Правильный алгоритм увольнения в связи с призывом в армию на военную службу – образцы документов, выплаты работнику



Не всегда работника увольняют по его желанию либо инициативе работодателя.

Иногда трудовой договор расторгается по независящим от воли сторон обстоятельствам.

Одним из них является призыв сотрудника на военную службу.

Увольнение тогда проводится по п.1 ч.1 ст. 83 ТК РФ.

Статья описывает типовые ситуации. Чтобы решить Вашу проблему - напишите нашему консультанту или позвоните бесплатно:

+7 (812) 467-43-31 - Санкт-Петербург - ПОЗВОНИТЬ
8 (800) 511-52-74 - Другие регионы - ПОЗВОНИТЬ
Это быстро и бесплатно!

Как уволить работника, уходящего на военную службу по повестке?



Чтобы уволить сотрудника по п. 1 ст. 83 ТК РФ, достаточно предоставить работодателю повестку из военкомата о призыве в армию на военную службу.

Важно! Повестка из военкомата на прохождение мед. комиссии не является основанием увольнения. Поэтому рекомендуется внимательно читать, о чем повестка.

На основании повестки о призыве в армию работодатель издает приказ об увольнении сотрудника. Обычно для этого используют унифицированную форму Т-8.

Но разрешается использовать и другую форму документа.

Главное, чтобы в документе были обязательные реквизиты:

  • наименование компании;
  • название документа и о чем он;
  • номер документа и дата его издания;
  • распоряжение об увольнении, дата расторжения трудового договораа;
  • ФИО увольняющегося сотрудника, должность;
  • основание прекращения трудовых отношений – призыв в армию на военную службу;
  • документ-основание увольнения (повестка с обозначением реквизитов);
  • виза руководителя;
  • подпись ознакомления сотрудника.

Скачать образец заполнения приказа – word.

Так выглядит образец:

фото-2

фото-3

С приказом работника обязательно нужно ознакомить под подпись. Если по каким-либо причинам работник не желает подписывать приказ, работодатель составляет акт об отказе в подписи.

фото-4Нет необходимости писать заявление об увольнении по причине призыва в армию.

Тем более, что отказать в расторжении договора у руководства нет права.

Однако большинство работодателей предпочитают, чтобы призывник писал заявление, что также не считается нарушением.

Заявление пишется в свободной форме. Однако оно должно соответствовать основным правилам делопроизводства и не может содержать ошибок.

Рекомендуемые реквизиты:

  • на чье имя пишется заявление;
  • от кого написано заявление;
  • название документа;
  • просьба уволить с обозначением причины (призыв на военную службу) и дата, которой нужно уволить;
  • приложение — повестка;
  • дата подачи заявления;
  • подпись заявителя.

Пример заполнения заявления об уходе по причине призыва в армию:

фото-5

После издания приказа бухгалтерия делает полный расчет. Отдел кадров закрывает личную карточку и готовит пакет документов на увольнение.

В последний рабочий день работодатель выдает работнику полный расчет и трудовую книжку.

Если работник не явился за документами, работодателю рекомендуется направить в его адрес уведомление с просьбой явиться за трудовой книжкой или дать письменное разрешение на отправку документа почтой.

За сколько дней нужно предупредить работодателя?




Сроки подачи заявления об увольнении по причине призыва в армию не оговорены на законодательном уровне.

Главное, чтобы работник успел к месту сбора, обозначенному в повестке.

Поэтому работодатель не вправе требовать от работника двухнедельной отработки.

Какие документы нужно оформить, если сотрудника забирают?

Чтобы уволить сотрудника, работодателем оформляются документы:

  • Заявление об уходе от работника. Оформляется на усмотрение работодателя.
  • Приказ о расторжении трудового договора по форме Т-8. Обязательна виза ознакомления работника.
  • Личная карточка формы Т-2. Работник ставит свои подписи в специально отведенных местах.
  • Делается запись в трудовой книжке.
  • Бухгалтерия готовит записку-расчет.
  • Составляются справки: 182-Н, СЗВ-М, СЗВ-СТАЖ.

