Правила оформления справки о среднем заработке за 3 месяца для центра занятости – скачать бланк и образец заполнения



При увольнении с места официального трудоустройства гражданин становится безработным.

Для поиска новых вакансий и получения соответствующего пособия он может встать на учет в центр занятости.

При обращении в ЦЗН необходимо подготовить ряд документов, в числе которых и справка о средней зарплате за 3 месяца.

Статья описывает типовые ситуации. Чтобы решить Вашу проблему - напишите нашему консультанту или позвоните бесплатно:

+7 (499) 490-27-62 - Москва - ПОЗВОНИТЬ

+7 (812) 603-45-17 - Санкт-Петербург - ПОЗВОНИТЬ

+8 (800) 500-27-29 доб.849 - Другие регионы - ПОЗВОНИТЬ

Это быстро и бесплатно!



Зачем подается в ЦЗН?



Временно неработающие граждане могут претендовать на выплату пособия по безработице от биржи труда. Денежная компенсация выплачивается до того момента, пока обратившемуся не найдут подходящее место работы, или он не трудоустроится самостоятельно.

Для оформления материальной помощи специалисты центра занятости требуют собрать список определенных бумаг. В него входит справка о среднем заработке с места работы.

Встать на учет в ЦЗН может не только уволившийся, но и никогда не работавший человек.

Именно поэтому справка о среднем заработной плате не обязательна для предоставления в службу занятости.

При этом важно учесть, что при ее отсутствии величина пособия будет минимальной. Данное правило закреплено на Законодательном уровне.

Также следует отметить, что в случае, если сотрудник был уволен по причине совершения какого-либо проступка, смысл оформления справки пропадает.

Специалисты центра занятости изучают всю информацию, присутствующую в трудовой книжке. При наличии таких инцидентов ЦЗН назначается минимальная сумма пособия.

Также предлагаем скачать образец справки о доходах:

Где можно получить?

фото-2Получить справку для ЦЗН может только гражданин, трудовая деятельность которого была официально зарегистрирована.

Об ее оформлении необходимо позаботиться заранее.

Обратиться к работодателю с просьбой ее предоставления следует сразу — при увольнении.

Процедура и порядок увольнения регламентируется действующим Законодательством РФ. В соответствии с 84 статьей ТК РФ, руководство предприятия обязано произвести расчет подлежащих к выплате денежных средств не позднее заключительного дня работы сотрудника.

При получении письменного заявления по месту работы выдаются все документы, в которых отражена информация, касающаяся трудовой деятельности гражданина.

Отказ в выдаче справки о средней зарплате для предъявления ее на биржу труда считается нарушением норм ТК РФ.

В таких ситуациях работник может обратиться за помощью в Профсоюзную организацию или Трудовую инспекцию.

Порядок и срок выдачи по месту работы



Чтобы получить документ, в котором указаны сведения о размере среднего заработка, сотрудник должен подготовить специальное заявление. В дальнейшем оно попадает на рассмотрение к работодателю на последнем месте работы.

При правильном оформлении заявления руководитель компании, в котором осуществлял свою трудовую деятельность обратившийся гражданин, должен выдать справку в течение 3 дней с момента подачи документа. Скачать образец заявления.

Подать заявление можно несколькими способами:

  • отправкой заказного письма;
  • путем передачи через доверенное лицо;
  • с помощью личного обращения.

Доверенное лицо может передать работодателю соответствующее заявление и забрать справку о средней зарплате только в том случае, если имеет заверенную нотариусом доверенность.

Это правило считается обязательным — выдача документации посторонним лицам недопустима.

Гражданин может обратиться за получением справки в любой момент — период обращения не ограничен никакими рамками.

Претендовать на оформление бумаги можно даже через полгода после расторжения трудового соглашения.

При заполнении документа лицо, ответственное за его составление, учитывает такие факторы:

  • величина заработной платы работника за запрашиваемое время;
  • условия труда — во внимание берутся периоды как полной, так и неполной занятости.

За какой период составляется форма?

фото-3Документация указанного образца может быть составлена практически за любой период работы, но не более года.

Однако для назначения пособия по безработице в центре занятости нужно оформить справку о средней заработной плате за 3 последних месяца.

