Образцы оформления заявления о незаконном увольнении для трудовой инспекции, прокуратуры, суда

Права каждого официально трудящегося гражданина защищены действующим Трудовым Законодательством.

Несмотря на это периодически возникают ситуации, при которых между работником и руководством фирмы, в которой он осуществляет свою профессиональную деятельность, возникают разногласия.

Среди таковых обстоятельств наиболее распространенным считается незаконное увольнение.

Для того чтобы отстоять свои законные права в случае расторжения трудового договора незаконно, сотрудник должен предпринять ряд мер.

Статья описывает типовые ситуации. Чтобы решить Вашу проблему - напишите нашему консультанту или позвоните бесплатно:

+7 (499) 490-27-62 - Москва - ПОЗВОНИТЬ

+7 (812) 603-45-17 - Санкт-Петербург - ПОЗВОНИТЬ

+8 (800) 500-27-29 доб.849 - Другие регионы - ПОЗВОНИТЬ

Это быстро и бесплатно!



Куда можно жаловаться, если незаконно уволили с работы?



Перед тем как обратиться за помощью, необходимо убедиться в незаконности расторжения трудового договора.

Увольнение считается незаконным при наличии следующих обстоятельств:

  • прекращение трудовых отношений с отдельными категориями трудящихся граждан;
  • увольнение сотрудника, находящегося в отпуске;
  • расторжение трудового договора по необоснованным причинам.

Что делать в случае принуждения к увольнению?

Для защиты своих прав сотрудник, права которого были нарушены, может обратиться для разбирательства в различные инстанции.

Порядок действий работника, если его уволили незаконно.

Органами, занимающимися решением подобных вопросов, принято считать такие:

  • профсоюзный отдел. Специалистами разрабатывается жалоба, в случае, если работник не согласен с причиной расторжения трудового договора;
  • прокуратура. При необходимости дело может быть передано в суд;
  • трудовая Инспекция. Подать заявление о незаконном прекращении трудовых отношений в данном случае следует как можно быстрей, в противной ситуации специалисты не смогут помочь пострадавшему работнику;
  • суд. Обращаться в вышестоящий орган следует в особо запущенных случаях, когда методики защиты прав не подходят.

Образец в трудовую Инспекцию



Государственная трудовая Инспекция (ГИТ) — первая инстанция, в которую следует обратиться за защитой прав трудящихся.

Для обращения к специалистам по причине неправомерного увольнения следует подготовить специальное заявление.

Унифицированной формы при его заполнении придерживаться не нужно.

Обязательному отражению подлежат следующие данные:

  • сведения о руководителе предприятия, нарушившего права работника;
  • данные о ГИТ (адрес его нахождения и точное наименование);
  • сущность обращения. В ней важно отразить все подробности неправомерных действий работодателя;
  • просьба о признании увольнения незаконным и недействительным процессом.

Составить заявление достаточно просто. При наличии каких-либо документов, подтверждающих незаконное увольнение, их следует приложить к жалобе.

Скачать образец заявления о незаконном увольнении в трудовую инспекцию – word.

Сроки подачи

В каждом случае период, в течение которого работник должен подать заявление в трудовую инспекцию, различен. В ситуации с ГИТ существуют определенные правила.

Жалоба должна быть написана и передана специалистами из трудовой Инспекции в срок 1 месяц. В противном случае ответственность снимается с руководства, а жалоба не принимается к рассмотрению.

В прокуратуру

В общих чертах можно сказать, что полномочия ГИТ схожи с полномочиями прокуратуры.

фото-3Специалисты указанной организации при подозрении на нарушение проводят специальную проверку, в ходе которой определяется наличие/отсутствие незаконных действий со стороны работодателя.

Как и в предыдущем случае, жалоба при неправомерном увольнении оформляется в свободном виде.

Отражению подлежит следующая информация:

  • местонахождение прокуратуры;
  • сведения о заявителе;
  • название документа;
  • сущность проблемы;
  • ссылки на статьи ТК РФ, согласно которым были нарушены права работника;
  • просьба о рассмотрении жалобы и проведении проверки;
  • возможные варианты решения проблемы;
  • приложения (при наличии);
  • дата составления заявления.

Когда подавать?



Жалоба в прокуратуру должна быть передана в течение месяца с момента нарушения работодателем прав трудящегося. Такой же промежуток времени выделяется для проведения соответствующей проверки.

Если работник не укладывается в срок, прокурор вправе отказать гражданину в разбирательстве.

Его действия при этом будут считаться абсолютно законными.

Исковое обращение в суд

При обращении в судебные органы гражданин может столкнуться со множеством вопросов. Особое внимание при этом следует уделить основным моментам.

  • фото-4Обращение в районный суд. Именно такие учреждения специализируются на решении конфликтов такого характера. Оптимальный вариант — суд, находящийся поблизости от места проживания сотрудника или рядом с его работой.
  • Отсутствие необходимости оплаты государственной пошлины. Это правило регламентируется 336 НК РФ.
  • Выбор наказания. Работник вправе восстановиться на рабочем месте или претендовать на доказательство незаконности процесса увольнения.

На исковом заявлении в суд о незаконном прекращении трудовых отношений в обязательном порядке указываются следующие данные:

  • название документа;
  • наименование судебного органа;
  • сведения о работодателе;
  • основная часть иска. В ней отражается общая продолжительность работы гражданина и причина, по которой он был неправомерно уволен;
  • ссылки на статьи ГПК РФ;
  • варианты, которые могут быть использованы для решения конфликта;
  • приложения, подтверждающие незаконное прекращение трудовых отношений;
  • дата составления искового заявления;
  • инициалы и подпись составителя.

Можно сказать, что исковое заявление в суд о незаконном расторжении трудового договора состоит из 4-х частей:

  • вводной;
  • описательной;
  • мотивировочной;
  • резолютивной.

Срок

Обжаловать решение работодателя можно в течение 3-х месяцев.

Перед тем как обратиться в суд, сотрудник может посетить другие инстанции.

Именно поэтому в данном случае срок опровержения решения руководителя больше одного месяца.

Следует учесть, что в ситуации, если гражданин решает добиться возвращения на прежнее рабочее место, обратиться в суд нужно не позднее, чем через месяц.

Выводы

При нарушении прав работающих граждан они могут обратиться с целью решения конфликтов в вышестоящие организации. В данном случае таковыми являются суд, трудовая Инспекция и прокуратура.

Все заявления оформляются в свободной форме. В последнее учреждение можно обратиться в течение месяца. В случае с судом этот период может быть увеличен до 3-х месяцев.


Статья описывает типовые ситуации. Чтобы решить Вашу проблему - напишите нашему консультанту или позвоните бесплатно:

+7 (499) 490-27-62 - Москва - ПОЗВОНИТЬ

+7 (812) 603-45-17 - Санкт-Петербург - ПОЗВОНИТЬ

+8 (800) 500-27-29 доб.849 - Другие регионы - ПОЗВОНИТЬ

Это быстро и бесплатно!

Оцените статью
Азбука трудового права
Добавить комментарий