Кратко о бестарифной системе оплаты труда, ее сущности и видах – расчет заработной платы с формулами и примерами




Одной из используемых систем оплаты труда выступает бестарифная форма. При ее реализации весь персонал имеет свой индивидуальный коэффициент участия в трудовом процессе. Он необходим для получения заработной платы из общего выделенного работодателем фонда. При этом сам фонд формируется на основании общего полученного результата командой.

Такой метод дает довольно серьезное преимущество: стимулирование работников на хорошую производительность труда.

Разберемся подробно, что же такое бестарифная система, что лежит в ее основе, когда и где ее используют, чем она отличается от тарифной и смешанной.

Что за это форма — кратко



В основе бестарифной системы оплаты лежит принцип расчета зарплаты в зависимости от производительности каждого работника индивидуально. Заранее человек не знает, какую заработную плату он получит.

Фонд формируется по общему результату работы отдела или компании в целом. Чем большее участие в работе принимает сотрудник, тем большую долю из фонда зарплаты он получит. Поэтому для получения хорошего дохода при такой системе оплаты труда нужно продуктивно и качественно трудиться.

При использовании бестарифной оплаты работодатель стимулирует персонал на продуктивную работу. Ведь каждый человек получает столько, сколько фактически заработал.

Важно! Бестарифная форма оплата труда — система, при которой заработок людей зависит от непосредственного результата их труда (выполненные объемы или задачи).

Порядок изменения системы оплаты труда.

Какие виды входят – их сущность

Для удобства восприятия информации представим классификацию видов бестарифной системы в форме таблицы:

Наименование вида

Описание

Коллективная

Зарплата человека зависит от показателей труда коллектива в целом. Достижение отдельных людей не имеют значения для отдела в целом.

Предположим, организация поделена на подразделения. Показатель участия берется в целом по каждому из таких отделов.

Внутри подразделения выделенная сумма зарплаты из фонда уже делится в зависимости от коэффициента участия каждого сотрудника.

Предположим, на три бригады положен фонд 300 тыс. руб., основываясь на показатели их разделили в размерах: 50, 150 и 100 тыс. рублей., в каждой из бригад этот фонд поделили в зависимости от коэффициентов участия и отработанного времени каждого из сотрудников.

Комиссионная

Зарплата зависит от качества выполнения задачи и от их количества. Больше качественно выполненных задач, больше плата за труд.

Допустим, за каждую поставленную и выполненную задачу сотрудник получает определенную сумму.

Плавающие коэффициенты

Устанавливается для руководителей. Их зарплата напрямую зависит от проделанной подчиненными работниками работы.

Здесь можно говорить о выполнении поставленных планов для структурных подразделений.

Также к бестарифной системе можно отнести контрактную форму.

Рекомендуем также прочитать о новой форме оплаты труда — грейдинговой.

Расчет заработной платы



Бестарифная система используется на основании принципов и правил, установленных работодателем в положении об оплате труда. При этом необходимо руководствоваться нормами закона о труде и заключенными с сотрудниками договорами.

Например, человек даже при такой форме оплаты не может получить зарплату меньше, чем МРОТ. При этом не играет роли, ленивый он или нет.

Доля в фонде оплаты труда каждого работника ежемесячно может быть разной. Она зависит от показателей:

  • полезность работы трудящегося лица;
  • роль конкретного работника в формировании прибыли предприятия;
  • количество отработанного времени.

При бестарифной системе в табелях учета рабочего времени проставляется не только время работы, но и коэффициент трудового участия. Обычно, он равен от 0,5 до 1,8. Однако, могут быть и  другие показатели: более высокие или низкие.

Закон не устанавливает каких-либо пределов по этому поводу. Главное, чтобы система начисления заработной платы подробно была прописана в положении об оплате труда. А сотрудник был ознакомлен с ней под подпись.

Формулы

Формулы расчета зарплаты по такой системе могут быть разными, в зависимости от вида и принципов расчета.

Самой распространенной формулой является:

З =  ФОТ / Двс * Дс,

  • З — зарплата определенного трудящегося лица;
  • Дс — доля участия работника;
  • ФОТ — фонд оплаты труда;
  • Двс — доли всех работников.

Важно! Доля фонда, приходящаяся на каждого сотрудника, зависит от коэффициента участия и фактически отработанного работников времени.

Формулы и правила расчета зарплаты обязательно закрепляются в нормативной документации предприятия и под подпись доводятся до сведения персонала.

Если подпись сотрудника под нормативным документом не стоит, расчеты можно признать незаконными.

Пример



Разберем на конкретном примере, как работает формула.

Исходные данные:

Допустим, на предприятии работают сотрудники с коэффициентом участия:

  • старший менеджер — 1,2;
  • менеджер – 1,1;
  • помощник менеджера – 0,9;
  • рабочий – 0,8.

На них руководитель выделил фонд оплаты труда 200 тыс. р.

Расчет:

  • Сначала рассчитываем общий коэффициент:

1,2 + 1,1 + 0,9 + 0,8 = 4.

  • Подставив данные формулу, получаем зарплату каждого из работников:
  • старший менеджер = 200000 / 4 * 1,2 = 60000 р.;
  • менеджер = 200000 / 4 * 1,1 = 55000 р.;
  • помощник менеджера = 200000 / 4 * 0,9 = 45000 р.;
  • рабочий = 200000 / 4 * 0,8 = 40000 р.

Если сложить все суммы зарплаты, то получится ФОТ = 200000 руб.

При этом не нужно забывать о налоге с дохода. На руки каждый из сотрудников получит сумму за минусом 13%.

В каких случаях применяется?

Такой вид системы оплаты труда можно применять на маленьких и средних предприятиях. Зачастую ее используют агентства, оказывающие различные виды услуг или торговые компании.

Довольно редко можно встретить такую систему оплаты труда в крупных фирмах, так как в них сложно определить вклад каждого сотрудника в отдельности.

Исключение составляют бригады, перед которыми стоит план работ на определенный период.

Плюсы и минусы

Рассмотрим достоинства и недостатки системы:

 

Плюсы

  • зарплата определяется из сформированного фонда оплаты труда;
  • можно избежать дополнительных инструментов стимулирования персонала;
  • есть возможность получить высокую зарплату при отсутствии в команде ленивых людей;
  • простота расчетов.
 

 

 

Минусы

  • ошибка одного работника может привести к снижению зарплаты всех;
  • сложность использования при большой численности компании;
  • не выгодно иметь в команде ленивых людей, они свой МРОТ получат в любом случае;
  • сотрудники не знают, сколько получат, сложно планировать бюджет.

Выводы

Основные выводы:

  • При бестарифной системе, человек получает заработную плату в размере, напрямую зависящем от своего трудового участия и производительности труда.
  • Форма оплаты труда всегда закрепляется нормативными документами организации и подлежит обязательному ознакомлению под подпись сотрудников.
  • Систему используют в небольших фирмах, занимающихся предоставлением услуг или продажами. Также она может использоваться в некоторых структурных подразделениях большого предприятия с целью повышения производительности труда.
  • Зарплата сотрудников не может быть меньше МРОТ, даже если он участвовал в процессе по минимуму.
  • ФОТ содержит суммы без вычета НДФЛ. После распределения зарплаты с сотрудников необходимо удержать налог с дохода 13%.
Оцените статью
Азбука трудового права
Добавить комментарий