При необходимости предоставления информации о среднем заработке за какой-либо определенный промежуток времени, этот момент следует отразить в заявлении.

Какой бланк использовать?

Технология заполнения справки зависит от ЦЗН, в который обратился гражданин. Если организацией разработана единая форма, подлежащая оформлению, уволившийся сотрудник должен предоставить документ, составленный по установленной форме.

При ее отсутствии работодатель вправе воспользоваться несколькими вариантами — бланком, подготовленным Министерством труда РФ, или фирменным бланком компании.

При неграмотном заполнении справки специалисты Центра занятости могут отказать обратившемуся в выплате пособия.

Важно, чтоб в документе присутствовала вся необходимая информация. Присутствие ошибок считается недопустимым.

Как заполнить о зарплате за 3 месяца?

Чтобы лицу, вставшему на учет на Бирже труда, назначили пособие по безработице, необходимо предоставить справку, в которой показан расчет средней зарплаты за 3 последних месяца работы.

Технология расчета среднего заработка не меняется, считать среднюю заработную плату за 3 месяца нужно так же, как и за 12.

При расчете средней зарплаты для ЦЗН должны соблюдаться некоторые правила:

  • расчетным периодом считается 3 полных месяца, которые предшествуют увольнению;
  • суммирование числа рабочих часов или дней происходит с учетом продолжительности трудовой недели.

В расчетный период в данном случае не входит следующее время:

  • декрет;
  • простой;
  • отсутствие на рабочем месте с сохранением заработной платы;
  • дополнительные выходные дни (оплачиваемые);
  • отгулы за ранее отработанное время.

фото-4Если последние 3 месяца трудоустройства включают в себя временные отрезки, не входящие в расчетный период, в качестве последнего можно использовать 3 месяца, отработанные до этого времени.

В справке о заработке за 3 месяца, подаваемой в ЦЗН, в обязательном порядке указывается следующая информация:

  • угловой штамп — в нем содержатся сведения о компании, выдавшей документ;
  • ФИО уволенного работника, период его работы в конкретной организации;
  • величина среднего заработка, рассчитанная на основании заработной платы, начисленной за последние 3 месяца;
  • временные отрезки, не входящие в расчетный период;
  • подписи ответственных лиц;
  • контактный телефон;
  • дата составления;
  • документы, на основании которых оформлялась справка.

Скачать образец заполнения для биржи труда



Скачать бланк справки с места работы о среднем заработке для ЦЗН – word.

Скачать образец заполнения за 3 месяца для предъявления в службу занятости – word.

фото-5

Срок действия

Особенностью справки о средней зарплате является то, что она не имеет срока действия.

В основном это связано с тем, что данные, в ней указанные, не могут поменяться.

Необходимость своевременного получения справки и ее предоставления в ЦЗН не пропадает.

Встать на учет в центр занятости следует сразу после увольнения.

Подойти к оформлению бумаг, обязательных для предоставления, важно с особым вниманием.

Присутствие в них ошибок может привести к отказу в выплате пособия.

Полезное видео

Какие документы необходимы для постановки на учет в ЦЗН, подробно рассказано в данном видео:

Выводы

При увольнения каждый гражданин может обратиться за помощью в ЦЗН. После предоставления необходимых документов назначается выплата пособия, которое будет начисляться до момента трудоустройства.

Помимо этого, специалисты организации занимаются поиском работы для обратившегося, предлагая ему имеющиеся вакансии.

Справка о среднем заработке дает право получать пособие, размер которого будет рассчитан на основании показателей, указанных в документе.

В противном случае назначается выплата минимальной величины материальной помощи.


Статья описывает типовые ситуации. Чтобы решить Вашу проблему - напишите нашему консультанту или позвоните бесплатно:

+7 (499) 490-27-62 - Москва - ПОЗВОНИТЬ

+7 (812) 603-45-17 - Санкт-Петербург - ПОЗВОНИТЬ

+8 (800) 500-27-29 доб.849 - Другие регионы - ПОЗВОНИТЬ

Это быстро и бесплатно!

Оцените статью
Азбука трудового права
Добавить комментарий