Особенности увольнения по уходу за ребенком инвалидом – инициатива работодателя, собственное желание



Трудовые отношения, заключенные между сотрудником и работодателем, могут расторгаться по различным причинам.

К примеру, у трудящихся, имеющих детей-инвалидов, может появиться необходимость осуществления ухода за таковыми.

Для того чтобы увольнение было произведено с учетом всех законодательных требований, следует учесть несколько нюансов, касающихся этой темы.

Статья описывает типовые ситуации. Чтобы решить Вашу проблему - напишите нашему консультанту или позвоните бесплатно:

+7 (812) 467-43-31 - Санкт-Петербург - ПОЗВОНИТЬ
8 (800) 511-52-74 - Другие регионы - ПОЗВОНИТЬ
Это быстро и бесплатно!

Можно ли уволить родителя по инициативе работодателя?



Согласно данным, отраженным в 264 статье ТК РФ, нельзя уволить специалиста, у которого есть ребенок, имеющий статус инвалида.

Важно учесть, что это не дает права работнику не соблюдать производственную дисциплину и другие требования трудового законодательства.

Проанализировав 261 статью ТК РФ можно прийти к выводу, что увольнение трудящихся, имеющих детей-инвалидов, будет считаться законным только в случае, если расторжение трудовых отношений связано с:

  • ликвидацией компании;
  • неоднократным совершением дисциплинарных проступков;
  • систематическим невыполнением своих должностных обязанностей;
  • фото-2хищением имущества, принадлежащего компании;
  • утратой доверия к трудящемуся;
  • совершением аморальных действий работниками, деятельность которых подразумевает взаимодействие с детьми.

Каждое нарушение производственной дисциплины должно сопровождаться оформлением докладной на сотрудника.

После получения документа работодатель должен потребовать от специалиста письменной объяснительной, в которой может присутствовать уважительная причина, по которой было совершено нарушение.

Читайте также об увольнении матери-одиночки с ребенком до 14 лет. Как уволить женщину с ребенком до 3 лет?

Уход по собственному желанию




Специалист, на иждивении которого находится ребенок-инвалид, может уволиться в любой момент. В 80 статье действующего на данный момент времени ТК РФ указано, что для этого необходимо предупредить работодателя за 2 недели до предполагаемой даты расторжения деловых отношений.

Указанный промежуток времени предназначен для поиска новой кандидатуры, произведения расчетов и подготовки трудовой документации.

Важно учитывать, что, если специалист поменяет свое решение и передумает увольняться, он может отозвать свое заявление путем составления другого.

При отсутствии возможности передать заявление лично, сотрудник может отправить его заказным письмом с уведомлением о получении. К примеру, если специалист находится в отпуске или на больничном.

Срок отработки

Ранее было упомянуто, что перед тем как уволиться, сотрудник должен отработать 2 недели. Следует понимать, что в этом правиле есть исключение. О нем сказано в 3 части 80 статьи ТК РФ.

Трудовым законодательство предусмотрено, что при необходимости 2-х недельный срок отработки может быть сокращен или исключен полностью.

фото-3Это возможно в том случае, когда вместе с заявлением, в котором отражена просьба расторгнуть трудовой договор, работник предоставляет работодателю справку из медицинского учреждения.

В документе подобного характера должна присутствовать информация о состоянии здоровья ребенка трудящегося.

Работодатель может уволить сотрудника по его желанию без отработки даже при отсутствии медицинской справки.

Четкого требования увольнять специалиста раньше срока в трудовом законодательстве нет.

Поэтому можно сказать, что длительность отработки меняется исключительно при возможности и желании руководителя предприятия.

Запись в трудовой



При оформлении увольнения в трудовую книжку работника вносится соответствующая запись, в которой указывается причина расторжения договора.

В процессе заполнения документации ответственные специалисты делают ссылки на статьи ТК РФ.

Отдельной статьи, на основании которой происходит увольнение по уходу за ребенком-инвалидом, нет. Поэтому при расторжении соглашения по указанной причине в трудовой следует поставить ссылку на 77 статью ТК РФ, в частности, 3 пункт.

Этот нормативный акт содержит в себе сведения об увольнении по инициативе трудящегося.

Выводы

Если трудящемуся потребуется осуществлять уход за ребенком-инвалидом, он может уволиться по собственному желанию.

Работодатель может расторгнуть трудовые отношения с данной категорией работающих граждан только в случаях, предусмотренных соответствующим законодательством.

По решению работодателя трудящийся может быть освобожден от отработки 2-х недель. Для этого специалисту следует предоставить руководителю медицинскую справку.

В остальном процедура увольнения родителей детей-инвалидов должна происходить на общих основаниях.


Статья описывает типовые ситуации. Чтобы решить Вашу проблему - напишите нашему консультанту или позвоните бесплатно:

+7 (499) 938-43-28 - Москва - ПОЗВОНИТЬ

+7 (812) 467-43-31 - Санкт-Петербург - ПОЗВОНИТЬ

8 (800) 511-52-74 - Другие регионы - ПОЗВОНИТЬ

Это быстро и бесплатно!

Оцените статью
Азбука трудового права
Добавить комментарий