Что нужно знать о выплате зарплаты при увольнении – сроки, расчет. Положена ли 13 заработная плата?




При увольнении, в том числе и по собственному желанию, каждый гражданин, работающий на официальной основе, вправе претендовать на получение всех положенных к выплате денежных средств.

В обязанности работодателя входит своевременный расчет необходимой суммы и ее выдачу на руки сотруднику.

Расчет при расторжении договора по собственному желанию



Руководство предприятия, в котором сотрудник осуществляет свою профессиональную деятельность, должно произвести расчет заработной платы во всех случаях расторжения трудового договора.

Собственное желание сотрудника не является исключением, в положенный срок нужно провести расчет всех сумм и выплатить их уволенному.

Расчет зарплаты нужно провести для всех увольняющихся, что касается выдачи дополнительных выплат, то важную роль играет причина, по которой произошло данное увольнение. В некоторых ситуациях этот фактор влияет на вероятность выплаты отдельных видов материальной помощи.

В процессе увольнения работодатель придерживается правил, установленных статьей 140 ТК РФ.

В ней указано, что денежные средства должны поступить на счет сотрудника в срок, установленный Законодательством.

В противном случае гражданин вправе пожаловаться в вышестоящие органы, после чего руководство фирмы может быть привлечено к ответственности.

В обязательном порядке при увольнении выплачиваются следующие виды денежных средств:

Перечисленные выплаты сотрудник получит вне зависимости от причины, по которой он был уволен.

Помимо этого, в некоторых организациях предполагается начисление дополнительных выплат. Технология их расчета и начисления должна присутствовать в документации внутреннего характера — в коллективном договоре.

В какие сроки выплачивается?

Денежные средства, полагающиеся к выплате, должны поступить на счет увольняющегося сотрудника в его последний рабочий день.

Нарушение этого правила считается неправомерным действием, за которое работодатель может привлекаться к ответственности.

фото-2В случае задержки и нарушении срока выдачи зарплаты руководство компании будет обязано выплатить сотруднику дополнительную компенсацию.

Ее величина зависит от ключевой ставки, установленной ЦБ.

В расчет берется коэффициент, действующий на момент расчета.

При наличии некоторых обстоятельств часть денег может быть удержана при увольнении. К примеру, работодатель может лишить сотрудника отпускных. Сделать это можно в том случае, если отдых был использован до момента отработки необходимого периода, по окончанию которого полагается отпуск.

Также важно учесть — денежные средства не будут удержаны из расчета только при условии, что увольнение произошло по причине ликвидации организации или в случае сокращения штата сотрудников.

В таких ситуациях гражданин имеет право претендовать на получение выходного пособия.

Его величина должна быть равна сумме его средней заработной платы. Компенсация выплачивается на протяжении 2 месяцев.

Если по окончанию этого периода сотрудник, потерявший работу, не нашел новое место для трудоустройства, пособие выплачивается еще 1 раз.

Выделяют ряд причин, по которым работодатель не вправе удерживать отпускную сумму, положенную к выплате уволенному сотруднику.

Среди таковых нужно отметить следующие обстоятельства:

  • прекращение трудовых отношений в связи с обнаружением у работника проблем со здоровьем, несовместимых с выполнением своих должностных обязанностей;
  • уход официально трудящегося гражданина в армию;
  • полная потеря трудоспособности;
  • восстановление сотрудника в прежнюю должность (по решению судебных органов);
  • прекращение трудовых отношений по причинам, независящим от сотрудника и работодателя.

При нарушении сроков выплаты материальной помощи, полагающейся при увольнении, работник должен обратиться с жалобой в суд или Трудовую инспекцию.

Сделать это нужно своевременно, не позднее определенного времени:

  • в суд — в течение месяца с момента увольнения;
  • в Трудовую инспекцию — в течение 3 месяцев после правонарушения.

Выдача 13 заработной платы



13 зарплата — это особый вид премиальных выплат.

Более официальным названием этой суммы считается “вознаграждение по итогам отработанного года”.

Порядок, технология, особенности начисления и расчета тринадцатой заработной платы закрепляются на внутреннем уровне — в коллективном договоре.

Из этого следует, что обязанность выплаты данной денежной суммы зависит от правил, установленных в конкретном предприятии.

Если при увольнении 13 зарплата, положенная к выдаче в установленный срок, не поступила на счет гражданина, он может отправить работодателю письменный запрос.

При несогласии с ответом руководства сотрудник может обратиться в Трудовую инспекцию.

Если специалисты посчитают действия работодателя неправомерными, они привлекут его к выплате 13 зарплаты.

Полезное видео

Какие выплаты полагаются сотруднику при увольнении, сроки расчета и размеры выплат, можно узнать из данного видео:

Выводы

При увольнении сотрудник может претендовать на получение всех заработанных им денежных средств.

Расчет включается также компенсацию за неиспользованный отпуск и другие виды материальной помощи, в том числе и 13 заработную плату.

Порядок начисления дополнительных выходных премий устанавливается руководством каждого предприятия самостоятельно.

На их выплату главным образом влияет причина, по которой увольняется работник.

Не допустимо нарушать сроки выдачи зарплаты – последний рабочий день сотрудника (день увольнения).

Оцените статью
Азбука трудового права
Добавить комментарий