Порядок действий работника, если работодатель не подписывает заявление об увольнении по собственному желанию




Работник вправе в любой момент написать заявление об увольнении, отработать две недели и уволиться.

При отказе работодателя подписывать заявление сотрудника, последний вправе жаловаться, так как данный поступок расценивается как незаконный.

За него руководителя можно привлечь к ответственности.

Статья описывает типовые ситуации. Чтобы решить Вашу проблему - напишите нашему консультанту или позвоните бесплатно:

+7 (812) 467-43-31 - Санкт-Петербург - ПОЗВОНИТЬ
8 (800) 511-52-74 - Другие регионы - ПОЗВОНИТЬ
Это быстро и бесплатно!


Что делать, если директор отказывается ставить подпись?



Есть два варианта подачи заявления об увольнении работодателю:

  • Первый вариант — написать его в количестве двух штук. Одно из них оставить у работодателя, на втором представитель организации должен поставить отметку о принятии. Если руководитель не принимает документ, его можно оставить у секретаря, проследив о его регистрации.
  • Когда директор категорически не желает принимать документ (секретаря нет), есть второй вариант – отправка почтой. При таком варианте рекомендуется дополнительно составить опись о вложении и направить письмо с уведомлением о вручении.

При использовании второго варианта необходимо помнить, что отсчет «отработки» начнется с даты фактического получения письма работодателем.

Есть еще один способ уведомить руководителя об увольнении по собственному желанию — отправить телеграмму с уведомлением о ее доставке.

Его используют, если работодатель так и не получил письмо на почте.

Такие документы, как второй экземпляр заявления с отметкой о его получении работодателем и уведомление о вручении – являются подтверждением факта предупреждения руководителя о предстоящем увольнении по собственному желанию.

Если есть подтверждающие документы, работодатель не сможет отказать сотруднику в увольнении. Свою правоту работник при наличии такой документации всегда сможет отстоять через судебную инстанцию.

Может ли руководитель не принять документ, отправленный почтой?



По закону работодатель не вправе насильно удерживать работника и не принимать его заявление об увольнении.

Главное условие для расторжения трудовых отношений — сотрудник за две недели должен уведомить директора о своем уходе.

Поэтому не принять документ руководитель не имеет права.

фото-2При отправке заявления почтой, факт получения письма уже признается принятием.

Работнику остается дождаться две недели с момента получения письма работодателем, после чего можно требовать расчет и трудовую книжку.

Если увольнение в срок не произведено, это приравнивается к нарушению трудового законодательства.

Куда обращаться при отказе начальника?

Зачастую сотрудники организаций, желающие уволиться, забывают требовать от работодателя подписи, свидетельствующей о факте получения заявления. Также они отправляют документ простым письмом.

Такие ошибки могут помешать работнику отстоять свою правоту в суде при разбирательстве конфликтной ситуации.

Когда работодатель отказался принять заявление об увольнении, его нужно направить ему почтой письмом с уведомлением.

Если это не помогло, и увольнение директор не провел, сотрудник вправе обращаться с жалобой в трудовую инспекцию либо в суд с исковым заявлением.

Жалоба в трудовую инспекцию не содержит специальной формы. Однако есть обязательные пункты, рекомендуемые к включению:

  • название трудовой инспекции;
  • от кого написано заявление (данные);
  • наименование документа;
  • текст жалобы — содержит подробное описание ситуации, какие права работника нарушены (по каким статьям ТК РФ), а также конкретную просьбу.

К жалобе нужно приложить подтверждающие документы. Это могут быть расчетные листки, копия трудовой книжки и подтверждение того, что работодатель получил заявление об увольнении в положенный законом срок.

Инспектор в течение 30 дней должен предоставить работнику письменный ответ о проведенной проверке в компании. Собранная документация при проверке трудовой инспекцией может использоваться для обращения сотрудника в суд.

фото-4Исковое заявление тоже не имеет стандартной формы. Но, должно соответствовать всем правилам делопроизводства.

Кроме требования выплатить задолженность по зарплате, истец может требовать компенсацию за каждый день просрочку и оплату морального ущерба.

Основные пункты иска:

  • название суда;
  • полные данные истца;
  • данные ответчика (полное название и реквизиты работодателя);
  • наименование документа;
  • описание ситуации и факты нарушения прав истца;
  • ссылки на нормы закона;
  • требования о взыскании долга и морального ущерба;
  • перечень прилагаемой документации;
  • подпись истца и дата подачи иска.

Заявление подается в суд в количестве 3 штук: истцу, ответчику и судье. Прилагаемые документы должны быть в двух экземплярах: для ответчика и судебного органа.

Рекомендуется приложить документы, подтверждающие факт нарушения трудового законодательства: расчетные листки, копия трудовой, уведомление о вручении заявления на увольнение, письменный ответ от трудовой инспекции и др.

Чем больше документальная доказательная база, тем боле шансов выиграть дело в суде.

Обычно на этапе проверки компании трудовой инспекции спор и заканчивается, такие дела редко доходят до суда.

Однако если и инспекция не смогла повлиять на работодателя, нужно писать исковое заявление в суд с целью взыскания невыплаченной зарплаты в срок. Госпошлину истец по трудовым спорам платить при подаче иска не должен.

Образец жалобы для трудовой инспекции



Порядок действий работника, если работодатель не подписывает заявление об увольнении по собственному желанию

Выводы

По указанной теме можно сделать несколько основных выводов:

  • Не подписать заявление на увольнения сотрудника директор не имеет права. Однако, доказать факт того, что человек приходил с подобной документацией довольно сложно.
  • Верный способ подать официально заявление об увольнении при отказе работодателем поставить подпись — это направить его почтой либо передать телеграмму. Уведомление о вручении будет служить подтверждение факта получения информации и соблюдения ТК РФ.
  • Если организации при получении заявление и истечении срока уведомления не уволила сотрудника, работник вправе с жалобой обратиться в трудовую инспекцию и взыскать положенные суммы через суд.

Статья описывает типовые ситуации. Чтобы решить Вашу проблему - напишите нашему консультанту или позвоните бесплатно:

+7 (499) 938-43-28 - Москва - ПОЗВОНИТЬ

+7 (812) 467-43-31 - Санкт-Петербург - ПОЗВОНИТЬ

8 (800) 511-52-74 - Другие регионы - ПОЗВОНИТЬ

Это быстро и бесплатно!

Оцените статью
Азбука трудового права
Добавить комментарий