Правила составления искового заявления в суд о взыскании заработной платы – правильный образец иска для скачивания



На задержку зарплаты работник вправе жаловаться, в том числе в суд.

Как правило, обращение в судебные органы на задолженность работодателя следует уже после увольнения.

Для суда составляется иск о невыплате, в котором описывается суть обращения.

К оформлению данного бланка предъявляются достаточно серьезные требования.

Статья описывает типовые ситуации. Чтобы решить Вашу проблему - напишите нашему консультанту или позвоните бесплатно:

+7 (499) 490-27-62 - Москва - ПОЗВОНИТЬ

+7 (812) 603-45-17 - Санкт-Петербург - ПОЗВОНИТЬ

+8 (800) 500-27-29 доб.849 - Другие регионы - ПОЗВОНИТЬ

Это быстро и бесплатно!



Сроки подачи иска о невыплате



С 3 октября 2016 года срок исковой давности по трудовым спорам увеличен с 3 месяцев до одного года. Эта мера существенно расширила возможности работника при отстаивании своих прав.

Нужно понимать, что суд принимает решение о применении срока давности только в состязательном процессе при внесении ходатайства ответчика.

Также нужно учитывать, что процесс по отстаиванию своего права на оплату труда и взыскание долга с работодателя может происходить в течение длительного времени, и срок давности исчисляется не моментом подачи искового заявления, а моментом вынесения судебного решения.

Это означает, что при наличии спора о заработной плате иск следует подавать заранее, с учетом возможной длительности процесса.

Такой иск может быть подан с того момента, как работник узнал или должен был узнать о нарушении прав в части выплаты зарплаты.

Уже на следующий день после дня, который установлен как день выплаты заработной платы, можно подавать в судебные органы. Однако на практике обычно жалобы о задержке зарплаты направляются сначала в трудовую инспекцию — образец заявления в ГИТ о невыплаты заработной платы.

Также вариантом обращения является прокуратура, куда также можно передать заявление.

Куда еще можно пожаловаться при невыплате зарплаты?

В какой суд подается?

фото-2Заявление в суд о взыскании долга по зарплате подается по месту регистрации ответчика.

Этим местом будет юридический адрес организации, структурного подразделения или филиала.

Если сумма задолженности по заработной плате не превышает 60 000 рублей, и между работодателем и работником отсутствуют споры о размерах начисления и фактах долга, то имеет смысл подать заявлении о вынесении судебного приказа.

Оно рассматривается мировыми судьями.

Такое производство ведется в суде без вызова сторон, а судебный приказ является исполнительным документом.

В случаях, когда вместо выплаты заработной платы работодатель расходует средства на иные цели, этот способ весьма эффективен.

В короткие сроки суд выносит приказ о взыскании долга, который передается в службу судебных приставов, и задолженность взыскивается принудительно.

Если же между работодателем и работником существует спор о сумме долга по зарплате, работодатель не выдает на руки документы, опровергает факт трудовых отношений, то такие споры рассматриваются в исковом производстве. Такие дела рассматриваются районными судами.

Основанием для начала производства является исковое заявление о взыскании невыплаченной заработной плате.

Как написать о задолженности работодателя?

Ст. 131 ГПК РФ четко регламентирует правила составления искового заявления.

В этой статье не уточняется структура формы, но установлен ряд обязательных реквизитов.

На основании этой статьи в судебной практике установилась следующая форма искового заявления:

  • В шапке иска указывается наименование и адрес суда. Здесь же указывается фамилия, имя, отчество заявителя. Указывается строчка: «Истец» и данные истца, а именно: фамилия, имя, отчество, и адрес места жительства. Указывается строчка: «Ответчик» и данные ответчика, а именно: полное наименование организации с расшифровкой его организационно правовой формы, адрес организации.
  • Отдельной строчкой указывается цена иска, то есть общая сумма задолженности по зарплате, неустойки и суммы возмещения морального вреда, если таковой предъявляется.
  • Наименование документа (ИСКОВОЕ ЗАЯВЛЕНИЕ) пишется заглавными буквами, а наименование иска (о взыскании заработной платы) пишется в круглых скобках строчными буквами.

