Правильный образец заявления на увольнение переводом в другую организацию. Как написать правильно?

Заявление на увольнение в связи с переводом это, по сути, просьба работника к работодателю перейти в другую организацию.

У этого процесса есть свои нюансы, которые следует соблюдать.

Прежде всего, понадобится письмо от нового работодателя, который подтверждает свое согласие взять данного сотрудника на работу, а также заявление от работника о расторжении трудового договора по текущему трудовому месту.

Нужно ли оформлять?

Согласно статье 77 ТК РФ работник может  написать заявление на увольнение в порядке перевода в другую организацию, но для этого должны быть три стороны: новый работодатель, прежний работодатель и собственно сотрудник.

При этом есть два варианта оформления: по просьбе сотрудника или с его согласия. Если руководитель отказывается оформить  увольнение переводом, то сотрудник может уволиться по собственному желанию.

К заявлению желательно приложить документ от потенциального работодателя, который подтвердит  свое желание взять на работу данного конкретного сотрудника.

Данное предприятие, которое пригласило нового сотрудника, обязано его принять на работу в течение месяца.

В противном случае трудовая инспекция или другие контролирующие органы способны  наложить на работодателя административное наказание, в том числе в виде штрафа.

Порядок отработки

фото-2Строгой нормы отработки нет. Но согласно Трудовому законодательству в обязательном порядке должно быть согласовано время, когда сотрудник уходит от одного работодателя и начинает трудиться у нового.

Поэтому необходимо принести документ, в котором есть такая дата.

Важно, что новая организация обязана принять на работу сотрудника, уволившегося в порядке перевода, в течение месяца после того, как работник уволился.

Если работник не увольняется переводом, а в заявлении указывает причину «по собственному желанию», то отрабатывать 14 дней придется обязательно в соответствии с трудовым кодексом.

Единственный вариант не отрабатывать — договариваться с начальником. По согласию сторон есть возможность уйти без отработки.

Заявитель должен знать, что в случае, если он передумал или по другой причине, есть шанс отменить увольнение в связи с переводом.

Для этого не позже, чем за сутки до последнего рабочего дня необходимо написать  заявление с просьбой считать предыдущее заявление недействительным. Руководитель сможет его одобрить, если не нашел нового кандидата на данную должность.

Срок предупреждения об уходе в связи с переходом в другую организацию?

Заявление необходимо написать за 2 недели до последнего  рабочего дня, если работодатель все же требует отработки положенных 14 дней.

Но в случае, когда стороны договорились уволиться без отработки, заявление можно написать и за три рабочих дня до прекращения трудовых отношений, чтобы у бухгалтерии была возможность рассчитать и выплатить все положенные  средства, как по зарплате, так и по не отгулянным отпускам.

Как правильно написать?

Заявление должно быть написано в стандартной форме. Можно оформить его от руки или напечатать на компьютере.

В бланке должна содержаться следующая информация:

  • фото-3На чье имя пишется и название организации.
  • Название документа.
  • Основание для увольнения (статья законодательства).
  • Куда осуществляется перевод.
  • Какое подтверждение от приглашающей организации.
  • Дата и подпись заявителя.

Заявление необходимо предоставить руководителю, который на его основе сможет выпустить приказ об увольнении и передать его в бухгалтерию.

Экономисты рассчитают положенную зарплату при увольнении. Для этого необходимо время, а потому писать документ лучше, за пару дней до предполагаемого дня ухода.

Скачать образец

Скачать образец заявления об увольнении в порядке перевода в другую организацию – word.

                                                                                                                                       Директору  ООО «Свароги»

                                                                                                                                            Рахимову Л.Т.

                                                                                                            От старшего менеджера Свиридовой Е.И.

Заявление

Прошу уволить меня согласно пункту 5 первой части ст. 77 Трудового кодекса РФ в порядке перевода в компанию ООО «Вятичи» 27 августа 2019 года.

К заявлению прикрепляю письмо-приглашение на работу от компании  ООО «Вятичи» от 13 августа 2019 года.

16 августа 2019 года                   Роспись с расшифровкой.

Выводы

Согласно трудовому законодательству у любого сотрудника есть возможность уволиться с работы на другую  при помощи перевода. Для этого следует выполнить простой алгоритм действий.

В первую очередь, нужно получить бумагу от будущего работодателя, что на новом месте этого сотрудника действительно ждут и готовы принять на работу в течение месяца.

Затем написать заявление в двух экземплярах. Руководитель ставит сове согласие и после этого издает приказ об увольнении сотрудника.

Оцените статью
Азбука трудового права
Добавить комментарий