Как правильно считать оплаты работы в выходные дни – правила Трудового кодекса и пример расчета

Согласно правилам, установленным ТК РФ, каждый сотрудник имеет право на отдых в выходной день.

Только при наступлении определенных обстоятельств работодатель вправе привлечь трудоустроенного гражданина к выполнению своих должностных обязанностей в нерабочее время.

Оплата этого периода в этом случае должна быть рассчитана особым образом.

Статья описывает типовые ситуации. Чтобы решить Вашу проблему - напишите нашему консультанту или позвоните бесплатно:

+7 (499) 490-27-62 - Москва - ПОЗВОНИТЬ

+7 (812) 603-45-17 - Санкт-Петербург - ПОЗВОНИТЬ

+8 (800) 500-27-29 доб.849 - Другие регионы - ПОЗВОНИТЬ

Это быстро и бесплатно!



Как оплачивается выход на работу в нерабочий день по ТК РФ?



Принудительный выход на работу в выходной день запрещен Законодательством. Данное действие может быть совершено только при согласии трудящегося.

В ТК РФ отражен перечень обстоятельств, при возникновении которых при необходимости работник обязан выйти на работу:

  • ликвидация последствий ЧС;
  • предотвращение несчастных случаев;
  • проведение срочных работ, необходимость осуществления которых возникла в связи с военным положением или ЧП.

Выделяют категории работников, которых запрещено привлекать к сверхурочным работам:

  • беременные сотрудницы;
  • несовершеннолетние трудящиеся граждане;
  • специалисты, получающие образование.

За выполнение своих должностных обязанностей в нерабочий день сотруднику полагается компенсация.

Технология ее расчета зависит от системы оплаты труда, установленной на конкретном предприятии.

Минимальный размер компенсации не должен быть меньше двойного размера оплаты труда, полагающейся за каждый отработанный день.

Также следует учесть, что помимо двойной оплаты, для сотруднику возможно предоставление отгула. Технология его получения имеет несколько нюансов.

Как оплачиваются праздничные дни?

Предоставление отгула или доплата в двойном размере?



Трудовым Законодательством РФ установлено право работника, благодаря которому он вправе сам решать, каким образом будет компенсирована его работа в выходной день.

фото-2 Возможны 2 варианта:

  • двойной размер оплаты;
  • отгул.

Каждый сотрудник принимает решение такого характера самостоятельно, учитывая свои личные предпочтения.

При нестабильном финансовом положении специалист может отдать предпочтение денежной компенсации, для решения каких-либо семейных и других вопросов он может оформить отгул.

Работодатель, не учитывающий мнения сотрудников, нарушает установленные на государственном уровне порядки. В случае нарушения прав трудящихся работники могут обратиться в Трудовую инспекцию.

Как правильно считать зарплату по Трудовому кодексу?

При расчете суммы доплаты следует учесть особенности принятой в компании системы оплаты труда. Технология определения компенсационной суммы зависит именно от этого.

При окладной методике величина компенсации рассчитывается путем определения среднедневного заработка сотрудника. Полученная при этом сумма умножается на 2. Этот показатель считается минимальным.

При желании и возможности работодатель вправе увеличить размер вознаграждения.

Порядок оплаты сверхурочной работы должен быть отражен в нормативной локальной документации фирмы, к примеру, в коллективном договоре.

153 статья ТК РФ определяет следующие правила расчета:

  • При сдельной оплате труда за работу в выходной день граждане должны получить денежную компенсацию, сумма которой определена двойной расценкой.
  • В случае функционирования в компании почасовой технологии оплаты труда, за выход на рабочее место в законный выходной труд работника оценивается двойной тарифной ставкой.

Если в организации при расчете зарплаты используется система с фиксированной суммой оклада, работа в выходные дни может оплачиваться несколькими способами:

  • Если в текущем месяце не превышено максимальное количество отработанных часов, в качестве вознагражения работнику дополнительно выплачивается сумма фиксированной ставки.
  • В случае превышения максимального количества отработанных часов, оплата работы в выходные должна рассчитываться не менее, чем в двойном размере фиксированной ставки.

Как считать оплату выходных при сменном графике?

Пример расчета



Для наглядности и лучшего понимания темы необходимо рассмотреть пример.

Исходные данные:

Сотрудник компании “Берендей”, Углов А.А., в расчетном месяце отработал 175 часов. Из них 25 — сверхурочно, потому как норма рабочего времени — 150 часов.

При этом следует учесть, что в организации установлена окладная система оплаты труда. Следовательно, за переработку он вправе рассчитывать на получение компенсации, выраженной в двойной ставке.

Оклад Углова А.А. — 30000 р.

Расчет:

фото-3Для расчета часовой ставки эту сумму следует умножить на 12 (количество месяцев в году) и разделить на годовую норму отработанного времени.

В этом примере последний показатель равен 1900 часам.

Часовая ставка = (30000 х 12) / 1900 = 189.5 р.

Компенсационная сумма = 189.5 х 25 х 2 = 9475 р.

Далее можно рассчитать итоговую зарплату сотрудника за месяц, в котором он работал в выходные дни.

Зарплата = 30000 + 9475 = 39475 р.

Если бы общее количество отработанных в месяце часов не превышало норму, компенсация бы рассчитывалась другим образом.

Компенсационная сумма = 189.5 х 25 = 4737.5 р.

Конечная сумма зарплаты при этом бы составила:

Зарплата = 30000 + 4737.5 = 34737.5 р.

Полезное видео

Как оплачивается выход на работу в нерабочий день и каков порядок привлечения сотрудника, подробно рассказано в данном видео:

Выводы

За работу в выходные дни каждому трудоустроенному на официальной основе гражданину полагается компенсация. Она может выражаться в денежном вознаграждении или дополнительном дне отдыха. Сотрудник вправе самостоятельно выбирать наиболее подходящий вариант компенсации сверхурочного труда.

Величина денежного вознаграждения зависит от индивидуальной ситуации. Порядок начисления и расчета таких сумм должен присутствовать в коллективном договоре или другой подобной документации. При этом установлена минимальная оплата работы в выходные. Сотрудник не должен получить компенсацию, менее удвоенной ставки (часовой или дневной).

Трудовым Законодательством запрещено привлекать граждан к сверхурочной работе без их согласия. Исключением являются случаи, указанные в ТК РФ. В остальных ситуациях выполнение должностных обязанностей в нерабочее время возможно только с письменного согласия работника.


Статья описывает типовые ситуации. Чтобы решить Вашу проблему - напишите нашему консультанту или позвоните бесплатно:

+7 (499) 490-27-62 - Москва - ПОЗВОНИТЬ

+7 (812) 603-45-17 - Санкт-Петербург - ПОЗВОНИТЬ

+8 (800) 500-27-29 доб.849 - Другие регионы - ПОЗВОНИТЬ

Это быстро и бесплатно!

Оцените статью
Азбука трудового права
Добавить комментарий