фото-3В основной части заявления кратко, но емко излагается суть требований к ответчику:

  • Излагаются факты трудовых взаимоотношений с ответчиком: дата приема на работу, увольнения, если таковое имело место, должность, перемещения по службе.
  • Размер заработной платы, согласно договора.
  • Указывается период с момента возникновения задержки по выплате заработной плате.
  • Если имелись досудебные попытки урегулировать взаимоотношения с работодателем в части невыплаты зарплаты, следует описать их со ссылкой на документы.
  • В основной части представляется расчет задолженности, в отношении которой требуется взыскания в связи с задержкой. В этой же части представляется расчет неустойки, которая рассчитывается в размере 1/150 ключевой ставки Центробанка за каждый день просрочки. Здесь же необходимо указать сумму возмещения морального вред.

В резолютивной части иска указывается требование о взыскании задолженности, неустойки, возмещении морального вреда, а так же расходов на юридическую помощь и прочие, связанные с подачей иска.

В этой же части описываются прилагаемые к исковому заявлению документы. Истец подписывает заявление лично.

При подаче заявлений по взысканию заработной платы или иным трудовым спорам государственная пошлина не взимается.

Скачать образец



Образец оформления искового заявления о задержке зарплаты и ее взыскании – скачать.

фото-4

фото-5

Пример коллективного обращения о невыплаченной зарплате

Ст. 40 ГПК РФ предполагает возможность подачи одного коллективного иска о задержке зарплаты несколькими истцами.

Это действие называется процессуальным соучастием.

Случай, когда работодатель задерживает заработную плату более чем одному работнику, попадает под случай допустимости коллективного иска.

фото-6При подаче иска следует учитывать, что каждый заявитель отстаивает свои права индивидуально, и поэтому в исковом заявлении в графе «Истец» перечисляются все заявители с указанием их данных.

В графе «Сумма иска» указывается суммарная сумма долга всех истцов, подлежащая взысканию с работодателя.

В основной части указываются обстоятельство возникшего спора по каждому из истцов. Расчет задолженности указывается по каждому из работников.

В резолютивной части указываются требования по каждому из заявителей.

В завершающей части иск подписывают все соучастники.

Коллектив заявителей может доверить одному из участников представлять интересы всех истцов в суде. Эта практика таит в себе риск. Суд вправе пригласить любого из соучастников в суд, в случае, если в его отсутствие решить дело невозможно.

После вызова такого соучастника процесс начинается сначала. Это чревато растягиванием процесса, и предоставляет возможность затянуть дело до момента возникновения права о прекращении дела в связи с истечением срока давности.

Имеет ли смысл писать, если работаешь без составления трудового договора?



Ст. 67 ТК РФ говорит о том, что трудовой договор считается заключенным, если работник приступил к выполнению обязанностей, вне зависимости, оформлен договор в письменном виде или нет.

Поэтому вполне возможно обратиться в суд для защиты своих прав в связи с невыплатой зарплаты в случае, если работодатель уклонился от письменного оформления взаимоотношений.

В этом случае следует предварительно собрать доказательства о факте трудовых отношений самостоятельно или с помощью контрольных, надзорных или правоохранительных органов.

Такими доказательствами могут быть:

  • свидетельские показания,
  • выписки из банка, налоговых органов или пенсионного фонда;
  • фото, видео или другие материалы.

В исковом заявлении следует представить все доказательства, а так же заявить ходатайство о привлечении свидетелей.

Сроки рассмотрения

Иски в районный суд рассматриваются в течение 2-х месяцев со дня подачи заявления, а заявление о вынесении приказа к мировому судье – в течение 1-го месяца с момента подачи.

Полезное видео

Как правильно оформить исковое заявление о взыскании заработной платы, подробно рассмотрено в данном видео:

Выводы

При задержке выплаты зарплаты работодателем работник вправе жаловаться. Одним из органов, куда можно обратиться с проблемой – это судебные.

Исковое заявление в суд, в отличие от обращений в другие государственные органы регламентируется ст. 131 ГПК РФ.

В случае соблюдения всех требований этой статьи, иск должен быть принят к рассмотрению.


Статья описывает типовые ситуации. Чтобы решить Вашу проблему - напишите нашему консультанту или позвоните бесплатно:

+7 (499) 490-27-62 - Москва - ПОЗВОНИТЬ

+7 (812) 603-45-17 - Санкт-Петербург - ПОЗВОНИТЬ

+8 (800) 500-27-29 доб.849 - Другие регионы - ПОЗВОНИТЬ

Это быстро и бесплатно!

Оцените статью
Азбука трудового права
Добавить комментарий