Возможно ли увольнение в выходной день – порядок действий, если дата ухода выпадает на нерабочий день



В теме увольнения трудящихся граждан присутствует множество нюансов, с которыми регулярно сталкиваются специалисты отдела кадров, занимающиеся оформлением данного процесса.

Типичным примером возникающих вопросов можно считать расторжение трудового договора в выходной день.

Какую дату ставить в приказе, как производить расчет в этом случае?

Для получения ответа на эти и другие вопросы необходимо ознакомиться с информацией, представленной далее.

Статья описывает типовые ситуации. Чтобы решить Вашу проблему - напишите нашему консультанту или позвоните бесплатно:

+7 (812) 467-43-31 - Санкт-Петербург - ПОЗВОНИТЬ
8 (800) 511-52-74 - Другие регионы - ПОЗВОНИТЬ
Это быстро и бесплатно!

Входит ли в период отработки?



Согласно трудовому законодательству РФ, каждый сотрудник, за исключением некоторых трудящихся, после подачи заявления об увольнении должен отработать в компании определенный срок.

Стандартной продолжительностью отработки принято считать 2 недели. В отдельных ситуациях данное время может быть сокращено, к примеру, при расторжении срочного договора, или увеличено.

Основное предназначение этих 14-ти дней — произведение работодателем необходимых расчетов, заполнение соответствующей документации и поиск новой кандидатуры на освобождающуюся должность. Когда же начинается отсчет двухнедельного срока?

Согласно нормативным актам, на основании которых происходит расторжение трудовых соглашений, срок отработки работника после регистрации заявления об увольнении считается в календарных днях.

Никаких пометок о выходных днях при этом не указано. Из этого можно сделать вывод, что выходные дни, как и рабочие, входят в период отработки.

Как уволить работника, если дата ухода выпадает на нерабочий?

фото-2Часто могут возникать ситуации, при которых дата увольнения, указанная в трудовой документации, совпадает с выходным днем.

Для того чтобы избежать нарушения установленных правил и норм трудового законодательства, необходимо учитывать некоторые нюансы.

В ТК РФ присутствует информация о том, как поступать при наступлении подобных обстоятельств.

Если дата расторжения трудовых отношений выпала на выходной, уволить трудящегося следует на следующий день, считающийся рабочим.

Это правило нужно воспринимать в буквальном смысле.

Пример:

Специалист оформил заявление об увольнении 19 числа текущего месяца. В отделе кадров оно было зарегистрировано в этот же день. Отсчет двухнедельного срока, согласно трудовому законодательству, начался 20 числа.

Окончание периода отработки приходится на 3 число следующего месяца, которое выпадает на выходной день.

В такой ситуации трудовой договор расторгается 4 числа — в рабочий день.

Работодатель не имеет права требовать работника увеличить период отработки, объясняя эту необходимость неучетом выходных дней. Его действия в данном случае будут признаны незаконными.

Когда выплачивать расчет, если последний день сотрудника попадает на субботу или воскресенье?




В 14 статье ТК РФ указано, как поступать в ситуациях, когда увольнение выпадает на выходной. В частности, в нормативном акте отражена технология начисления полагающихся увольняющемуся специалисту денежных выплат.

Трудовым законодательством установлено, что в день расторжения трудового договора руководство фирмы на обязательной основе выплачивает работнику его зарплату и отпускные, а также другие суммы, если необходимость их начисления присутствует.

фото-3В ситуации, когда увольнение сотрудника выпадает на выходной день, и данная процедура переносится на следующий рабочий, выплаты должны быть перечислены гражданину в непосредственный день увольнения.

Одновременно с денежными средствами трудящийся должен получить документацию — трудовую книжку, справку 2-НДФЛ и т.д.

В ситуации, когда специалист трудится по сменному графику, работодателю следует придерживаться других правил.

Как сделать запись в трудовой книжке?

Множество вопросов возникает при заполнении трудовой книжки, при условии, что дата расторжения трудового договора совпадает с выходным днем.

Для того чтобы сделать все грамотным образом, необходимо руководствоваться 84 статьей ТК РФ, именно — первым пунктом.

В документации нормативного характера указано, что днем окончания срока действия трудового соглашения принято считать день его увольнения.

Проставление в трудовой книжке даты увольнения, приходящейся на выходной день, допускается. Никаких запретов по этому поводу в ТК РФ нет.

В качестве исключения выступают ситуации, при которых фактически сотрудник отсутствовал на своем рабочем месте, но за ним сохранялась его должность.

При сменном графике работы



В законодательных актах, действующих на территории РФ, нет запретов об увольнении трудящихся, работающих по сменному графику, в выходной день.

При этом важно учитывать, что могут возникать некоторые проблемы. Среди таковых нужно отметить следующие:

  • несогласие специалиста. К примеру, если к моменту увольнения гражданин уже нашел новое место трудоустройства. Его выходной на старой работе может совпадать с первым рабочим днем на новой работе. При наступлении таких обстоятельств фото-4сотрудник может быть против расторжения трудовых отношений в выходной;
  • вероятность потери страховых дней. Такая возможность актуальна при 5-ти дневном рабочем графике. К примеру, увольнение выпадает на воскресенье, но руководитель изъявляет желание сократить период отработки и уволить работника в пятницу. В таком случае пропадает 2 дня — суббота и воскресенье.

Для снижения вероятности возникновения вопросов и недопониманий трудящемуся и его руководителю необходимо заранее обсудить все моменты, касающиеся расторжения трудовых отношений.

Как быть, если срок истечения срочного трудового договора приходится на нерабочий?

Согласно установленным нормам трудового законодательства, датой прекращения срочного трудового соглашения принято считать дату окончания его действия. Это правило отражено в 79 статье ТК РФ.

Если окончание действия документа выпадает на выходной день, специалистам отдела кадров необходимо руководствоваться стандартными правилами расторжения договоров. В данном случае особое внимание следует уделить одному моменту.

В ситуации, когда окончание действия трудового соглашения совпадает с выходным днем, датой увольнения считается следующий за выходным рабочий день.

К примеру, срок окончания действия срочного договора суббота, 5 число. Датой увольнения в такой ситуации будет считаться понедельник — 7 число.

Выводы

Достаточно часто возникают ситуации, когда день увольнения совпадает с нерабочим днем. В такой ситуации следует руководствоваться действующим на территории РФ Трудовым Кодексом.

В нормативной документации присутствует информация о том, как вести себя работодателю в таких ситуациях.

В случае, если дата увольнения — выходной, днем расторжения трудовых отношений считается следующий рабочий день.

Именно в этот момент сотрудник получает трудовую книжку, другие подобные документы и денежные средства. Аналогичным образом обстоит ситуация со срочным трудовым соглашением.

Также следует учитывать, что выходные дни входят в период отработки. Призыв руководителя отрабатывать 14 исключительно рабочих дней является нарушением настоящего трудового законодательства.


Статья описывает типовые ситуации. Чтобы решить Вашу проблему - напишите нашему консультанту или позвоните бесплатно:

+7 (499) 938-43-28 - Москва - ПОЗВОНИТЬ

+7 (812) 467-43-31 - Санкт-Петербург - ПОЗВОНИТЬ

8 (800) 511-52-74 - Другие регионы - ПОЗВОНИТЬ

Это быстро и бесплатно!

Оцените статью
Азбука трудового права
Добавить комментарий