Характеристика простой повременной системы оплаты труда – сущность, применение, расчет зарплаты с формулами на примерах



Соискателей чаще всего интересует система оплаты труда и размер заработной платы.

В большинстве развитых стран используется повременная схема, но с разными вариациями.

Такой способ оправдывает поставленные перед работодателем цели и мотивирует работников на результат.

В данной статье рассмотрено применение простой повременной формы.

Статья описывает типовые ситуации. Чтобы решить Вашу проблему - напишите нашему консультанту или позвоните бесплатно:

+7 (499) 490-27-62 - Москва - ПОЗВОНИТЬ

+7 (812) 603-45-17 - Санкт-Петербург - ПОЗВОНИТЬ

+8 (800) 500-27-29 доб.849 - Другие регионы - ПОЗВОНИТЬ

Это быстро и бесплатно!



Что это такое — определение и сущность



Простая повременная система расчёта заработка подразумевает получение сотрудником дохода, размер которого прямо зависит от фактически отработанного времени, при условии соблюдения трудовых обязательств, возложенных на исполнителя.

При данной системе оплаты работодатель не берёт во внимание объём работ, подлежащих выполнению.

Согласно ст. 315 ТК РФ зарплата назначается в соответствии с внутренними нормативными документами:

Соотношение рабочего времени и тарифной ставки подлежит согласованию с профсоюзной организацией, представляющей интересы рабочего класса.

Существует несколько разновидностей повременной формы выплат:

Первая от последних отличается тем, что сотрудники не получают дополнительно премию, а также не учитывается объём работ, который влияет на размер дохода при сдельной схеме. Поэтому под простой повременной системе следует понимать денежные средства, предназначенные для выплат сотрудникам за фактически выработанное время.

Как рассчитать заработную плату?

Ежемесячный доход работников на предприятиях определяется в соответствии со следующими внутренними нормативными документами:

  • табель учёта отработанного времени по форме Т13 и Т12;
  • личная карточка штатного или внештатного работника, куда заносится информация, связанная с тарифной сеткой и размером дополнительных выплат, за исключением основного оклада.

Расчёт оплаты труда осуществляется на основании двух видов ставок почасовой или дневной.

Для вычисления количества отработанного времени информация о выходах отражается в табеле. В случае с простой повременной формой определяющим фактором является час.

Формулы для расчета



При начислении заработной платы берётся часовая или дневная ставка, умноженная на общее отработанное время.

Таким образом, формула для расчета зарплаты выглядит так:

З/п = T * S, где:

  • T – количество часов или дней, отработанных сотрудником в месяц;
  • S – почасовая или дневная ставка.

Если речь идёт о вычислении дохода по ежемесячному окладу и зависит от числа фактически отработанных дней в отчётный период, то для этого следует:

З/п = О/N*T, где:

  • О – оклад сотрудника, утверждённый договором;
  • N – количество рабочих дней в месяц, согласно производственному календарю;
  • T – количество дней, отработанных сотрудником в отчётном периоде.

Примеры оплаты

Наглядная иллюстрация помогает легче разобраться с технологическим процессом начисления заработной платы при простой повременной форме оплаты.

По дням

Сотрудник акционерного общества получает з/п в соответствии с простой повременной оплатой.

Согласно трудового соглашения, его оклад равен 12500 рублей.

В отчётном периоде сотрудник отработал 12 дней при рабочей норме в 20 дней, которая отражена в производственном календаре.

Характеристика простой повременной системы оплаты труда – сущность, применение, расчет зарплаты с формулами на примерахРасчет заработной платы:

З/п = 12500/20*15 = 9375 рублей.

По часам

Внутренний тренер в крупной компании получает зарплату по часовой ставке.

Один час работы оценивается в 350 рублей.

В месяц сотрудник проводит семинаров в общем на 60 часов.

Расчет:

З/п = 350*60 = 21000 рублей.

В каких случаях применяется?

Главной особенностью данной системы – это оплата фактически отработанного времени. Данный факт ставится во главу угла при определении сферы её применения.

Простая повременная форма оптимально подходит для начисления заработной платы узким специалистам, лицам, находящимся на руководящих должностях и совместителям.

Для оптимизации процесса учёта выходов работника, осуществляющего трудовую деятельность по данной системе, необходимо откорректировать организацию труда:

  • Вести строгий контроль отработанного подчинённым времени.
  • Отражать причины простоя, если таковые имеют место быть.
  • Внедрить гибкую систему классификации штата, опираясь на опыт, стаж, и своевременно применять тарифные ставки к конкретным специалистам.
  • Организовать трудовую дисциплину таким образом, чтобы минимизировать убытки.
  • Формулировать чёткие задачи и ставить конкретные цели перед исполнителями.

При соблюдении этих простых правил персонал будет иметь мотивацию и стремиться к исполнению обязанностей по высшему классу и своевременно.

Примеры профессий

Начисление заработной платы по данной тарифной сетке актуально использовать по отношению к основному персоналу и тем, кто находится на подработке.

Характеристика простой повременной системы оплаты труда – сущность, применение, расчет зарплаты с формулами на примерахЧасто такой принцип применяют работодатели, принимая на работу в летний период школьников, пенсионеров.

Простая повременная форма не обходит стороной руководящие должности и специалистов, которые приглашены на производство для проведения консультаций или иных кратковременных работ.

В сфере обслуживания, образования также можно встретить применение такого способа расчёта.

На усмотрение работодателя повременную форму можно внедрить практически на любом производстве.

К наиболее известным и лежащим на поверхности профессиям относят:

  • продавцов;
  • охранников;
  • полицейских;
  • педагогов;
  • медицинский персонал;
  • бухгалтеров;
  • юристов;
  • сторожей.

Плюсы и минусы



Проводя параллели со смежными системами оплаты труда, даже рядовому человеку легко определить положительные и отрицательные стороны у данного способа трудового взаимодействия работодателя и подчинённых.

ПреимуществаНедостатки
  • снижается расход средств, предназначенных для осуществления контроля качества производимой продукции;
  • процент текучки кадров уменьшается, что положительно сказывается на экономике предприятия;
  • работодатель платит сотрудникам по факту, согласно отработанному времени;
  • персонал стремиться к кооперации, чем непреднамеренно увеличивают производительность труда;
  • сотрудники получают стабильно регулярный заработок;
  •  имея высокую квалификацию, рабочее время исполнителя тарифицируется по ставкам, которые оцениваются дороже.
  • работодатель вынужден вести постоянный контроль за объёмами производства продукции и выходами сотрудников;
  • единые тарифы сказываются на эффективности (при единой ставке производительность может отличаться);
  • итоговый заработок при ПС может быть ниже, чем при сдельной оплате труда;
  • количество произведённой продукции не влияет на доход исполнителя.

Выводы

При начислении ежемесячной заработной платы руководитель должен учитывать одновременно несколько составляющих: тарифную сетку и график выходов.

От того, насколько грамотно выстроен контроль учёта, соблюдаются нормативы и понимается степень квалификации каждого сотрудника зависит эффективность производства. При грамотной организации процесса трудозатраты сведутся к минимуму.


Статья описывает типовые ситуации. Чтобы решить Вашу проблему - напишите нашему консультанту или позвоните бесплатно:

+7 (499) 490-27-62 - Москва - ПОЗВОНИТЬ

+7 (812) 603-45-17 - Санкт-Петербург - ПОЗВОНИТЬ

+8 (800) 500-27-29 доб.849 - Другие регионы - ПОЗВОНИТЬ

Это быстро и бесплатно!

Оцените статью
Азбука трудового права
Добавить комментарий