Может ли по закону работник отозвать заявления об увольнении по собственному желанию, соглашению сторон?

Каждый человек вправе написать заявление об уходе с компании по собственному желанию.

При этом не всем известно, что трудовое законодательство разрешает отозвать поданный документ, если человек передумал увольняться.

Правда в ТК РФ по этому поводу есть некоторые оговорки.

В настоящей статье рассмотрим, как правильно оформить отмену, и когда лучше отзывать свое заявление.

Статья описывает типовые ситуации. Чтобы решить Вашу проблему - напишите нашему консультанту или позвоните бесплатно:

+7 (812) 467-43-31 - Санкт-Петербург - ПОЗВОНИТЬ
8 (800) 511-52-74 - Другие регионы - ПОЗВОНИТЬ
Это быстро и бесплатно!



Что делать, если сотрудник написал и передумал?



Каждый работник вправе передумать увольняться по собственному желанию. Как забрать свое заявление, если написал и передумал уходить с работы?

По закону до окончания срока отработки работник вправе отозвать написанный ранее документ об увольнении по собственному желанию (ч.4 ст. 80 ТК РФ).

Отработкой считается период в две недели после написания и подачи заявления работодателю.

Если человек писал об уходе в отпуск с последующим увольнением, то забрать свое уведомление можно до момента ухода на отдых.

Порядок отмены

фото-2Предусмотрено два способа, как работник может забрать поданный ранее документ об уходе: отозвать устно (прийти и забрать заявление) или написать официальный отзыв.

Последний способ будет надежнее.

Если сотрудник решить отозвать заявление в документальной форме, отказать работодатель не сможет. Особенно, если получение отзыва будет зафиксировано.

Специального бланка для отзыва законом не предусмотрена. Его можно оформить в свободной форме. Однако заполнять его рекомендуется согласно основным правилам делопроизводства.

Необходимо включить в отзыв основные пункты:

  • кому направляется: ФИО руководителя и название компании;
  • от чьего имени написан текст;
  • наименование документа;
  • просьба отозвать поданное ранее заявление об уходе по собственному желанию;
  • реквизиты заявления об увольнении;
  • дата;
  • подпись, расшифровка.

Скачать образец отзыва



Скачать пример отзыва – образец.

Генеральному директору

ООО «Эмке»

П.П.Эмкину

От секретаря

А.А.Сорокиной

 

Заявление

В связи с изменением обстоятельств отзываю поданное ранее заявление об увольнении по собственному желанию от 01.08 2019.

08.08.2019  Сорокина

В течение какого времени можно отменить расторжение договора по собственному желанию?

фото-3Забрать заявление об увольнении или написать отзыв допускается только до дня увольнения (включительно).

После расчета претендовать на возврат в компанию с помощью отмены уже нельзя.

Важно! Не получится отозвать заявление, если работодатель успел письменно пригласить на вакантное место другого работника, отказать ему нельзя, если последний согласился.

Нельзя отказать сотруднику в приеме на работу, если он оформляется в порядке перевода с другой организации.

Пример:

31 августа сотрудник написал заявление по собственному желанию. Получить расчет он должен ровно через 2 недели – 14 сентября. 7 числа сотрудник пришел к выводу, что пока он не желает увольняться и пишет официальный отзыв для отмены.

Так как работодатель еще никого не пригласил на его место, он отдает заявление об уходе заявителю, последний продолжает трудиться на прежних условиях.

Может ли работник забрать в последний день работы?



Право на отмену заявления об увольнении сохраняется до последней минуты дня расчета. Об этом определение Верховного суда РФ от 10.08.2012 № 78-КГ12-10.

То есть, если днем человека уволили и уже выдали документы (сделав запись в трудовую книжку) и по окончании рабочего дня он возвращается и говорит, что передумал, отказать ему нельзя.

Однако если уже принимают другого сотрудника на это место, такой вариант отмены расторжения трудового договора использовать нельзя.

Пример:

Предположим, 14 сентября в 14-00 сотрудник получи трудовую книжку и расчет через кассу. Через два часа он возвращается и говорит, что передумал, предоставив письменный отзыв.

Так как на его место еще не найдет человек, работодатель должен аннулировать приказ об увольнении и запись в трудовой книжке.

