В чем суть повременной системы оплаты труда – применение, виды, расчет зарплаты на примерах, плюсы и минусы

Зачастую при расчетах с работниками за труд используется повременная система.

Она применяется, если заработная плата зависит от отработанного времени. Но, при условии исполнения трудовых функций.

Что входит в повременную форму, на чем она основывается, какие ее виды существуют и как рассчитывается зарплата?

Статья описывает типовые ситуации. Чтобы решить Вашу проблему - напишите нашему консультанту или позвоните бесплатно:

+7 (499) 490-27-62 - Москва - ПОЗВОНИТЬ

+7 (812) 603-45-17 - Санкт-Петербург - ПОЗВОНИТЬ

+8 (800) 500-27-29 доб.849 - Другие регионы - ПОЗВОНИТЬ

Это быстро и бесплатно!



Что это такое – определение и сущность?



Повременная система оплаты труда – это форма начисления зарплаты, которая относится к тарифной системе, при расчете которой основным показателем выступает отработанное сотрудником время и уровень его квалификации.

По ст. 135 ТК РФ зарплата назначается персоналу с учетом действующих в организации системы оплаты труда и сферы трудовой деятельности трудящегося лица. Система обязательно должна соответствовать трудовым договорам работников и другим нормативным документом компании.

Организация вправе для разных сотрудников документально установить различные системы оплаты труда.

Это связано со степенью квалификации и сферой работы персонала. Предположим, на колбасном предприятии, рабочие специальности могут быть на сдельной оплате труда, а специалисты на повременной.

Чем отличается от сдельной формы?

Повременная и сдельная оплаты труда являются основополагающими формами, остальные основываются исключительно на них.

Можно выделить ряд отличий в этих двух системах:

СдельнаяПовременная
Результат труда и размер зарплаты напрямую взаимосвязаны.Размер зарплаты зависит от количества отработанных часов.
При потере производительности, уровень зарплаты падает.Производительность не влияет на размер оплаты, если человек положенное время находился на рабочем месте.
Зарплата начисляется по сдельной расценке.Начисление платы за труд происходит только на основании фактически отработанного времени, обозначенного в табеле.
Плата за труд может повышаться, если увеличиваются объемы работ.Увеличение заработной платы может произойти только при изменении оклада или часовой тарифной ставке.

Виды и разновидности



Классификацию повременной оплаты труда представим в форме таблицы:

Наименование разновидностиОписание вида
ПростаяРасчет производится в зависимости от оклада пропорционально отработанным дням или часам. Она может быть:
Повременно — премиальнаяЗдесь задействован оклад и различные виды премии. На предприятии разработана система премирования сотрудников. Размер премий может зависеть от различных нормативов, установленных на предприятии.
Повременно — премиальная с нормированным заданиемСодержатся элементы повременной и сдельной системы одновременно. Она помогает обеспечить выполнение определенных заданий. За выполнение нормы работники получают добавку к зарплате.

Как рассчитать заработную плату?

Расчет может осуществляться по часовым или дневным тарифным ставкам.

Также повременная форма оплата труда подразумевает начисление заработной платы по окладу. Каждый из указанных видов имеет свою специфику начисления, о которой можно прочитать ниже.

Основные документы для начисления

Основные документы, на основании которых производится расчет зарплаты по повременной системе оплате труда:

Существуют документы, на основании которых заработную плату можно уменьшить или увеличить. Предположим, служебные записки, приказы о премировании или лишении премии.

По ст. 91 ТК РФ работодатель обязан вести учет рабочего времени каждого сотрудника. С этой целью используются специальные табеля, утвержденных форм. Они тоже относятся к документации, необходимой для расчета зарплаты сотрудника за месяц при повременной оплате.

Формулы для расчета

Формула расчета зарплаты по повременной форме может быть трех видов:

  • Для расчета зарплаты по часовой тарифной ставке:

З = Оч * Тсч,

  • З – зарплата;
  • Оч – отработанные часы за месяц;
  • Тсч –тарифная ставка за 1 час.

Используется, если у сотрудника в договоре обозначена стоимость его работы за

час.

  • Для расчета по дневному тарифу:

З = Од * Тсд,

  • Од – число отработанных дней;
  • Тсд – тарифная ставка за день.

Применяют, когда в договоре прописана ставка за день работы.

  • Для расчета зарплаты по окладу:

З = О/ Ндм * Код,

  • О – оклад;
  • Ндм – норма рабочих дней (часов) в месяце;
  • Код – количество отработанных дней (часов) за месяц.

Используют в расчетах, если в трудовом договоре прописан оклад сотрудника.

Примеры



Рассмотрим на конкретных примерах, как работают перечисленные формулы.

