Правила и порядок восстановления на работе при незаконном увольнении по ТК РФ – сроки, отмена приказа



Трудовой кодекс разрешает увольнение работника по инициативе работника или работодателя.

Однако работодатель может рассчитать человека только при наличии веских оснований.

В текущей статье разберем, можно ли восстановиться на месте труда при незаконном увольнении и что для этого нужно.

Статья описывает типовые ситуации. Чтобы решить Вашу проблему - напишите нашему консультанту или позвоните бесплатно:

+7 (812) 467-43-31 - Санкт-Петербург - ПОЗВОНИТЬ
8 (800) 511-52-74 - Другие регионы - ПОЗВОНИТЬ
Это быстро и бесплатно!

Как восстановить работника после ухода по собственному желанию?



Если человека незаконно уволили, заставив написать заявление по собственному желанию, и он хочет восстановить справедливость, ему лучше сразу обратиться в судебную инстанцию с исковым заявлением.

Действия работника при незаконном увольнении.

Рекомендуется заручиться документальными подтверждениями факта незаконного увольнения. Иначе попытки восстановления результата не принесут.

Конечно, можно попробовать решить проблему в досудебном порядке. Для этого руководителю нужно направить претензию. Ее оформляют в двух экземплярах.

Многие работодатели понимают, чем грозит такое обращение и, чтобы не доводить дело до суда, стараются решить вопрос мирно.

Но не всегда все складывается гладко. Если руководство отказывает в восстановлении, тогда придется побороться.

фото-2После отправки претензии можно обратиться в трудовую инспекцию, они проведут проверку. Она происходит на протяжении одного месяца, что не на руку ущемленному работнику.

Для быстрого восстановления на работе лучше сразу направлять исковое заявление в суд, так как существует срок исковой давности.

Срок исковой давности составляет один месяц с момента получения трудовой книжки. После его истечение суд не примет заявление.

Для суда не является уважительной причиной разбирательство с трудовой инспекцией. Поэтому не рекомендуется тратить на это время.

Однако некоторые причины суд все-таки может счесть уважительными. Например, болезнь истца или смерть родственника.

Пошаговый порядок действия работника при незаконном увольнении по собственному желанию или по иному основанию:

  • Шаг 1. Составляется претензия в двух экземплярах. На одном из них работодатель должен поставить отметку о принятии.
  • Шаг 2. На протяжении одного месяца после получения трудовой книжки работнику нужно обратиться в районный суд с иском. Пошлину при таких разбирательствах истец платить не должен.

В судебном органе разрешается требовать:

Образец искового заявления не утвержден на законодательно уровне. Заявление в суд должно содержать обязательную информацию:

  • Шапка документа (заполняется в верхнем правом углу листа):
    • название судебного органа;
    • ФИО истца, номер его телефона и адрес;
    • полные данные ответчика.
  • Название документа и о чем он (пишется посередине листа).
  • Описательная часть. Здесь подробно, но кратко и без эмоций прописываются все обстоятельства дела, реквизиты приказа об увольнении, который требует отмены, и его дата.
  • фото-3Мотивируемая часть. Необходимо прописать, по каким причинам истец считает увольнение незаконным. Делаются ссылки на конкретные нормы закона. Чем больше доводов приводит истец, тем больше у него шансов.
  • Просительная часть. Содержит просьбу. К примеру, восстановление на работе.
  • Подпись истца, расшифровка, дата составления иска.
  • Перечень прилагаемой документации.

Обязательно для суда должны быть представлены доказательства. Это могут быть свидетели, заключения, видео материалы и т.п. Если доводы истца не подкреплены документально, исковое заявление не примут.

Исковое заявление нужно составлять в количестве двух штук: для суда, ответчика и истца. Копии прилагаемых документов должны быть в количестве двух штук.

Скачать образцы заявления с жалобой на незаконное увольнение можно здесь.

Обязательными прилагаемыми документами будет копия паспорта, копия трудовой.

