Алгоритм расчета повременной заработной платы по дням и по часам – формулы и примеры

Процедура расчета заработной платы находится под строгим контролем Трудового кодекса и некоторых законодательных норм. Работодатель имеет возможность самостоятельно выбирать систему начисления, подходящую для его организации.

Повременная оплата труда относится к популярным формам расчета. Система заставляет сотрудников постоянно расти профессионально, повышать квалификацию, уровень своих навыков и знаний и соблюдать дисциплину в коллективе.

Статья описывает типовые ситуации. Чтобы решить Вашу проблему - напишите нашему консультанту или позвоните бесплатно:

+7 (499) 490-27-62 - Москва - ПОЗВОНИТЬ

+7 (812) 603-45-17 - Санкт-Петербург - ПОЗВОНИТЬ

+8 (800) 500-27-29 доб.849 - Другие регионы - ПОЗВОНИТЬ

Это быстро и бесплатно!



Понятие



Этот тип расчета заработной платы выбирает большинство работодателей, так как он не зависит от выработки. За основу берутся средние данные объема проведенных работ, которые должен произвести работник за определенный период времени.

Повременная оплата труда – это расчет зарплаты за фактически отработанное время.

Как пример можно взять двух сотрудников, которые выпускают одинаковое количество продукции, но один трудится полный рабочий день, а второй по сокращенному графику.

Если рассматривать повременной систему расчета заработной платы, то оплата труда этих специалистов будет отличаться так, как  учитывается не объем товара, а проведенные на работе часы или дни.

Повременнаяоплата труда классифицируется на:

  • Простую. Она основывается на тарифной сетке. В этом случае при расчете за основу могут браться: месяцы, недели, часы, дни.
  • Премиальную с нормированным заданием. Этот метод относится к смешанным видам и имеет некоторые элементы сдельной оплаты. Такая форма обеспечивает конкретные задачи работнику и повышает качество продукции, снижает расходы на ресурсы и дает максимальный результат. В этом случае сотрудник получает зарплату за отработанное время и плюс дополнительные деньги за решение поставленных руководством задач.
  • фото-2Премиальную. По этой форме расчета заработной платы, кроме стандартной повременной оплаты труда, начальство назначает премиальное поощрение, размер, которого для каждого сотрудника индивидуален.
  • Смешанную. В этом случае соединяются сдельная и повременная оплата. В этом случае помимо количества отработанного времени учитывается объем выпущенной продукции. При такой системе есть опасность, что в погоне за выгодой может пострадать качество.

В основном зарплату, рассчитанную по времени, выбирают организации, которые не имеют возможности точно рассчитать общее количество изготовленных изделий и нормы или те предприятия, где от работника не зависит производственный процесс.

Как рассчитать зарплату за месяц по дням и по часам – формулы

Расчет итоговой суммы заработной платы проводится на основании информации из табеля учета рабочего времени, где отражены часы, дни отработанные специалистом.

Расчет зарплаты производится следующим образом: ставка делится на все дни в месяце, полученный результат умножается на отработанное время. Обязательно учитывается единица расчета – час, день.

Формула расчета по дням:

ЗП = Тд х В, где

  • ЗП — зарплата,
  • Тд – тарифная ставка по дням,
  • В – трудовое время.

Формула расчета по часам:

ЗП = Тч x В,

  • ЗП – зарплата,
  • Тч – почасовая тарифная ставка,
  • В – трудовое время.

Рекомендуем также прочитать о расчете заработной платы:

Пример дневной оплаты труда



Исходные данные:

Дневная ставка сотрудника равняется 1 000 рублей.  Если все дни отработаны в полную меру, начисляется сумма заработной платы, равная произведению дневной тарифной ставки на количество отработанных часов.

фото-3Будем считать, что рабочий проработал только 17 дней из 22 установленных в месяц, специалист на этот период  5 дней находился на больничном.

Расчет:

Зарплата = 1 000  x 22 = 22 000 – заработная плата сотрудника за месяц работы.

Простая повременная оплата рассчитывается, исходя из установленной тарифной ставки.

При повременно-премиальной системе к полученной сумме прибавляется премия, которая устанавливается индивидуально для каждого работника.

Пример почасовой зарплаты

Исходные данные:

Сотруднику установлена почасовая ставка в размере 286 руб/ч.

За месяц он отработал 256 часов.

Расчет:

Заработная плата будет составлять: 286 x 256 = 73 216.

Работнику также могут быть начислены премиальные. Здесь итоговая сумма рассчитывается аналогично, как и для дневной оплаты.

Зарплата = оклад + премиальные, которые зависят от решения поставленных руководством задач.

Полезное видео

Как произвести расчет при повременной системе оплаты труда и примеры расчета, подробно рассмотрены в данном видео:

Выводы

Повременная оплата труда эффективна для тех компаний, которые стремятся повысить качество производимой продукции и не зацикливаются на количестве выполненных работ. Зарплата в этом случае начисляется по предварительно согласованному тарифу/окладу за точное время труда.

Очень сложно найти такого человека, который получает один оклад без каких-либо добавок. Поэтому, чтобы простимулировать сотрудников многие работодатели вводят повременно-премиальную систему. На сегодняшний день такая форма оплаты очень популярна в нашей стране и используется большим количеством организаций.

Конечно, такая форма более выгодна для руководства, чем для трудящихся, но зато это позволяет развиваться, получать новые навыки, учиться, повышать квалификацию.


Статья описывает типовые ситуации. Чтобы решить Вашу проблему - напишите нашему консультанту или позвоните бесплатно:

+7 (499) 490-27-62 - Москва - ПОЗВОНИТЬ

+7 (812) 603-45-17 - Санкт-Петербург - ПОЗВОНИТЬ

+8 (800) 500-27-29 доб.849 - Другие регионы - ПОЗВОНИТЬ

Это быстро и бесплатно!

Оцените статью
Азбука трудового права
Добавить комментарий