При часовой ставке

За час работы трудящееся лицо получает 60 р. За расчетный период он отработал 168 часов.

Подставив данные в формулу, получаем расчет:

Зарплата = 168 * 60 = 10080.

На руки человек получит сумму за минусом НДФЛ 13 %:

10080 – 10080 * 13% = 8769, 60.

При дневном тарифе

В чем суть повременной системы оплаты труда – применение, виды, расчет зарплаты на примерах, плюсы и минусыОплата работника в день составляет 750 р. В месяце он отработал 20 дней.

Расчет:

Зарплата = 20 * 750 = 15000.

На руки работник получит:

15000 – 15000 * 13% = 13050.

По окладу

Сотрудник имеет оклад 25 тыс. р. В месяце норма рабочих дней 22, фактически он отработал 20 дней.

Расчет:

Зарплата = 25000 / 22 * 20 = 22727, 27.

За минусом налога с доходов получаем:

22727, 27 – 22727, 27 * 13% = 19772, 72.

Если система оплаты труда повременно-премиальная, дополнительным положением о премирование устанавливаются принципы ее расчета.

Предположим, сотруднику ежемесячно выплачивается премия двадцать процентов. Тогда к начисленной зарплате необходимо прибавить еще 20% премии.

Из примеров видно, для расчета бухгалтер берет установленные на предприятии нормы (рабочего времени), тариф (оклад) и фактически отработанное время.

Когда применяется система?

Организации применяют повременную форму оплату труда, если выполняется ряд условий.

Наиболее характерными условиями применения являются:

  • соблюдение табельного учета времени труда (дней или часов);
  • на предприятии предусмотрены тарифы оплаты труда на час или день работы, установленные нормативной документацией;
  • использование утвержденных норм.

Обычно, повременная система применяется в случаях, когда в сфере работы не установлено объемов производства.

Например, профессия связана с оказанием услуг или выполнением одной и той же работы из месяца в месяц (оператор, бухгалтер).

Плюсы и минусы

Повременная система оплаты труда имеет преимущества и недостатки:

ПлюсыМинусы
Для сотрудников
  • Фиксированный доход, меньше чем положено по тарифу или окладу сотрудник не получит.

 

  • Нельзя заработать больше, чем оклад или тариф. Исключением является наличие премии.
  • Четкий контроль за временем нахождения на рабочем месте.
Для работодателей
  • При сплоченности коллектива, отсутствует текучка кадров.
  • Простота начисления зарплаты. За счет быстрого начисления оперативно рассчитываются налоги.
  • Отсутствует стимул к производительности. Поэтому возникает необходимость введения премиальной системы.

Примеры профессий

Повременная оплата труда может применяться ко всему персоналу в организации. Исключение составляют рабочие специальности, связанные с производством и выпуском продукции.

Так, например, целесообразно ставить повременную оплату труда для профессий:

  • адвокат;
  • врач;
  • бухгалтер;
  • кадровик;
  • охранник;
  • учетчик;
  • курьер;
  • кассир;
  • юрист;
  • менеджер;
  • и т.п.

А вот ткача или формовщика, целесообразнее принимать на сдельную оплату труда. Тогда сотрудник будет стараться сделать больше, чтобы получить хорошую зарплату.

Важно! Введение повременной оплаты труда эффективно для сотрудников, работа которых заключается исключительно в трудовой дисциплине.

Полезное видео

Порядок расчета заработной платы при повременной оплате труда:

Выводы

Основные выводы:

  • Форма вводится для должностей, от которых не зависит производительность предприятия в целом. Работник не связан с объемами выполнения и сбыта продукции.
  • Повременная система связана с фактически отработанным временем (часы, дни) сотрудника.
  • Система оплаты труда оговаривается в трудовых и коллективных договорах, а также во внутренней нормативной документации. Для этого создаются Положения и иные локальные акты.
  • Для начисления зарплаты бухгалтеру-расчетчику понадобится: табель учета рабочего времени, штатное расписание, текущая внутренняя документация о премировании или лишении премии, другая первичная документация.
  • Расчет зарплаты может вестись по тарифной часовой или дневной ставке, а также по окладу.
  • После начисления заработной платы по повременной системе бухгалтер вычитывает налог с дохода 13%.

Статья описывает типовые ситуации. Чтобы решить Вашу проблему - напишите нашему консультанту или позвоните бесплатно:

+7 (499) 490-27-62 - Москва - ПОЗВОНИТЬ

+7 (812) 603-45-17 - Санкт-Петербург - ПОЗВОНИТЬ

+8 (800) 500-27-29 доб.849 - Другие регионы - ПОЗВОНИТЬ

Это быстро и бесплатно!

Оцените статью
Азбука трудового права
Добавить комментарий