  • Шаг 3. Рассмотрев заявление, судья назначит дату заседания. В интересах истца присутствовать на нем. Представитель суда выслушает обе стороны спора. После чего вынесет решение.
  • Шаг 4. Если решение будет положительным, у работодателя есть право его оспорить.

В противном случае руководство обязано незамедлительно его исполнить, восстановить работника и провести отмену ранее изданного увольнительного приказа.

Важно! Когда организации уволила незаконно несколько человек, каждый из них за себя подает исковое заявление в суд.

Незаконным увольнение можно признать, если неверно проведена процедура. К примеру, если при сокращении работодатель должным образом за два месяца не уведомил работника.

В качестве доказательства работник может привести свидетельские показания. Судья сделает запрос у работодателя на документальное подтверждение факта уведомления сотрудника.

И если руководство не сможет его предоставить, то придется восстановить человека, выплатить работнику компенсацию за простой и провести всю процедуру с самого начала, в нужном порядке. То есть за 2 месяца уведомить человека.

фото-4На протяжении этих двух месяцев он также будет платить средний заработок.

И в положенный день увольнения выплатит ему выходное пособие.

В трудовую книжку тоже будут внесены изменения.

Также сотрудник может восстановиться на месте труда после увольнения по собственному желанию.

Только при таких обстоятельствах ему придется доказывать факт психологического давления.

Это можно сделать с помощью фото или видео съемки, показаний свидетелей или записи на диктофон.

В большинстве случаев судьи становятся на сторону ущемленных в правах работников и выносят решение о восстановлении истца на трудовом месте.

Какие документы нужно оформить?




Чтобы человека восстановили на месте труда, ему нужно обратиться в суд.

После вынесения положительного решения он получит постановление. Именно этот документ будет являться основанием восстановления.

Пакет документов для восстановления на работе суду зависит от того, на что опирается незаконно уволенный сотрудник. Основными документами является:

  • исковое заявление;
  • паспорт;
  • копия трудовой книжки;
  • копия приказа;
  • претензия, написанная и переданная работодателю, с его отметкой о принятии.

Также к исковому заявлению рекомендуется приложить документальные подтверждения факта незаконного увольнения.

Сроки отмены по ТК РФ



Если суд признал незаконным увольнение сотрудника, работодатель обязан тут же восстановить его на работе, а также выплатить компенсацию за вынужденный простой. Компенсация рассчитывается исходя из среднего заработка сотрудника.

Порядок действий работодателя для восстановления работника:

  • издать приказ об отмене приказа об увольнении;
  • внести изменения в трудовую книжку;
  • внести изменения в табель;
  • начислить и произвести компенсационные выплаты;
  • допустить работника до места труда в прежней должности.

Поэтому после вступления решения суда в законную силу работнику нужно прийти к работодателю и приступить к работе.

Полезное видео

О порядке восстановления уволенного сотрудника по суду, подробно рассказано в данном видео:

Выводы

По обозначенной теме выделим несколько основных моментов:

  • При незаконном увольнении сотрудника по инициативе работодателя или по собственному желанию в случае принуждения, он вправе обратиться в суд с иском о восстановлении на прежнем месте труда.
  • Работодатель обязан восстановить работника на месте труда в прежней должности без замедлений после вступления в силу решения суда.
  • У работника есть только один месяц на то, чтобы подать исковое заявление в суд.
  • Подобными делами занимаются районные судебные инстанции.
  • При обращении в суд сотрудник должен предоставить веские доказательства незаконности действий работодателя.
  • Кроме восстановления на работе, ущемленный сотрудник вправе требовать выплаты компенсации за простой и возмещение морального ущерба.

Статья описывает типовые ситуации. Чтобы решить Вашу проблему - напишите нашему консультанту или позвоните бесплатно:

+7 (499) 938-43-28 - Москва - ПОЗВОНИТЬ

+7 (812) 467-43-31 - Санкт-Петербург - ПОЗВОНИТЬ

8 (800) 511-52-74 - Другие регионы - ПОЗВОНИТЬ

Это быстро и бесплатно!

Оцените статью
Азбука трудового права
Добавить комментарий