Порядок действий работника, если работодатель не подписывает заявление об увольнении по собственному желанию

Работник вправе в любой момент написать заявление об увольнении, отработать две недели и уволиться.

При отказе работодателя подписывать заявление сотрудника, последний вправе жаловаться, так как данный поступок расценивается как незаконный.

За него руководителя можно привлечь к ответственности.

Статья описывает типовые ситуации. Чтобы решить Вашу проблему - напишите нашему консультанту или позвоните бесплатно:

+7 (499) 490-27-62 - Москва - ПОЗВОНИТЬ

+7 (812) 603-45-17 - Санкт-Петербург - ПОЗВОНИТЬ

+8 (800) 500-27-29 доб.849 - Другие регионы - ПОЗВОНИТЬ

Это быстро и бесплатно!



Что делать, если директор отказывается ставить подпись?



Есть два варианта подачи заявления об увольнении работодателю:

  • Первый вариант — написать его в количестве двух штук. Одно из них оставить у работодателя, на втором представитель организации должен поставить отметку о принятии. Если руководитель не принимает документ, его можно оставить у секретаря, проследив о его регистрации.
  • Когда директор категорически не желает принимать документ (секретаря нет), есть второй вариант – отправка почтой. При таком варианте рекомендуется дополнительно составить опись о вложении и направить письмо с уведомлением о вручении.

При использовании второго варианта необходимо помнить, что отсчет «отработки» начнется с даты фактического получения письма работодателем.

Есть еще один способ уведомить руководителя об увольнении по собственному желанию — отправить телеграмму с уведомлением о ее доставке.

Его используют, если работодатель так и не получил письмо на почте.

Такие документы, как второй экземпляр заявления с отметкой о его получении работодателем и уведомление о вручении – являются подтверждением факта предупреждения руководителя о предстоящем увольнении по собственному желанию.

Если есть подтверждающие документы, работодатель не сможет отказать сотруднику в увольнении. Свою правоту работник при наличии такой документации всегда сможет отстоять через судебную инстанцию.

Может ли руководитель не принять документ, отправленный почтой?



По закону работодатель не вправе насильно удерживать работника и не принимать его заявление об увольнении.

Главное условие для расторжения трудовых отношений — сотрудник за две недели должен уведомить директора о своем уходе.

Поэтому не принять документ руководитель не имеет права.

фото-2При отправке заявления почтой, факт получения письма уже признается принятием.

Работнику остается дождаться две недели с момента получения письма работодателем, после чего можно требовать расчет и трудовую книжку.

Если увольнение в срок не произведено, это приравнивается к нарушению трудового законодательства.

Куда обращаться при отказе начальника?

Зачастую сотрудники организаций, желающие уволиться, забывают требовать от работодателя подписи, свидетельствующей о факте получения заявления. Также они отправляют документ простым письмом.

Такие ошибки могут помешать работнику отстоять свою правоту в суде при разбирательстве конфликтной ситуации.

Когда работодатель отказался принять заявление об увольнении, его нужно направить ему почтой письмом с уведомлением.

Если это не помогло, и увольнение директор не провел, сотрудник вправе обращаться с жалобой в трудовую инспекцию либо в суд с исковым заявлением.

Жалоба в трудовую инспекцию не содержит специальной формы. Однако есть обязательные пункты, рекомендуемые к включению:

  • название трудовой инспекции;
  • от кого написано заявление (данные);
  • наименование документа;
  • текст жалобы — содержит подробное описание ситуации, какие права работника нарушены (по каким статьям ТК РФ), а также конкретную просьбу.

К жалобе нужно приложить подтверждающие документы. Это могут быть расчетные листки, копия трудовой книжки и подтверждение того, что работодатель получил заявление об увольнении в положенный законом срок.

Инспектор в течение 30 дней должен предоставить работнику письменный ответ о проведенной проверке в компании. Собранная документация при проверке трудовой инспекцией может использоваться для обращения сотрудника в суд.

фото-4Исковое заявление тоже не имеет стандартной формы. Но, должно соответствовать всем правилам делопроизводства.

Кроме требования выплатить задолженность по зарплате, истец может требовать компенсацию за каждый день просрочку и оплату морального ущерба.

Основные пункты иска:

  • название суда;
  • полные данные истца;
  • данные ответчика (полное название и реквизиты работодателя);
  • наименование документа;
  • описание ситуации и факты нарушения прав истца;
  • ссылки на нормы закона;
  • требования о взыскании долга и морального ущерба;
  • перечень прилагаемой документации;
  • подпись истца и дата подачи иска.

Заявление подается в суд в количестве 3 штук: истцу, ответчику и судье. Прилагаемые документы должны быть в двух экземплярах: для ответчика и судебного органа.

Рекомендуется приложить документы, подтверждающие факт нарушения трудового законодательства: расчетные листки, копия трудовой, уведомление о вручении заявления на увольнение, письменный ответ от трудовой инспекции и др.

Чем больше документальная доказательная база, тем боле шансов выиграть дело в суде.

Обычно на этапе проверки компании трудовой инспекции спор и заканчивается, такие дела редко доходят до суда.

Однако если и инспекция не смогла повлиять на работодателя, нужно писать исковое заявление в суд с целью взыскания невыплаченной зарплаты в срок. Госпошлину истец по трудовым спорам платить при подаче иска не должен.

Образец жалобы для трудовой инспекции



фото-3

Выводы

По указанной теме можно сделать несколько основных выводов:

  • Не подписать заявление на увольнения сотрудника директор не имеет права. Однако, доказать факт того, что человек приходил с подобной документацией довольно сложно.
  • Верный способ подать официально заявление об увольнении при отказе работодателем поставить подпись — это направить его почтой либо передать телеграмму. Уведомление о вручении будет служить подтверждение факта получения информации и соблюдения ТК РФ.
  • Если организации при получении заявление и истечении срока уведомления не уволила сотрудника, работник вправе с жалобой обратиться в трудовую инспекцию и взыскать положенные суммы через суд.

Статья описывает типовые ситуации. Чтобы решить Вашу проблему - напишите нашему консультанту или позвоните бесплатно:

+7 (499) 490-27-62 - Москва - ПОЗВОНИТЬ

+7 (812) 603-45-17 - Санкт-Петербург - ПОЗВОНИТЬ

+8 (800) 500-27-29 доб.849 - Другие регионы - ПОЗВОНИТЬ

Это быстро и бесплатно!

Оцените статью
Азбука трудового права
Добавить комментарий