Правильный образец заявление на увольнение по совместительству – правила написания и необходимость отработки

Когда человек трудится по совместительству, его деятельность регулируется стандартными нормами трудового законодательства и нормативными актами, действующими в конкретной организации.

Внешний или внутренний совместитель заключает с работодателем официальный трудовой договор, что отличает данный трудовой процесс от подработки.

Статья описывает типовые ситуации. Чтобы решить Вашу проблему - напишите нашему консультанту или позвоните бесплатно:

+7 (499) 490-27-62 - Москва - ПОЗВОНИТЬ

+7 (812) 603-45-17 - Санкт-Петербург - ПОЗВОНИТЬ

+8 (800) 500-27-29 доб.849 - Другие регионы - ПОЗВОНИТЬ

Это быстро и бесплатно!



Совместительство делится на внутреннее (человек работает на двух должностях в одной и той же организации) и внешнее (дополнительная работа осуществляется в сторонней организации).

Если такой сотрудник решает уволиться по собственному желанию, то порядок осуществления данной процедуры ничем не отличается от ситуации, когда увольняется человек, трудящийся полный рабочий день.

Нужно ли отрабатывать 2 недели?



Сотруднику по совместительству придется отработать 14 дней, установленных в законодательном порядке.

Если начальство согласно, то есть возможность или сократить данный срок, или вообще его не отрабатывать.

В каких случаях можно уволить без отработки?

Уволить человека без двухнедельной отработки законодательство не запрещает. Если работодатель уже нашел нового сотрудника и желает нанять его на работу, он может распрощаться с увольняющимся человеком и без его отработки.

фото-2Также работодателю рекомендуется сократить срок отработки или полностью его отменить, если, увольняющийся:

Внимание! Если работодатель пытается наложить на увольняющегося совместителя денежные штрафы или санкции, то такая ситуация является незаконной.

Действия начальства можно с легкостью обжаловать, инициировав судебные разбирательства.

Как написать по собственному желанию?



Заявление следует подать за 14 дней до даты увольнения.

Заявление — стандартное и составляется примерно так:

  • в правом верхнем углу прописывается, кому и от кого направляется данное заявление;
  • чуть ниже по центру заглавными буквами пишется название документа без точки на конце;
  • под названием увольняющийся прописывает просьбу уволить его по собственному желанию с текущей должности определенной датой (предлог «с» при этом не ставится);
  • ниже справа указывается дата написания заявления;
  • под ним следует подпись желающего уволиться сотрудника.

Увольняющийся имеет право составить заявление и подать его, будучи в деловой поездке, отпуске или находясь на больничном.

Законодательство не устанавливает требования вызывать человека в такой ситуации в офис.

Если двухнедельный период еще не подошел к концу, то у совместителя есть возможность отозвать собственное заявление и остаться на текущей должности.

После того как директор получил заявление, он:

  • составляет приказ об увольнении, содержащий все необходимые сведения (даты, ФИО сторон, название структурного подразделения увольняющегося совместителя и прочие моменты);
  • осуществляет расчетные выплаты (к примеру, задолженность по заработной плате при ее наличии, компенсацию за отпуск, которым человек не воспользовался в этом году или в прошлом);
  • выдает человеку его трудовую книжку и иную необходимую документацию.

Внимание! Так как в день увольнения подчиненного работодатель осуществляет все необходимые выплаты и выдает человеку его трудовую книжку, данный день не может совпадать с праздничным или выходным.

фото-3Когда трудовая книжка находится по адресу основной работы увольняющегося, он берет ее под роспись и предоставляет начальству по совместительству для проставления требуемых данных, а затем возвращает.

Если человек является внутренним совместителем (трудится в одной и той же организации, но имеет дополнительную должность и обязанности) и желает остаться только на главной должности, то он информирует об этом начальство за 3 суток до неисполнения данных обязанностей.

Когда внутренний совместитель хочет уйти из организации насовсем и перестать сотрудничать с конкретным работодателем, то действует общий порядок увольнения.

В трудовую книжку подчиненного следует внести 2 записи:

  • информация по главной должности;
  • запись о работе по совместительству.

Скачать образец от внешнего совместителя



Скачать пример заявления об увольнении по собственному желанию – word.

Полезное видео

Порядок увольнения сотрудника, работающего по совместительству, подробно рассмотрен в данном видео:

Выводы

Увольнение по совместительству ничем не отличается от увольнения по основному месту работы – в обоих случаях действуют одинаковые законодательные нормы.

Увольнение может происходить по причине собственного желания, по согласованию сторон, вследствие сокращения коллектива или обнаружения в деятельности человека серьезных правонарушений и т. д.

Чтобы уволиться по совместительству, нужно написать соответствующее заявление, после чего работодатель произведет необходимые действия (проведение расчетов, выдача документации и т. д.).

Не допускается, чтобы день увольнения человека совпадал с праздничным или выходным днем.


Статья описывает типовые ситуации. Чтобы решить Вашу проблему - напишите нашему консультанту или позвоните бесплатно:

+7 (499) 490-27-62 - Москва - ПОЗВОНИТЬ

+7 (812) 603-45-17 - Санкт-Петербург - ПОЗВОНИТЬ

+8 (800) 500-27-29 доб.849 - Другие регионы - ПОЗВОНИТЬ

Это быстро и бесплатно!

Оцените статью
Азбука трудового права
Добавить комментарий