фото-4Конечно, такие обстоятельства складываются крайне редко. Однако право у работника на это есть. Правда мало кто об этом знает.

Также подобная ситуация может сложиться, если работник официальный отзыв направил почтой.

При таких обстоятельствах, учитывается дата отправки отзыва почтой, а не получения его работодателем.

Поэтому работодателю тоже придется издавать распоряжение об аннулировании приказа об увольнении и запрашивать трудовую книжку для внесения соответствующей записи.

Распоряжение об аннулировании приказа не имеет стандартной формы и оформляется в свободной форме, но по правилам делопроизводства.

Основные пункты документа:

  • наименование компании;
  • название документа;
  • краткое описание, о чем распоряжение – об отмене ранее изданного увольнительного приказа;
  • дата издания;
  • номер документа;
  • распоряжение отменить приказ об увольнении;
  • полные реквизиты отменяющего приказа, на основании чего он отменяется;
  • требование запросить у работника трудовую книжку для внесения изменений;
  • назначаются ответственные лица за аннулирование документа и внесение соответствующих записей в трудовую;
  • виза директора и подписи всех заинтересованных лиц;
  • подпись об ознакомлении уже уволенного сотрудника.

Подобная документация не терпит ошибок и описок в документе. Все приказы на предприятиях составляются в печатном виде на листах формата А-4.

Многие используют специальные фирменные бланки компании. Однако законом не запрещено рукописное заполнение.

В трудовой книжке кадровый работник не зачеркивает уже сделанную запись об увольнении, а делает новую, с фразой о том, что предыдущую запись считать недействительной.

Образец трудовой книжки с записью об аннулировании факта увольнения:

Может ли по закону работник отозвать заявления об увольнении по собственному желанию, соглашению сторон?

Согласно судебной практике, судьи всегда стоят на защите прав работника. Когда подобные инциденты доходят до судебных разбирательств, сотрудника практически всегда восстанавливают на работе.

По соглашению сторон

фото-6Иногда, сотрудник и работодатель приходят к обоюдному решению расторгнуть трудовой договор по соглашению сторон.

Обычно по таким соглашениям предусмотрена дополнительная компенсация в размере одного-двух окладов.

К примеру, штатная единица работодателю уже не нужна, но мучиться с сокращением он не желает и договаривается о выгодном увольнении с сотрудником по соглашению.

Само расторжение трудового договора в этом случае подразумевает договоренность между работником и работодателем.

После подписи специального соглашения, забрать заявление в одностороннем порядке уже не получится.

Единственный вариант отменить процесс – это по обоюдной договоренности аннулировать соглашение.

Чтобы изменить условия уже подписанного соглашения, нужно желание обеих сторон в обязательном порядке. В одностороннем порядке такой документ не отменить.

Важно! Отзыв допускается исключительно при расторжении трудового договора по собственному желанию сотрудника.

Полезное видео

О порядке отзыва заявления об увольнении по собственному желанию, подробно рассказано в данном видео:

Выводы

По указанной теме можно сделать несколько выводов:

  • Работник вправе передумать и забрать заявление об увольнении у работодателя. При этом право отмены сохраняется за сотрудником, если работодатель не успел письменно пригласить на освобождающееся место другого работника.
  • Право на отзыв сохраняется до 00 часов дня увольнения сотрудника. Поэтому, забрать заявление об увольнении по собственному желанию допускается даже в последний рабочий день.
  • Если приказ об увольнении уже издан и сделана запись в трудовой книжке, при отзыве работодателю придется аннулировать их.
  • При увольнении сотрудника по соглашению сторон, передумать и аннулировать расторжение трудового договора в одностороннем порядке нельзя с момента подписания соглашения. Отозвать документ возможно только по обоюдному согласию сторон.
  • Забрать поданное ранее уведомление об уходе лучше с помощью написания официального отзыва документа.

Статья описывает типовые ситуации. Чтобы решить Вашу проблему - напишите нашему консультанту или позвоните бесплатно:

+7 (499) 938-43-28 - Москва - ПОЗВОНИТЬ

+7 (812) 467-43-31 - Санкт-Петербург - ПОЗВОНИТЬ

8 (800) 511-52-74 - Другие регионы - ПОЗВОНИТЬ

Это быстро и бесплатно!

Оцените статью
Азбука трудового права
Добавить комментарий