Правильный алгоритм расчета заработной платы по тарифной ставке с формулами и примерами




Система оплаты труда, обеспеченная нормами российского законодательства, призвана обеспечить защиту трудовых прав работника.

Если применяется тарифная форма оплаты, то одной из её гарантий является ставка, позволяющая обеспечить определенный минимум вознаграждения за труд.

Как рассчитывать зарплату работник, если для него установлена тарифная ставка?

Определение



Понятием тарифная ставка обозначают объем денежной выплаты, который полагается работнику в соответствии с уровнем его квалификации и степенью сложности его труда за выполнение его трудовых обязанностей в определенную единицу времени.

Она используется не во всех системах оплаты труда, а только в тарифных. Российское трудовое законодательство предусматривает фиксацию размера ставки в трудовом договоре.

Данное понятие не всегда тождественно понятию заработной платы. В зарплату могут входить также различные надбавки и выплаты.

Тарифная ставка же является исходным параметром, в зависимости от которого производится расчет денежного вознаграждения работника.

В зависимости от периода, за который предусмотрена фиксированная выплата, существуют три вида тарифа:

Подобная система оплаты труда характерна главным образом для крупных организаций, где важную роль играет единый шаблон для поощрения сотрудников и выполнение определенных плановых показателей.

В каждой частной компании устанавливается своя тарифная сетка, а для бюджетных организаций предусмотрена Единая тарифная сетка, устанавливаемая государством.

фото-2К преимуществам такой системы оплаты труда можно отнести:

  • постоянную индексацию оклада в соответствии с индексацией МРОТ;
  • учет квалификации сотрудника;
  • учет трудных или вредных условий труда;
  • равенство при выплатах сотрудникам с одной квалификацией и одинаковыми условиями труда.

Но тарифная система не лишена и ряда недостатков:

  • первостепенное значение при расчете заработной платы имеет не качество выполненной работы, а квалификация сотрудников;
  • при формировании фонда заработной платы главным для руководителя будет соблюсти требования правовых норм и тарифной сетки;
  • большая прибыль предприятия на уровне доходов работников может отразиться очень слабо;
  • личный вклад каждого сотрудника в общее дело может быть разным, а при подобной системе это сложнее учесть.

Как рассчитать зарплату по часовому тарифу?

Для расчета стандартной ежемесячной зарплаты часовая тарифная ставка не представляет особого интереса, если только на предприятии не трудятся сотрудники с почасовой оплатой труда или там не установлен посменный график работы.

Тем не менее, каждый бухгалтер должен уметь её рассчитывать для определения выплаты за неполный рабочий день или за сверхурочный труд.

Формулы



Для расчета часовой тарифной ставки, исходя из размера должностного оклада, существует следующая формула:

Формула:

С = О / Ч, где:

  • С – часовая тарифная ставка;
  • О – должностной оклад согласно штатному расписанию и условиям трудового договора;
  • Ч – число рабочих часов в месяце, за который рассчитывается зарплата.

Если же требуется рассчитать размер оклада или иной выплаты, имея информацию о часовой тарифной ставке, то формула будет такая:

Формула:

О = С * Ч, где:

  • О – искомый должностной оклад или иная выплата;
  • С – часовая тарифная ставка;
  • Ч – число рабочих часов в месяце или ином периоде, за который рассчитывается оклад или иная выплата.

В некоторых случаях для поощрения работников за успехи в качественных или количественных показателях труда может предусматриваться премия, которая будет прибавляться к окладу. Расчет при этом будет такой:

Формула:

З = С * Ч + П, где:

  • З – зарплата сотрудника;
  • С – часовая тарифная ставка;
  • Ч – число рабочих часов в месяце, за который рассчитывается заработная плата;
  • П – премия.

Читайте также:

Примеры



Пример 1.

Исходные данные:

Предположим, что оклад сотрудника в соответствии со штатным расписанием составляет 22 000, а отработал он 160 часов за текущий месяц. Рассчитаем размер часовой тарифной ставки.

Расчет:

22 000 / 160 = 137,5.

Пример 2.

фото-3Исходные данные:

Предположим, что на предприятии установлена почасовая оплата труда, которая составляет для определенной категории работников 152 рубля.

Один из работников отработал за месяц 140 часов.

Исходя из этих данных рассчитаем его заработной платы за месяц.

Расчет:

152 * 140 = 21 280 – искомый размер зарплаты работника.

Пример 3.

Исходные данные:

Предположим, что бухгалтер рассчитывает зарплату сотрудника, для которого установлена почасовая оплата труда в размере 108 рублей.

Он отработал 160 часов за месяц и за успешное выполнение проекта был премирован в размере 7 000 рублей.

Расчет:

Его заработная плата за расчетный период составит:

108 рублей * 160 часов + 7 000 рублей = 24 280 рублей – искомый размер зарплаты работника.

Полезное видео

Особенности расчета и выплаты заработной платы при повременной системе оплаты труда, подробно рассмотрены в данном видео:

Выводы

Тарифная система помогает защитить работника от колебаний курсов валют, обеспечивая ему стабильный размер минимальной заработной платы в зависимости от уровня его квалификации и условий труда, помогая справедливо оценивать идентичный труд.

Для расчета зарплаты может применять часовой, дневной или месячный тариф, от которой зависит применяемая для вычислений формула.

Оцените статью
Азбука трудового права
Добавить комментарий