Дополнительно по заявлению работника выдаются и другие необходимые справки в течение трех дней.

Также после увольнения призывника работодатель должен уведомить военкомат о расчете сотрудника. Уведомление нужно подать не позже, чем через две недели после расторжения трудового договора.

Если этого не сделать, то по ч. 3 ст. 21. 4 КоАП РФ работодателя или должностное лицо можно привлечь к ответственности в форме штрафной санкции.

Выплаты при уходе

При увольнении сотрудника по причине призыва в армию работодатель выплачивает ему:

  • Заработную плату за фактически отработанное время.
  • Компенсацию неиспользованного отпуска. Каждый сотрудник вправе претендовать на отдых в количестве 28 дней за год. То есть за каждый месяц труда человеку положено 2, 33 дня. Если есть неотгуленный отпуск, работодатель выплачивает за него компенсацию. Производить удержания излишне уплаченного отпуска, при таких обстоятельствах, запрещено.
  • Другие выплаты, предусмотренные трудовым договором.

Дополнительно при увольнении по причине призыва в армию на военную службу работнику выплачивается выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка. Это регламентировано статьей 178 ТК РФ.

Образец записи в трудовой книжке

фото-7В день увольнения работодатель выдает сотруднику трудовую книжку с внесенной записью.

Запись в документ делается на основании специальной инструкции №69 о заполнении трудовых книжек.

Основные правила внесения записи:

  • В графе 1 проставляется следующий порядковый номер.
  • В графе 2 обозначается дата внесения записи-увольнения.
  • В графе 3 прописывается факт расторжения договора с сотрудником и основание из ТК РФ.
  • В графе 4 нужно проставить ссылку на приказ об увольнении с обозначением его реквизитов.
  • Строчкой ниже заполняется должность, ФИО и подпись ответственного лица за ведение трудовых книжек.
  • Заключительным этапом проставляется круглая печать предприятия.

Пример внесения записи в трудовую книжку:

фото-8

Ошибки и исправления в документе не допускаются. Если ошибка все-таки допущена, то исправлять ее необходимо грамотно. Зачеркивать неправильные записи нельзя.

Ниже строчкой делается отметка о том, что предыдущую запись нужно считать недействительной и прописывается актуальная информация.

Возможно ли сохранение рабочего места



Трудовое законодательство утверждает несколько гарантий лицам, уволенным в связи с военной службой.

К примеру, за ними сохраняется право поступления на работу к прежнему работодателю на равноценную должность в срок на протяжении 3 месяцев с момента окончания службы.

Сохранять место труда за призывником не предусмотрено трудовым законодательством.

Ведь по статье 83 ТК РФ на основании повестки о призыве в армию человека увольняют. А это значит, что на его место можно принять другого сотрудника.

Полезное видео

В каком порядке производится увольнение призывника, рассказано в данном видео:

Выводы

По обозначенной теме можно сделать ряд выводов:

  • При призыве в армию работодатель увольняет призывника на основании повестки из военкомата.
  • Увольнение производится также на основании п.1. ч.1 ст. 83 трудового законодательства.
  • При увольнении призывника работодатель, кроме основных выплат, выдает ему двухнедельное выходное пособие.
  • В день увольнения сотрудник должен получить полный расчет и трудовую книжку. Увольняя работника по причине призыва в армию, работодатель обязан выплатить двухнедельное выходное пособие.
  • Заявление об уходе при таких обстоятельствах писать не обязательно.
  • Приказ издается по форме Т-8, обязательно ознакомить с документом увольняемого сотрудника.
  • Отработка при увольнении сотрудника по причине призыва в армию Трудовым кодексом не предусмотрена.

Статья описывает типовые ситуации. Чтобы решить Вашу проблему - напишите нашему консультанту или позвоните бесплатно:

+7 (499) 938-43-28 - Москва - ПОЗВОНИТЬ

+7 (812) 467-43-31 - Санкт-Петербург - ПОЗВОНИТЬ

8 (800) 511-52-74 - Другие регионы - ПОЗВОНИТЬ

Это быстро и бесплатно!

Оцените статью
Азбука трудового права
Добавить комментарий