Что грозит работодателю при задержке выплаты заработной платы – уголовная и административная ответственность




Право на труд — конституционно закрепленная норма. При этом труд должен быть полностью и своевременно оплачен.

Нарушение сроков выплаты зарплаты содержит в себе не только посягательства на интересы гражданина, но и опасность социального характера.

В истории современной России известны случаи  протестов, бунтов и забастовок, произошедших из-за массовых задержек заработной платы. Именно поэтому российский законодатель постоянно ужесточает ответственность за нарушения в этой области права.

Чем грозит  работодателю несвоевременная выплата зарплаты?



Невыплата зарплаты считается грубым нарушением действующего законодательства. Задержка заработной платы предусматривает все виды существующей ответственности:

  • дисциплинарная;
  • административная по КоАП РФ;
  • гражданская (материальная) по ТК РФ;
  • уголовная по УК РФ.

При этом перед законом отвечать будут не только экономические субъекты (организации и ИП), но и должностные лица (генеральный директор, главный бухгалтер).

Уголовное наказание за нарушение сроков по УК РФ

В определенных случаях  действия работодателя, связанные с задержкой выплаты, могут быть квалифицированы как уголовное деяние. Эта мера закреплена в ст. 145. 1 УК РФ.

Здесь определяется два основных вида невыплат по заработной плате:

  • полная;
  • неполная.

Если зарплата задерживается на более чем 2 месяца, и при этом размер сумм невыплаченного дохода превышает половину начисленной суммы заработной платы, то невыплата считается полной.

фото-2Если в течение 3 месяцев зарплата выдавалась частично, действия виновных лиц могут рассматриваться в уголовном порядке.

При этом частичной выплатой признается зарплата, составляющая менее 50% заработка.

Эта статья имеет очень важный аспект. Как и в любом уголовном деянии, значение имеет состав преступления.

Правонарушение из разряда административных перейдет в уголовное только при наличии умысла.  Умыслом считается корыстная или иная личная заинтересованность.

Ст. 145.1 УК РФ  устанавливает следующие санкции уголовной ответственности:

 

При неполной выплате зарплаты

 

При полной невыплате зарплаты

  • штраф до 120 000 рублей;
  • или в размере дохода за 1 год;
  • профессиональная дисквалификация сроком на 1 год ;
  • принуд. работы сроком до 2-х лет;
  • ЛС до 1 года.
  • штраф от 100 000 до 500 000 рублей.
  • или в сумме  дохода за период до 3-х лет;
  • принуд. работы сроком до 2 лет;
  • ЛС до 3 лет.

При этом наказание, связанное с лишением свободы  может сопровождаться профессиональной дисквалификацией.

Административные санкции по КоАП РФ



Даже самое незначительное нарушение в области трудовых отношений может повлечь административное наказание.

Административное наказание для работодателя при невыплате в срок заработной платы регулирует ст. 5.27 КоАП РФ.

Последствием для виновного лица чаще всего будет административный штраф. При этом строгость санкций значительно увеличивается при рецидиве:

 

Первичное нарушение

 

Повторное нарушение

  • для должностных лиц – от 10 000 до 30 000 рублей;
  • для ИП от 1 000 до 3 000 рублей;
  • для организации – от 30 000 до 50 000 рублей.

 

  • для должностных лиц – штраф в размере от 20 000 до 30 000 рублей или дисквалификацию на срок от 1-го до 3-х лет.
  • для ИП – от 10 00 до 30 00 рублей;
  • для организации – штраф от 50 000 до 100 000 рублей.

 

 Материальная

В ст. 236 ТК РФ закреплена норма, устанавливающая материальную ответственность нанимателя в виде компенсации за каждый день задержки заработной платы. По сути, работнику положена неустойка.

Расчет размера компенсации при невыплате определен следующей формулой:

Формула:

Кзз = Сз * 1/150 * Кс, где

  • Кзз – неустойка за задержку зарплаты;
  • Сз — сумма задолженности по заработной плате;
  • Кс – ключевая ставка ЦБ РФ на день задержки.

Нужно учитывать, что право на компенсацию возникает вне зависимости от того, виновен наниматель или нет.

Чем грозит организации задержка сроком в 1 день?



В нормативных актах любого хозяйствующего субъекта, состоящего в трудовых отношениях с физическими лицами, должна быть установлена дата выплаты заработной платы.

Это положение закрепляется в колдоговоре, внутреннем трудовом распорядке и т. д.  Отсутствие сроков в виде конкретных дат является нарушением ст. 136 ТК РФ.

фото-3В этой же статье говорится, что день выдачи зарплаты не может быть позже 15 дней после ее начисления.

При этом выплаты должны производиться минимум 2 раза в месяц.

Исходя из этого, можно сделать вывод, что даже в случае отсутствия фиксированного дня выплаты зарплаты на предприятии, можно установить предельный срок оплаты труда.

Это – 30 число в случае задержки аванса и 15 число в случае задержки зарплаты.

Уже следующий день будет считаться днем просрочки и позволяет привлечь виновное лицо к административной и материальной ответственности.

Если же такая дата зафиксирована во внутренних документах, то днем задержки станет следующий день. Например, в коллективном договоре указано 25-тое число выплаты за первую отработанную половину месяца (аванс), и 10-тое число – выплата зарплаты.

Значит, днем задержки станет 26 или 11 число. Уже в этот день можно обращаться в компетентные органы для защиты своих интересов.

В любом случае, административная и материальная ответственность наступает.

Правовые последствия и штрафы, если задержан расчет при увольнении

Согласно ст. 140 ТК РФ работодатель должен выплатить заработную плату в день увольнения.

Если это не произошло, то к субъекту могут быть применены все виды ответственности, указанные выше: административный штраф, выплата неустойки, а в случае умышленной длительной задержки – уголовная ответственность.

Куда жаловаться, если работодатель не платит расчет при увольнении?

Полезное видео

Чем грозит задержка заработной платы и какая ответственность предусмотрена, подробно рассказано в данном видео:

Выводы

Российское законодательство предлагает широкий спектр инструментов для защиты права на своевременную оплату труда.

Нарушения сроков выдачи денежных средств может повлечь все виды правовой ответственности.

Оцените статью
Азбука трудового права
Добавить комментарий