Процедура и особенности увольнения несовершеннолетних по собственному желанию, по инициативе работодателя. Отработка



Несовершеннолетние лица требуют особых гарантий.

Поэтому закон стоит на защите их трудовых прав.

В текущем материале рассмотрим, как уволить такого сотрудника, можно ли это сделать по инициативе работодателя.

Статья описывает типовые ситуации. Чтобы решить Вашу проблему - напишите нашему консультанту или позвоните бесплатно:

+7 (812) 467-43-31 - Санкт-Петербург - ПОЗВОНИТЬ
8 (800) 511-52-74 - Другие регионы - ПОЗВОНИТЬ
Это быстро и бесплатно!

Основания для прекращения трудовых отношений



Основания увольнения несовершеннолетнего лица идентичны обычному работнику:

Отличие заключается в том, что при увольнении такого сотрудника придется заручиться письменным согласием двух органов:

  • государственной инспекции труда;
  • комиссии по делам несовершеннолетних и защите их прав по месту жительства работника.

Данное правило установлено ст. 269 закона о труде, п. 23 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 28 января 2014 г. № 1.

Важно! Не нужно делать письменных запросов, если организация полностью ликвидируется и штат сокращается.

Порядок прекращения трудовых отношений при таких обстоятельствах носит стандартный характер.

Порядок ухода по собственному желанию

Увольнение ребенка в возрасте до восемнадцати лет по его собственному желанию не требует специальных согласий каких-либо инстанций.

Порядок расчета происходит в стандартном порядке:

  1. фото-2На основании ст. 80 трудового законодательства работник должен уведомить работодателя о своем желании уйти за две недели. С этой целью он пишет заявление.
  2. В последний рабочий день ответственный сотрудник предприятия издает приказ.
  3. Делается полный расчет зарплаты, компенсации неиспользованного отпуска и других, предусмотренных договором выплат.
  4. В день ухода несовершеннолетний работник, как и любой другой, получает полный расчет и свою трудовую книжку с записью.

Важно! До последнего рабочего дня (включительно) сотрудник вправе отозвать свое заявление.

Если в день увольнения несовершеннолетнего лица не было на работе, работодатель направляет в его адрес письменный запрос с просьбой явиться за документами либо дать письменное разрешение на отправку документов почтой.

За сколько нужно предупредить?




Понятия отработка в трудовом законодательстве вообще нет. Однако есть требование уведомлять работодателя о предстоящем увольнении за две недели. Именно этот период (14 дней) люди и называют «отработкой».

Законодательство не снимает с несовершеннолетних граждан такое обязательство. Поэтому «отрабатывать» сотруднику придется, если у него не будет веских причин избежать ее.

Можно ли уволиться без отработки?

Уволиться без отработки можно, если несовершеннолетний не может дальше продолжить работу.

К примеру, при причине поступления в ВУЗ, или если работодатель допустил серьезное нарушение трудового права сотрудника.

Работник может избежать отработки, когда он находится в отпуске (и пишет заявление об уходе) или на больничном листе.

Предположим, сотрудник пошел в отпуск и нашел другую работу. В отпуске он пишет заявление на увольнение. «Отрабатывать» при таких обстоятельствах ему не придется.

Но не стоит забывать, что уведомить работодателя нужно все равно за две недели. То есть, если ему осталось отдыхать неделю, то вторую неделю ему еще придется поработать.

Однако нельзя исключать договоренности с работодателем. Если он примет уволить сотрудника досрочно, то сделать это вполне можно.

По истечению срока срочного договора



Несовершеннолетний сотрудник может приниматься на временное место труда:

  • на время исполнения обязанностей отсутствующего работника;
  • на сезонную работу;
  • на работу временного характера;
  • в форме стажировки.

фото-3Также он может быть оформлен, как творческий сотрудник. К примеру, в учреждение кинематографии.

Когда с работником в возрасте до 18 лет заключается срочный трудовой договор, по его окончании трудовые отношения расторгаются.

Порядок увольнения здесь следующий:

  • За 3 дня до момента окончания договора работодатель направляет письменное уведомление работнику.
  • В день увольнения издается приказ об увольнении по окончанию срока действия договора.
  • Делается полный расчет зарплаты.
  • В последний день работы сотрудник получает полный расчет, трудовую книжку и необходимые ему справки.

Если работодатель не предупредит работника об увольнении, и человек продолжит работать, срочный договор автоматически превратится в бессрочный.

По инициативе работодателя

Увольнение по инициативе работодателя происходит к несколько этапов:

  • Составляется письменный запрос согласия на увольнение несовершеннолетнего лица в комиссию по делам несовершеннолетних и трудовую инспекцию. Специального образца запроса законом не предусмотрено. Он оформляется в свободной форме, но с  обозначением обязательных реквизитов.

Форма запроса согласия на увольнение по инициативе работодателя:

фото-4

  • После получения письменного согласия издается приказ об увольнении сотрудника. Обычно, используют унифицированную форму Т-8. Однако разрешается оформлять приказ и свободном виде, но с обозначением обязательных реквизитов.

Пример приказа об увольнении несовершеннолетнего лица за прогул:

фото-5

Важно! На руках у работодателя должны быть веские документальные основания на увольнения. Обычно такими документами выступают: акт, объяснительная записка и т.п.

  • Делается полный расчет, в который входит: заработная плата, компенсация неиспользованного отпуска и другие выплаты, предусмотренные трудовым законодательством.
  • В день увольнения сотрудник получает полный расчет и трудовую книжку.

фото-6Также работнику выдают справки СЗВ-М, СЗВ-СТАЖ, 182-Н и, если нужно, справку 2-НДФЛ по письменному заявлению сотрудника.

Также работник вправе запросить другие необходимые ему справки и копии документов.

Срок изготовления документов по запросу составляет три дня.

Если расторжение трудового договора происходит по причине ликвидации компании, запрашивать согласия ни у кого не нужно.

Работник увольняется в стандартном порядке.

Сначала за 2 месяца работодатель уведомляет сотрудника, затем рассчитывает с выплатой выходного пособия.

Выводы

По представленной теме можно сделать несколько основных выводов:

  • Работодатель имеет полное право уволить несовершеннолетнее лицо.
  • Основания расторжения трудового договора с лицами до 18 лет могут быть различные в пределам норм закона.
  • При увольнении по инициативе работодателя придется сначала заручиться согласием трудовой инспекции и комитета по делам несовершеннолетних лиц.
  • Гражданин до 18 лет несет обязательство уведомлять работодателя о предстоящем уходе по собственному желанию за две недели так же, как и другие сотрудники.
  • Приказ на увольнение имеет стандартную форму. Обычно, используют форму Т-8. Отметок о том, что гражданин несовершеннолетний в документе не делается.
  • Специальной формы запроса о согласии на увольнение несовершеннолетнего законом не предусмотрено. Документ составляется в свободном виде.

Статья описывает типовые ситуации. Чтобы решить Вашу проблему - напишите нашему консультанту или позвоните бесплатно:

+7 (499) 938-43-28 - Москва - ПОЗВОНИТЬ

+7 (812) 467-43-31 - Санкт-Петербург - ПОЗВОНИТЬ

8 (800) 511-52-74 - Другие регионы - ПОЗВОНИТЬ

Это быстро и бесплатно!

Оцените статью
Азбука трудового права
Добавить комментарий