Порядок увольнения по состоянию здоровья – как уволить правильно работника по медицинским показаниям?



Все работодатели заинтересованы в продуктивности работы персонала.

Когда медицинская комиссия признает сотрудника утратившим трудоспособность, возникает вопрос о том, как уволить его по состоянию здоровья.

Об этом и поговорим в текущем материале.

Статья описывает типовые ситуации. Чтобы решить Вашу проблему - напишите нашему консультанту или позвоните бесплатно:

+7 (812) 467-43-31 - Санкт-Петербург - ПОЗВОНИТЬ
8 (800) 511-52-74 - Другие регионы - ПОЗВОНИТЬ
Это быстро и бесплатно!

Можно ли уволить работника по медицинским показаниям?



Если у сотрудника обнаружены серьезные проблемы со здоровьем, болезни и это подтверждает медицинская комиссия и заключение работодатель предлагает ему другую работу или увольняет, так как дальше человек не сможет исполнять свои функции должным образом.

При этом в Трудовом кодексе нет специальной статьи увольнения «по состоянию здоровья».

Как расторгнуть трудовой договор, если он сам не хочет уходить?

Можно ли и как уволить сотрудника по медицинским показаниям без его желания? Закон разрешает работодателю увольнять персонал по причине плохого состояния здоровья на основании документальных весомых оснований – медицинское заключение.

Есть три варианта исхода дела:

  • Признание человека полностью нетрудоспособным лицом.
  • фото-2Изменение здоровья в худшую сторону несущественно. Оно не мешает дальнейшему труду в прежних условиях.
  • Состояние здоровья не позволяет дальше работать. Дальнейшее пребывание на месте труда может принести существенный вред работнику и окружающем его сотрудникам.

Если здоровье работника не позволяет ему остаться на прежнем месте труда, то его желание не имеет значения – работодатель его все равно уволит на основании документов от медицинской комиссии.

Пошаговая процедура расторжения по мед. заключению




Чтобы уволить сотрудника по состоянию здоровья, работодатель должен придерживаться определенного алгоритма действий:

  • Работник представляет работодателю медицинское заключение о полной либо частичной потере трудоспособности.
  • Если сотрудник хочет, он пишет заявление об уходе по собственному желанию. Специальной формы такого документа нет. Он составляется на белом листе формата А-4 в свободном виде. Такое заявление подают работодателю за 2 недели до ухода.
  • Если человек не желает сам увольняться, работодатель должен предложить ему другую вакантную должность.

Разрешается предлагать должности с меньшей зарплатой, но в соответствии с квалификацией и состоянием здоровья. Предложение о переводе оформляется в письменной форме. Специальных форм закон не предусматривает.

  • Если работник отказывается от перевода на другую должность, его разрешается уволить. Только отказ с него рекомендуется взять письменный. Увольнение по состоянию здоровья может быть проведено на основании ст. 77 или ст. 83 ТК РФ – в зависимости от ситуации.
  • Перед увольнением работодатель составляет уведомление о прекращении трудового договора в количестве двух штук. На одном из них работник должен поставить отметку о принятии.
  • Издается приказ об увольнении. Законом предусмотрена унифицированная форма документа Т-8. Однако работодатель вправе использовать другую форму, утвержденную на предприятии. Сотрудник должен поставить свою подпись в приказе. Если он отказывается это сделать, работодатель дополнительно составляет акт об отказе.
  • На основании приказа бухгалтер делает расчет положенных работнику сумм.
  • В трудовую книжку делается запись.
  • В последний день работы человек получает полный расчет и трудовую книжку.

фото-3Если в положенный срок работнику не выдали трудовую книжку и расчет, он вправе обратиться с иском в суд и требовать компенсации за дни простоя и моральный ущерб.

Поэтому, если человек не явился в день увольнения за документами, в интересах работодателя направить ему письменное уведомление с просьбой явиться за трудовой книжкой или прислать письменное разрешение на отправку документа почтой.

