Образец написания заявления на увольнение по собственному желанию без отработки. Когда можно не отрабатывать двух недель?

Для того чтобы расторгнуть трудовые отношения с работодателем по собственному желанию работника, сотрудник должен подготовить специальное заявление.

Подать его необходимо своевременно, а именно, не позднее, чем за 2 недели до предполагаемой даты увольнения.

В ТК РФ отсутствует четкое понятие отработки. Ей принято считать эти 2 недели, в течение которых работодатель должен найти замену увольняющемуся.

При этом возможны обстоятельства, при которых руководитель может освободить трудящегося от этой необходимости отрабатывать две недели.

Статья описывает типовые ситуации. Чтобы решить Вашу проблему - напишите нашему консультанту или позвоните бесплатно:

+7 (499) 490-27-62 - Москва - ПОЗВОНИТЬ

+7 (812) 603-45-17 - Санкт-Петербург - ПОЗВОНИТЬ

+8 (800) 500-27-29 доб.849 - Другие регионы - ПОЗВОНИТЬ

Это быстро и бесплатно!



В каких случаях возможно?



Выделяют ситуации, при которых работник может быть уволен по собственному желанию без отработки двух недель. Другими словами, трудовые отношения расторгаются в день предоставления им соответствующего заявления.

Согласно ТК РФ, обстоятельствами такого характера принято считать следующие факторы:

  • отсутствие возможности продолжения ведения трудовой деятельности по уважительным причинам — выход на пенсию, заболевание, очная учеба в ВУЗе и т.п.;
  • нарушение руководством фирмы условий трудового договора или другой нормативной документации. К примеру, задержка заработной платы;
  • установление факта беременности сотрудницы. При необходимости расторжения трудовых отношений такие категории работниц увольняются незамедлительно;
  • появление необходимости ухода за ребенком.

фото-2Перечисленные условия установлены на законодательном уровне и позволяют уволиться без отработки.

Помимо них, отработка может быть исключена при условии, что обе стороны трудового соглашения пришли к обоюдному решению.

То есть, работодатель не против, что сотрудник не будет работать еще 2 недели с момента оформления заявления, и трудящийся, соответственно, тоже.

Также для того чтобы уволиться в оперативном порядке, гражданин может обратиться за помощью в суд.

В большинстве случаев орган встает на сторону работника в тех ситуациях, при которых необходимость увольнения обусловлена приобретением профессионального заболевания или переездом в другой регион.

Читайте также: как написать заявление по собственной инициативе с отработкой?

Как правильно написать по собственному желанию, чтобы не отрабатывать две недели?



Заявление составляется в свободной форме, унифицированного образца нет.

Обязательное условие — самостоятельно письменное оформление. Печатный вариант не желателен.

В документе следует отразить информацию следующего характера:

  • шапка. В ней указывается ФИО и должность получателя и заявителя;
  • наименование бумаги;
  • основная часть с просьбой об увольнении по собственному желанию. Здесь же прописывается причина, по которой сотрудника следует освободить от отработки двух недель;
  • дата написания;
  • личная подпись составителя, расшифровка.

В документе не должно быть исправлений и ошибок. При необходимости следует переписать заявление, но не вносить корректировки в уже написанное.

Особых требований к содержанию не выдвигается. Главное, чтобы сущность обращения и причина увольнения была понятна обеим сторонам деловых отношений.

Читайте также: Что делать, если работодатель не принимает заявление?

Скачать образец

Ниже приведен пример написания, когда причиной является переезд в другой город. Исходя из судебной практики, можно сделать вывод, что переезд — уважительная причина, при которой сотрудник может быть уволен без отработки.

Смена места жительства делает процесс проезда на работу крайне неудобным, поэтому при возникновении такой ситуации гражданин увольняется.

Скачать пример заявления об увольнении – word.

Руководителю компании “Прогресс”

Свешникову А.А.

менеджера отдела продаж

Востриковой С.М.

Заявление об увольнении

Прошу уволить меня 25 июня 2019 года по причине смены места жительства и переезда в другой город, Также прошу освободить меня от отработки 2-х недель и выплатить полагающиеся мне средства.

22 июня 2019

Вострикова С.М.

Необходимость переезда может быть связана с различными факторами. К примеру, сменой места жительства по собственному желанию. Часто перемещаются по стране военные, а также члены их семьи.

Если уволиться понадобится супруге военнослужащего, к заявлению об увольнении ей необходимо приложить документальное доказательство переезда. В таком случае работодатель обязан будет уволить ее в оперативном порядке.

Можно ли уволить сотрудника в день написания?



Руководство фирмы вправе уволить сотрудника в день предоставления последним соответствующего заявления по собственному желанию.

Это возможно в случаях, когда причина расторжения трудовых отношений — уважительная, предусмотренная ТК РФ.

К таковым обстоятельствам следует отнести: выход на пенсию, поступление на очную форму обучения, приобретение серьезных проблем со здоровьем, нарушение условий трудового соглашения.

В остальных ситуациях работник может быть уволен в день обращения по возможности работодателя.

Полезное видео

Кто по закону не обязан отрабатывать две недели при увольнении, рассказано в данном видео:

Выводы

После оформления заявления об увольнении работник должен отработать еще 14 дней. Этот период предназначен для поиска нового сотрудника.

Возникают ситуации, при которых трудящийся освобождается от отработки. Это возможно при наличии условий, отраженных в ТК РФ, или по личной инициативе работодателя.


Статья описывает типовые ситуации. Чтобы решить Вашу проблему - напишите нашему консультанту или позвоните бесплатно:

+7 (499) 490-27-62 - Москва - ПОЗВОНИТЬ

+7 (812) 603-45-17 - Санкт-Петербург - ПОЗВОНИТЬ

+8 (800) 500-27-29 доб.849 - Другие регионы - ПОЗВОНИТЬ

Это быстро и бесплатно!

Оцените статью
Азбука трудового права
Добавить комментарий