Нужно ли платить выходное пособие при увольнении по инвалидности – расчет двухнедельной выплаты инвалиду



Трудовое законодательство обязывает работодателя соблюдать множество различных норм и требований, по отношению к трудящимся. Особое внимание руководство компании должно уделять специалистам, имеющим проблемы со здоровьем.

В частности, речь идет об инвалидности. В некоторых ситуациях сотрудники становятся нетрудоспособными.

При увольнении таких граждан работодатель должен произвести полный расчет полагающихся ему денежных сумм. При выплате выходного пособия ключевое значение играет группа инвалидности, полученная работником.

Статья описывает типовые ситуации. Чтобы решить Вашу проблему - напишите нашему консультанту или позвоните бесплатно:

+7 (812) 467-43-31 - Санкт-Петербург - ПОЗВОНИТЬ
8 (800) 511-52-74 - Другие регионы - ПОЗВОНИТЬ
Это быстро и бесплатно!

Положено ли инвалиду?



Согласно установленным ТК РФ нормам, в обязательном порядке выходное пособие выплачивается в том случае, когда расторжение трудовых отношений происходит по причине приобретения работником 1-ой группы инвалидности.

В такой ситуации сотруднику, имеющему проблемы со здоровьем, важно предоставить документ, полученный в медицинском учреждении. Он будет выступать в качестве доказательства наличия инвалидности данной группы.

Инвалиды 2-ой и 3-ей группы считаются трудоспособными. При этом следует учесть, что работать они могут только в определенных условиях.

Если занимаемая ими ранее должность не соответствует настоящему состоянию здоровья, сотрудник вправе выступить с инициативой о смене должности.

Работники, имеющие статус инвалидов 2-ой или 3-ей группы, также вправе претендовать на получение выходного пособия.

Это правило актуально только при условии, что увольнение связано со следующими причинами:

  • фото-2отсутствие на предприятии должности, соответствующей состоянию здоровья работника;
  • получение отказа при предложении другой должности;
  • негативное влияние производственных условий на состояние здоровья трудящегося.

При расторжении трудового расторжения в случае наличия перечисленных обстоятельств, работодатель в обязательном порядке выплачивает сотруднику выходное пособие.

Увольняющемуся специалисту важно быть предельно внимательным при оформлении сопутствующей документации.

Категорически не рекомендуется указывать в заявлении об увольнении причину расторжения трудового договора — по собственному желанию. Как уволиться инвалиду по собственной инициативе?

Такая формулировка не дает работнику права на получение пособия. В данном случае обязательно он получит только зарплату и компенсацию неотгулянного отпуска.

Также следует учесть, что в соответствии со статьей 73 ТК РФ, работник вправе претендовать на предоставление периода восстановления состояния здоровья.

Максимальная длительность этого времени — 4 месяца. Если по истечении этого срока ситуация не изменится, работник увольняется по инвалидности.

В каком размере выплачивается?




В соответствии с информацией, отраженной в 178 статье ТК РФ, гражданин, увольняющийся с работы по причине приобретения инвалидности, обязан получить от работодателя дополнительную материальную помощь — выходное пособие.

Его размер должен составлять среднюю заработную плату специалиста, полученную им за выполнение своих должностных обязанностей на протяжении 2-х недель.

Следует учесть, что граждане могут претендовать на пособие только при условии, что увольнение — вынужденная мера.

Другими словами, состояние здоровья сотрудника не подходит для работы на прежней должности, а на другую он переводиться отказывается, или подходящей вакансии вовсе нет на предприятии.

Кому еще положено двухнедельное выходное пособие?

Порядок расчета двухнедельной выплаты по состоянию здоровья

При расчете среднего заработка специалисты, занимающиеся осуществлением подобных действий, придерживаются особой тактики.

фото-3При определении указанной суммы в расчет не берутся следующие начисления:

  • командировочные;
  • оплата за больничные листы;
  • различные виды дополнительной материальной помощи.

Расчетный период — 12 отработанных перед увольнением месяцев.

Общая сумма, полученная трудящимся гражданином за данное время, делится на точное количество отработанных им полностью дней.

После этого полученное число умножается на 14 (именно за это количество дней начисляется выходное пособие). Для наглядности следует рассмотреть пример.

Нужно ли удерживать с пособия алименты и другие суммы по исполнительным листам, читайте здесь.

Пример



Исходные данные:

Предполагается, что работник получил 2-ю группу инвалидности. Производственные условия прежней должности не соответствуют его нынешнему состоянию здоровья.

Подходящей вакантной должности на предприятии не оказалось. Следовательно, работодатель должен уволить сотрудника по инвалидности. Ему полагается обязательное выходное пособие.

Документ, подтверждающий наличие инвалидности, был получен руководством 25 сентября 2019 г. Расчетный период — с 25 сентября 2018 г по 24 сентября 2019 г.

За это время доход сотрудника, за исключением не учитываемых в данном случае сумм, составил 300 т.р. За 12 расчетных месяцев трудящийся отработал 200 дней.

Расчет:

Значит, для определения среднего заработка за один день, необходимо произвести следующее действие:

СЗ = 300 т.р. / 200 дней = 1.5 т.р.

Выходное пособие = 1.5 т.р. х 14 = 21 т.р.

Внимание также следует уделить налогообложению вычисленной суммы.

В соответствии со статьей 217 НК РФ, с выходного пособия не удерживается налог.

Но при этом действует правило — налог не взимается при условии, что размер пособия не превышает величину трехкратной средней зарплаты сотрудника за месяц.

В случае с гражданами, проживающими в районах Крайнего Севера, налогом не облагается пособие, размер которого не превышает шестикратную величину средней зарплаты.

Выводы

Инвалиды — категория трудящихся граждан, имеющая множество льгот. В случае увольнения работники, имеющие 1-ю группу инвалидности, в обязательном порядке получают выходное пособие.

Для специалистов 2-й и 3-й групп инвалидности это правило актуально только при условии, что увольнение — вынужденная мера.


Статья описывает типовые ситуации. Чтобы решить Вашу проблему - напишите нашему консультанту или позвоните бесплатно:

+7 (499) 938-43-28 - Москва - ПОЗВОНИТЬ

+7 (812) 467-43-31 - Санкт-Петербург - ПОЗВОНИТЬ

8 (800) 511-52-74 - Другие регионы - ПОЗВОНИТЬ

Это быстро и бесплатно!

Оцените статью
Азбука трудового права
Добавить комментарий