Такие действия помогут ему избежать ответственности.

Ведь отправка уведомления говорит о том, что свое обязательство компания исполнила.

Какую статью ТК РФ указать в трудовой книжке?



Оформляя запись в трудовой книжке, кадровый работник обязательно делает ссылку на статью ТК РФ:

  • если сотрудник отказывается от перевода (ст.77 ТК РФ);
  • если работник полностью нетрудоспособен (ст.83 ТК РФ).

Запись в трудовую книжку вносится на основании утвержденной инструкции № 69 по заполнению трудовых книжек.

Правила заполнения:

  • В следующей строке по порядку ответственное лицо проставляет порядковый номер.
  • В специально отведенной графе проставляется дата расторжения трудового договора.
  • Фраза о факте увольнения зависит от его основания. Это может быть увольнение по потере полной трудоспособности или по причине отказа от перевода.
  • В последней графе проставляются реквизиты и дата приказа.
  • Строчкой ниже ответственный сотрудник прописывает свою должность, ставит подпись и расшифровку. Завершающим этапом ставится оттиск печати.

Пример записи в трудовой книжке:

фото-4

Очень часто работодатели предпринимают попытки расторгнуть договор по желанию работника, тогда используется другая статья ТК РФ.

Выходное пособие при увольнении по собственному желанию работник соответственно потеряет.

Выплаты и компенсации сотруднику

фото-5Обязательные выплаты любого работника:

  • заработная плата за фактически отработанное время;
  • компенсация неиспользованного отпуска.

По ст. 178 ТК РФ для работника, увольняемого по состоянию здоровья и медицинским показаниям, предусмотрено двухнедельное выходное пособие.

Для расчета пособия бухгалтер берет среднюю заработную плату за предшествующие двенадцать месяцев.

Если работник увольняется по соглашению сторон, он может просить большую сумму выходного пособия.

«Потолок» в его размере установлен только для руководящих работников — трехкратный средний заработок.

Важно! При увольнении по собственному желанию, даже если в заявлении работник пропишет причину — плохое состояние здоровья, никаких выходных пособий он не получит.

Все положенные суммы работник должен получить в обязательном порядке в день своего ухода с работы.

Если работодатель задержит выплату, с него можно взыскать неустойку в размере 1/150 ставки рефинансирования ЦБ за каждый день просрочки с суммы долга.

Выводы

По представленной теме выделим несколько основных моментов:

  • В трудовом законодательстве нет такой статьи увольнения «по состоянию здоровья».
  • Уволить сотрудника можно: по полной потере трудоспособности, по причине отказа от перевода по состоянию здоровья, по собственному желанию или соглашению сторон.
  • Порядок увольнения по состоянию здоровья идентичен стандартной процедуре, только дополнительно работодатель обязан предложить перевод на другое вакантное место (если такое есть). При таком варианте увольнение проводится по ст. 77 ТК РФ.
  • Если трудоспособность работника полностью утеряна, то его увольняют по ст. 83 ТК РФ.
  • В день увольнения сотрудник получает полный расчет: зарплата, компенсация отпуска и двухнедельное выходное пособие.
  • При увольнении по собственному желанию выходное пособие работнику не выплачивается.
  • Есть возможность получить выходное пособие в большем размере, если уволиться по соглашению сторон. При таком варианте размер пособия выплачивается по договоренности между сторонами.

Статья описывает типовые ситуации. Чтобы решить Вашу проблему - напишите нашему консультанту или позвоните бесплатно:

+7 (499) 938-43-28 - Москва - ПОЗВОНИТЬ

+7 (812) 467-43-31 - Санкт-Петербург - ПОЗВОНИТЬ

8 (800) 511-52-74 - Другие регионы - ПОЗВОНИТЬ

Это быстро и бесплатно!

Оцените статью
Азбука трудового права
Добавить комментарий