Краткая характеристика косвенно-сдельной оплаты труда – понятие, плюсы и минусы, расчета зарплаты с формулами и примерами




Существует несколько систем оплаты труда. Одной из них является косвенно-сдельная форма.

Данная форма относится к сдельной форме и применяется в расчете заработной платы вспомогательным рабочим, обслуживающим отдельные участки на производстве и от которых в какой-либо степени зависит рабочий процесс.

Как производится расчет зарплаты при данной форме оплаты?

Что это за система и от чего зависит?



Косвенно-сдельная система оплата труда — это форма начисления заработной платы, применяемая к подсобным (вспомогательным) рабочим, от деятельности которых косвенно зависит результативность рабочего процесса.

К таким работникам относятся ремонтники и наладчики оборудования, крановщики и другие транспортные рабочие, электрики, слесари-ремонтники и др.

Определение расценок при расчете косвенного сдельного вознаграждения вспомогательным рабочим происходит несколько по-другому, нежели при расчете прямой сдельной оплаты.

Основные рабочие, которым предоставляют техническое обслуживание вспомогательные, довольно часто занимаются выполнением разных видов работ. Исходя из этого, расчет расценок косвенатов, станков, автоматических линий для предоставления возможности бесперебойно и ритмично работать основным специалистам.

Другие разновидности сдельной системы:

Как рассчитать заработную плату — формулы



Косвенно-сдельная система оплаты ставит в прямое соотношение заработную плату работника одной квалификации к зарплате другой квалификации основного персонала.

Единой формулы для расчета денежного вознаграждения при косвенной сдельной форме не существует. Каждое предприятие вправе разработать формулу самостоятельно.

Зарплату вспомогательным работникам рассчитывают с учетом косвенной сдельной расценки.

Сдельную расценку рассчитывают следующим образом:

Кос.сд.расц. = Ч.т.ст. ÷ Ч.н.в. × Ксот., где:

  • Кос.сд.расц. — косвенная сдельная расценка;
  • Ч.т.ст. — часовая тарифная ставка основного сотрудника;
  • Ч.н.в. — часовая норма выработки основного сотрудника;
  • Ксот. — количество основных сотрудников, которых обслуживает один вспомогательный работник.

Чтобы рассчитать заработную плату, положенное подсобному рабочему, используют следующие формулы:

ЗПвсп.с. = Кос.сд.расц. × Кпрод., где:

  • ЗПвсп.с. — заработная плата вспомогательного сотрудника;
  • Кпрод. — количество продукции, произведенной основными работниками.

Если основной персонал работает по повременной системе:

ЗПвсп.с. = ЗПвсп.с.повр. × СМ, где:

  • ЗПвсп.с.повр. — заработная плата вспомогательного сотрудника, которая рассчитана по повременной системе;
  • СМ — средний множитель (показатель) выполнения норм основными сотрудниками.

ЗПвсп.с. = ЗПосн.с. × %, где:

  • ЗПосн.с. — заработная плата основного работника, которая рассчитана по сдельной системе;
  • % — процент, который полагается вспомогательному сотруднику, согласно трудовому соглашению.

Пример расчета

Исходные данные:

На предприятии наладчику установлена косвенно-сдельная система оплаты. От общей заработной платы основных работников ему начисляют 6%.

На изготовление одной детали установлена тарифная расценка, которая составляет 2 руб/шт.

За февраль 2019 года на производстве было изготовлено 150000 деталей.

Общая заработная плата основных сотрудников составляет 300000 руб. (150000 × 2 = 300000).

Расчет:

Рассчитаем величину денежного вознаграждения наладчика оборудования:

300000 × 6% = 18000 руб.

Когда применяется?



Косвенную сдельную форму оплаты целесообразно применять на производствах, где основные работники непосредственно заняты выпуском продукции.

Однако доставку расходного материала до рабочего места, ремонт и наладку оборудования, транспортировку готовых изделий и много других, казалось бы, незаметных функций тоже должен кто-то выполнять.

Изготовление любой продукции не подразумевает собой, что ее просто кто-то сделал. Начало работы и устранение трудностей, возникающих в процессе работы, возлагается на плечи работников вспомогательного персонала.

Вспомогательный работник не имеет прямого отношения к производству того или иного продукта, но косвенно в нем участвует.

Примеры профессий

Любой профессии присуща форма оплаты за труд. Невозможно оценивать рабочий процесс, например, библиотекаря и станочника производственного цеха, по единой системе. Именно потому созданы различные способы расчета и начисления заработной платы.

Косвенно-сдельную форму применяют для сотрудников, не имеющих прямого отношения к производству, но в той или иной степени участвующих в трудовом процессе.

К таким профессиям относятся:

  • слесарь-ремонтник;
  • ремонтник производственного оборудования;
  • наладчик оборудования;
  • электрик;
  • крановщик;
  • работники, занимающиеся транспортировкой продукции внутри предприятия.

Плюсы и минусы

Каждая система начисления денежного вознаграждения рабочим имеет как преимущества, так и недостатки. Что касается данного способа, то можно выделить следующее:

Плюсы

Минусы

Удобное применение при поточном производстве.

Не отражается показатель выполненного объема работы, выполняемой бригадой или подразделением.
Чем слаженнее организовывать рабочий процесс, тем больше будет заработок.

 

Выводы

Каждое предприятие самостоятельно устанавливает систему оплаты своим сотрудникам. Широко распространено на одном рабочем объекте применение разных систем для каждой категории персонала.

Определяется это квалификацией, условиями труда и выполнением прямых должностных обязанностей.

Для сотрудников вспомогательного производства, которые косвенно участвуют в производстве, как правило, применяют косвенно-сдельную форму оплаты.

Оцените статью
Азбука трудового права
Добавить комментарий