Сколько по закону могут удержать из зарплаты по постановлению судебного пристава – пример расчета удержания

Согласно Федеральному закону на работодателя накладывается обязательство удерживать финансовые средства из ежемесячного заработка при наличии исполнительного листа от судебных приставов.

Игнорирование подобного постановления повлечет за собой привлечение к административной ответственности. Порядок и размер взысканий из зарплаты регламентирован Федеральным законом, СК РФ и ТК РФ.

Статья описывает типовые ситуации. Чтобы решить Вашу проблему - напишите нашему консультанту или позвоните бесплатно:

+7 (499) 490-27-62 - Москва - ПОЗВОНИТЬ

+7 (812) 603-45-17 - Санкт-Петербург - ПОЗВОНИТЬ

+8 (800) 500-27-29 доб.849 - Другие регионы - ПОЗВОНИТЬ

Это быстро и бесплатно!



Порядок удержания по постановлению



Работодатель должен обеспечить удержание из заработной платы своего сотрудника, если на его имя пришло судебное постановление с прикрепленной копией исполнительного листа, а также банковскими реквизитами для перечисления средств.

В организации необходимо вести учет исполнительных листов с их регистрацией в специальном журнале.

После получения постановления от судебных органов требуется ознакомить работника с документом под подпись. Исполнительному приставу нужно отправить уведомление о том, что постановление было получено и принято к исполнению.

Если исполнительное письмо было направлено на предприятие по ошибке или сотрудник, которому было предназначено постановление, уволился, необходимо в кратчайшие сроки сообщить об этом судебному приставу.

При этом нужно указать, сколько уже было удержано с работника (если удержания уже производились), куда средства перечислялись, когда удерживались и сколько осталось задолженности.

Бухгалтер организации должен ежемесячно производить удержания из зарплаты сотрудника после вычета НДФЛ.

Взыскание производится на основании указанных в исполнительном листе сумм и размеров из всех видов доходов работника.

фото-2К таким доходам относятся: ежемесячный заработок по ставке, денежные вознаграждения и надбавки к заработной плате, дополнительные доходы.

По закону нельзя удерживать суммы из следующих видов доходов:

  • финансовая помощь в связи с причинением вреда здоровью работника или его смертью;
  • выплаты компенсаций по командировке, при рождении ребенка, регистрации брака, возмещении ущерба в связи со смертью члена семьи и прочие;
  • страховые выплаты за исключением пенсии и пособия по нетрудоспособности;
  • единовременная материальная помощь из госбюджета;
  • государственные пособия на детей;
  • компенсации на оздоровление.

Размер удержаний из зарплаты определяется судебными приставами на основании условий, по которым присваиваются взыскания.

Максимально допустимый процент, который удерживается из заработной платы, строго прописан в Федеральном законодательстве и Трудовом кодексе.

Читайте также: порядок удержания по исполнительному листу.

Сколько могут взыскать из заработной платы?



Исходя из постановлений в статье 138 ТК РФ, максимальный размер удержаний из регулярной выплаты заработной платы составляет 20 процентов. В документе говорится, что при любом виде взыскания вычет средств не может превышать 20 процентов от зарплаты.

Однако согласно Федеральному закону №229 и 138 статье ТК РФ возможно удержать средства в размере 50 процентов от дохода в случае предъявления Постановления суда и исполнительного листа.

Также допускается взыскание половины заработка, если имеется несколько исполнительных листов от судебных приставов.

Возможны удержания в размере 70 процентов от доходов, если они были определены в следующих случаях:

  • компенсация нанесенного вреда здоровью;
  • компенсация вреда лицам, потерявшим кормильца по вине плательщика;
  • исправительные работы;
  • возмещение ущерба в связи с содеянным преступлением.

Какую часть имеют право забрать, если есть дети?

Размер удержания из заработной платы на выплату алиментов несовершеннолетним детям прописан в статье 81 Семейного кодекса.

Процент, который можно удержать с работника, зависит от количества детей в семье, а именно:

  • четверть заработка при одном ребенке;
  • треть доходов при двух;
  • половина зарплаты при трех и более детей.

Если по какой-либо причине появилась задолженность по алиментам, и взыскатель обратился к судебным органам для удержания задолженной суммы, приставами может быть назначена сумма выплат в размере 70 процентов от заработной платы.

Такой размер сохраняется, пока не будет выплачен весь долг.

После назначается сумма алиментов в размере, определенном по количеству детей и необходимых для них материальных условий проживания.

Пример



Исходные данные:

У сотрудника появилась задолженность по выплате алиментов в сумме 65 000.

Также у него есть долг банку по кредиту в размере 32 000.

Его месячная заработная плата составляет 28 000.

В постановлении судебного пристава указано, что с работника необходимо удерживать 70 процентов по алиментам до погашения долга и 50 процентов для возвращения задолженных средств кредита банку.

Расчет:

В первую очередь, должны быть удовлетворены выплаты на несовершеннолетних детей.

Рассчитаем их размер на месяц:

  1. Вычисляем НДФЛ с зарплаты: 28 000 * 13% = 3640.
  2. Сумма, с которой нужно удержать задолженность по алиментам на детей: 28 000 – 3640 = 24 360.
  3. Сумма алиментов на месяц: 24 360 * 70% = 17 052.

Эту задолженность для полного погашения необходимо удерживать из зарплаты 3,8 месяца.

фото-4Затем необходимо погасить банковский долг по кредиту.

Рассчитываем размер удержания в месяц:

  1. Вычет налогов из зарплаты: 28 000 * 13% = 3640.
  2. Сумма для определения размера взыскания: 28 000 – 3640 = 24 360.
  3. Сумма удержания для погашения долга банку по кредиту: 24 360 * 50% = 12 180.

Для полной выплаты долга по кредиту понадобится удерживать необходимый процент из зарплаты 2,6 месяца.

Выводы

Закон строго регламентирует размеры, которые могут быть удержаны из доходов граждан для обеспечения охраны оплаты труда.

При начислении удержаний судебными приставами устанавливается процент регулярного взыскания до погашения долга, не превышающий максимально допустимый согласно Федеральному закону.

Начисление должно производиться не позднее трех дней после официального дня выплаты зарплаты.

В случае увольнения сотрудника с места работы руководство обязано в течение трех дней донести эти сведения до судебного пристава.


Статья описывает типовые ситуации. Чтобы решить Вашу проблему - напишите нашему консультанту или позвоните бесплатно:

+7 (499) 490-27-62 - Москва - ПОЗВОНИТЬ

+7 (812) 603-45-17 - Санкт-Петербург - ПОЗВОНИТЬ

+8 (800) 500-27-29 доб.849 - Другие регионы - ПОЗВОНИТЬ

Это быстро и бесплатно!

Оцените статью
Азбука трудового права
Добавить комментарий