Как правильно написать текст заявления на увольнение по собственному желанию – правильный образец для скачивания




Для прекращения трудового контракта с работодателем сотруднику необходимо подать ему заявление об увольнении.

Оформление данного документа не имеет специальной формы.

В текущей статье разберемся, как составить правильный текст об уходе по собственному желанию, кому, куда и в какой срок нужно подавать документы.

За сколько дней писать?



Когда сотрудник выступает инициатором увольнения, он должен направить работодателю заявление по собственному желанию.

По ст. 80 ТК РФ сделать это необходимо не позже, чем за две недели до ухода.

Есть исключения из данного правила:

 

Условия работы

 

 

Время уведомления работодателя об увольнении

 

Испытательный срок не окончен (ч. 4 ст. 71 ТК РФ)  

 

за 3 дня

 

Сезонные работы (ст.296 ТК РФ)
Оформлен срочный договор до 2 месяцев (ст. 292 ТК РФ)
Договор с тренером или спортсменом (ст. 348.12 ТК РФ)  

за 1 месяц

Инициатором выступает сотрудник-руководитель (ст.280 ТК РФ)

Ст. 81 ТК РФ содержит исключения, при которых не нужно отрабатывать две недели:

  • фото-2зачисление в ВУЗ на дневное отделение;
  • выход на пенсию;
  • переезд из города;
  • уход за больным членом семейства;
  • уход за отпрыском до четырнадцати лет или инвалидом;
  • беременность.

Предоставив документальное подтверждение по всем перечисленным случаям, сотрудник вправе уволиться в любой удобный ему день. Скачать образец заявления о расторжении договора без отработки можно здесь.

Как рассчитать последний рабочий день?



Срок нужно считать со следующего дня после получения компанией заявления об уходе.

Предположим, при подаче заявления сотрудника 1 декабря, отсчет принято начинать со 2 декабря. Соответственно, увольнение будет 15 декабря.

Важно! Когда день расчета приходится на выходной либо праздничный день, он производится в последний рабочий день.

Кому отдавать?

Отдать заявление об увольнении лично можно непосредственному руководителю, секретарю или кадровику.

Главное, чтобы на втором экземпляре поставили подпись о получении документа. Тогда пойдет официальный отсчет двух недель.

Можно ли подать почтой?

Отправка заявления почтой допускается. Однако рекомендуется делать это письмом с уведомлением о вручении.

Отсчет дней срока предупреждения работодателя начнется с момента поступления письма в организацию.

Что делать, если работодатель не подписывает?

фото-3Может ли руководство не подписать заявление работника? Персонал не должен спрашивать разрешения у руководства на увольнение.

Он имеет обязательство только уведомить организацию о своем предстоящем уходе по собственному желанию за установленный законом срок.

Поэтому, если правильно написать текст, то работодатель не сможет запретить уйти и не вправе не подписать заявление.

Через две недели после получения компанией документа от работника, инициатор ухода может требовать расчет и трудовую книжку.

Важно! Не принимать документ работодатель не вправе. Однако если это произошло, можно направить его почтой. Уведомление о вручении подтвердит факт поступления документа в компанию.

Официально трудоустроенные граждане должны понимать, что уведомление работодателя на словах не имеет юридической значимости, соответственно, не будет приниматься к учету.

Письменная форма – обязательна, причем при личной подачи в руки лучше писать два идентичных экземпляра, один из которых нужно забрать с отметкой о принятии.

Как правильно оформить текст об уходе с работы?

Специальной утвержденной формы подобной документации в законе не предусмотрено. Однако существует ряд правил, которые нужно соблюдать при оформлении заявления об увольнении по собственному желанию.

Правильное написание включается в себя следующие моменты:

  • Заполняется от руки письменно. В то же время, если напечатать текст на компьютере, бумагу все равно обязаны принять к учету, но могут попросить переписать.
  • Заявление оформляется на имя работодателя либо уполномоченного представителя. Нельзя в шапке указывать руководителя структурного подразделения.

