Законная процедура уменьшения заработной платы по инициативе работодателя – оформление, нужно ли согласие работника?




За осуществление своей профессиональной деятельности официально трудящийся гражданин ежемесячно получает заработную плату.

Ее размер контролируется государственными органами.

При возникновении некоторых обстоятельств может возникать необходимость снижения оклада.

Когда возможно уменьшение зарплаты по желанию работодателя, всегда ли нужно получать согласие работника?

Как снизить зарплату работнику по инициативе работодателя?



Трудовым Законодательством РФ регламентируется порядок решения вопросов, касающихся технологии расчета и начисления заработной платы. 72 статья ТК РФ устанавливает, что в некоторых ситуациях работодатель вправе обратиться к сотруднику с предложением снижения оклада.

Сделать это можно путем официального оформления изменений — заключения дополнительного соглашения к трудовому договору.

Уменьшить зарплату работника на законных основаниях можно только при наступлении определенных обстоятельств.

Какие основания позволят снизить зарплату работникам:

  • обоюдное соглашение обеих сторон трудовых отношений. Подразумевает собой наступлений событий, информация о которых присутствует в заключенном между работодателем и трудящимся гражданином трудовом соглашении;
  • реорганизация. В процессе этого мероприятия меняются условия работы, а, значит возможно уменьшение заработной платы. Компания обязана заранее предупредить сотрудников о предстоящих изменениях в сторону снижения дохода. Для этого чаще всего организовывается коллективное собрание;
  • фото-2перевод работника на младшую должность. В основном это случается в тех ситуациях, когда специалист не смог успешно пройти аттестацию и повысить или подтвердить уровень своей профессиональной подготовки, при переводе снижается уровень зарплаты. Ключевую роль при этом играет состояние здоровья гражданина;
  • нестабильное финансовое положение компании. При наступлении кризиса руководство организации вправе сократить штат сотрудников или понизить им заработную плату, чтобы избежать увольнения;
  • уменьшение количества рабочих часов. В такой ситуации зарплата определяется путем определения отработанного времени, что приведет к ее уменьшению;
  • изменение технологии производства. Принятие нововведений, направленных на улучшение условий труда, изменение структуры производства, приобретение новой техники – это все может вызвать снижения размера заработной платы.

Законное уменьшение оклада по инициативе работодателя может осуществляться только по причинам, указанным выше. В остальных ситуациях действия работодателя могут быть рассмотрены как нарушение прав трудящихся.

Нужно ли получать согласие сотрудника?

Действующим Законодательством РФ установлено, что для снижения оклада трудящегося гражданина руководитель должен получить от него согласие на осуществление данного действия.

Для этого за определенное время до предполагаемой даты изменения размера заработной платы руководитель должен подготовить и передать сотруднику уведомление об уменьшении зарплаты.

Сделать это нужно не позднее, чем за 60 дней до снижения.

В случае с индивидуальными предпринимателями допускается отправка уведомления за 2 недели до уменьшения оклада.

Если гражданин не соглашается с изменениями, работодатель может предложить ему перевестись на другую должность. Обязательным условием при этом считается соответствие предложенной вакансии уровню профессиональной подготовки работника.

При получении повторного отказа трудовые отношения с этим гражданином могут быть расторгнуты. В процессе совершения этого действия работодатель руководствуется 77 статьей ТК РФ. Согласно правилам, при увольнении сотрудник получает выходное пособие.

Помимо этого, специалист может быть переведен на режим неполного рабочего дня. В этой ситуации есть несколько нюансов.

Работать таким образом можно не более полугода, а перевод на такую систему возможен только при необходимости сохранения рабочих мест.

Имеет ли право работодатель уменьшить оклад в одностороннем порядке?



Согласно нормам Трудового Законодательства, работодатель не может уменьшить зарплату работника без его согласия.

Уменьшение размера зарплаты по решению одной стороны считается незаконным действием.

фото-3Нарушением также принято считать:

  • внесение несогласованных корректировок в трудовое соглашение;
  • внесение корректировок в одностороннем порядке во внутреннюю документацию компании — коллективный договор и т.д.;
  • принятие работодателем самостоятельных решений без обоснования и наличия весомых причин.

При совершении незаконных действий работодатель может быть привлечен к различного вида ответственности:

  • Административная. Порядок определения правонарушений такого характера закрепляется 5.27 статьей соответствующего Кодекса.
  • Дисциплинарная. Нарушителю вышестоящими органами выносится замечание или выговор.
  • Гражданско-правовая.

Порядок оформления снижения по ТК РФ

Любые изменения, касающиеся трудовых отношений, должны быть документально оформлены.

В случае со снижением уровня заработной платы составляются следующие бумаги:

  • уведомление. Его заполняет и передает сотруднику лично в руки работодатель. Осуществление действий по дальнейшему оформлению снижения оклада возможно только после получения согласия работника;
  • дополнительное соглашение. Выступает в роли приложения к основному договору, заключенному между сторонами во время приема сотрудника на работу. В документе отражается информация о нововведениях — размере зарплаты и других сопутствующих факторов;
  • приказ. В нем указывается дата, с которой начинает действовать доп соглашение. Кроме этого изменения вносятся в штатное расписание. Факт этого действия также отражается в приказе об уменьшении зарплаты.

При составлении документов может быть использована произвольная форма написания. Присутствие в них ошибок при этом недопустимо.

При реорганизации



Одним из законных оснований, по которым руководитель может снизить оклад специалистов, является реорганизация.

При ее проведении меняются условия труда и происходит уменьшение оплаты труда. Корректировки могут вноситься в систему оплаты.

К примеру, в компании установлена окладная схема начисления заработной платы. В ходе реорганизации работодатель может ввести окладно-премиальную или сдельную. Доход сотрудника при этом  может снизиться.

Работник не обязан соглашаться на изменения. Уведомление работодатель должен отправить за 2 месяца — это время гражданин может использовать для поиска нового места трудоустройства. Также возможен вариант оформления на другую должность.

В связи со снижением объема работ

При снижении объема работ руководство фирмы может понизить оклад сотрудника. Это действие не будет являться нарушением прав трудящегося, если будет оформлено должным образом.

Как и в других ситуациях, сотрудник должен получить соответствующее уведомление.

При получении отрицательного ответа на документ работодатель обязан предложить гражданину вакантные должности, если таковые имеются.

Необходимость снижения объема работ может возникнуть по различным причинам. Среди основных нужно выделить финансовый кризис, уменьшение количества заказов и сезонный характер деятельности.

Полезное видео

Вправе ли работодатель изменять размер заработной платы и каким образом оформляется данная процедура, рассказано в данном видео:

Выводы

Уменьшение уровня заработной платы — это действие, которое может быть осуществлено только при наличии определенных весомых обстоятельств. Правила, которые при этом должны быть соблюдены, отражены в ТК РФ.

Для уменьшения оклада работодатель заранее уведомляет сотрудника о предстоящем действии. При несогласии последнего руководитель должен предложить ему другую должность. Если компромисс не будет найден, трудовые отношения могут быть расторгнуты.

Оцените статью
Азбука трудового права
Добавить комментарий