Правильная структура шаблона заявления выглядит так:

  • Шапка (верхний правый угол) содержит информацию:
  • должность и Ф.И.О. работодателя;
  • наименование компании;
  • фото-4от чьего имени пишется документ: Ф.И.О., должность, наименование структурного подразделения.
  • Посередине листа пишется слово «Заявление».
  • Формулировка текста документа содержит просьбу уволить конкретного числа по собственному желанию. Обязательно сделать ссылку на закон – ст.80 ТК РФ (п.3 ст.77 ТК РФ). Не рекомендуется в тексте употреблять фразу «уволить с…». Необходимо писать конкретно, какого числа будет произведен расчет. Фраза с предлогом «с» несет двоякий смысл, отсюда возникает путаница.
  • Заключительным блоком сотрудник ставит дату, подпись и расшифровку.

Отсчет срока «отработки» начинается с даты на визе руководителя.

Скачать бланк и образец заполнения



Скачать пример формы заявления об увольнении с работы по собственному желанию – образец.

                                                                                           Генеральному директору

                                                                                           ООО «Ромашка»

                                                                                            Сидорову А. А.

                                                                                            от кладовщика склада готовой

                                                                                            продукции

                                                                                            Мартынова О. М.

Заявление

 

На основании ст. 80 ТК РФ прошу уволить меня по собственному желанию 16 декабря 2019 года.

2 декабря 2019 г.                                            Виза сотрудника             Мартынов О. М.

 

Образец заявления по собственному желанию на испытательном сроке можно скачать здесь.

Ошибки, описки и исправления в документе делать не допускается. Лучше такой документ заново переписать без недочетов.

Можно ли забрать – порядок отзыва

По ч. 4 ст. 80 ТК РФ сотрудник вправе отозвать свое заявление об увольнении в любое время до завершения «отработки».

Когда взят отпуск с последующим увольнением, забрать документ допускается до момента ухода в отпуск.

Специальной формы отзыва закон не устанавливает, документ можно просто прийти и забрать или оформить другой с просьбой считать такое-то заявление от такого-то числа не действительным.

Важно! Если на место увольняющегося сотрудника в письменной форме уже приглашен другой человек и отказать в приеме ему уже нельзя, забрать заявление об увольнении не получится.

Скачать образец отзыва заявления об увольнении по собственному желанию можно здесь.

Может ли работодатель не принять заявление работника?

Полезное видео

Форму и образец заявления на увольнение по собственному желанию, можно посмотреть в данном видео:

Выводы

По указанной теме можно выделить несколько основных моментов:

  • Заявление на увольнение в связи с собственным желанием персонал должен писать работодателю не позднее, чем за четырнадцать дней до ухода. Но законом предусмотрены и некоторые исключения по этому поводу.
  • Человек вправе забрать поданное работодателю заявление до момента фактического увольнения в любое время. Но должно соблюдаться условие, работодатель письменно не пригласил на вакантное место другого работника.
  • Когда человек ушел в отпуск с последующим увольнением, забрать уведомление он вправе до момента ухода на отдых.
  • Работодатель не вправе отказываться принять документ об увольнении от сотрудника. Если это произошло, документ можно направить на адрес работодателя письмом с уведомлением.
  • Специальной формы заявления об увольнении по собственному желанию не существует. Писать его можно в свободном виде, но с обозначением обязательной информации: название компании, Ф.И.О. руководителя, данные сотрудника, просьба уволить конкретного числа, дата, подпись сотрудника и ее расшифровка.
  • Не рекомендуется писать заявление с ошибками и исправлениями.
  • Подтверждением принятия документа может служить копия заявления с отметкой руководителя о принятии или уведомление с пометкой о вручении с почты.
  • Голословное (устное) уведомление работодателя нельзя приравнять к официальному.
Оцените статью
Азбука трудового права
Добавить комментарий