Особенности увольнения многодетной матери или отца по инициативе работодателя, собственному желанию



На территории РФ функционирует множество различных государственных программ, направленных на защиту и оказание социальной поддержки многодетным семьям.

Для данной категории граждан предусмотрены льготы, которые могут выражаться в денежной и натуральной форме.

На некоторые привилегии могут претендовать многодетные матери, трудящиеся на официальной основе.

Статья описывает типовые ситуации. Чтобы решить Вашу проблему - напишите нашему консультанту или позвоните бесплатно:

+7 (812) 467-43-31 - Санкт-Петербург - ПОЗВОНИТЬ
8 (800) 511-52-74 - Другие регионы - ПОЗВОНИТЬ
Это быстро и бесплатно!

Необходимо отметить, что в РФ многодетной матерью принято считать женщину, имеющую 3-х или более детей.

При этом дети могут быть как кровными, так и официально усыновленными.

Для получения льгот важно подтвердить статус многодетной матери.

Для этого следует обратиться в соответствующее государственное учреждение с целью получения удостоверения.

Могут ли уволить с работы по инициативе работодателя?



Трудовым законодательством РФ определено, что работодатель не имеет права уволить многодетную мать по собственной инициативе.

В данном случае расторжение деловых отношений возможно только в случае наличия весомых причин.

Уволить трудящуюся женщину, имеющую статус многодетной матери, можно только в случае, когда увольнение связано со следующими обстоятельствами:

  • ликвидация компании;
  • систематические прогулы рабочего времени;
  • кража или порча имущества, принадлежащего предприятию;
  • выполнение сотрудницей своих должностных обязанностей несоответствующим образом;
  • сокращение штата работников.

фото-2В ситуации, когда увольнение обусловлено сокращением штата трудящихся, работодатель должен соблюдать нормы, установленные действующим законодательством РФ.

В частности, речь идет о сотрудницах, ожидающих рождения ребенка, и матерях, имеющих детей младше 3-х лет.

Данную категорию работниц увольнять при сокращении запрещено.

Также для того чтобы сократить многодетную мать необходимо проверить выполнение некоторых условий.

Среди таковых нужно выделить следующие критерии:

  • реальное сокращение штата специалистов;
  • соблюдение информации, отраженной в 179 статье ТК РФ. Согласно данным нормативного акта, под сокращение в первую очередь попадают менее квалифицированные сотрудники;
  • предложение трудящемуся другой альтернативной должности (при наличии открытых вакансий);
  • выполнение обязанностей перед профсоюзом – учет мнения его сотрудников (если таковой отдел функционирует на предприятии).

Уволить многодетную мать без уважительной причины нельзя. Незаконное расторжение трудовых отношений может грозить работодателю привлечением к ответственности.

В случае нарушения прав трудящейся последняя может обратиться с жалобой в суд или другую организацию, занимающуюся решение вопросов подобного характера.

Если в ходе разбирательства вина работодателя будет подтверждена, руководство компании в обязательном порядке должно восстановить работницу в должности, выплатить ей компенсацию и оплатить дни вынужденных прогулов.

Читайте также:

Уход по собственному желанию без отработки




По собственному желанию каждый сотрудник, в том числе многодетная мать, может уволиться практически в любой момент. Для того чтобы совершить это действие, трудящейся необходимо подготовить специальное заявление.

В заявлении указываются данные о работодателе, сотруднице, причине увольнения и желаемой дате расторжения трудового договора.

Дальнейшие этапы увольнения считаются стандартными.

  • Регистрация заявления работодателем, его секретарем или другим ответственным лицом.
  • Издание руководством распоряжения.
  • Изучение сотрудницей информации, отраженной в приказе.
  • Отработка.
  • Выплата расчетных денежных средств и выдача трудовой документации.

фото-3В соответствии с 80 статьей ТК РФ, для того чтобы уволиться по собственному желанию, специалисту необходимо отработать еще 2 недели.

Отсчет этого срока начинается со дня, следующего за датой регистрацией заявления ответственным сотрудником.

Многодетная мать не освобождается от 2-х недельной отработки.

Избежать этого периода в данном случае можно только по договоренности с работодателем.

Многие руководители идут на встречу подчиненным, и при необходимости расторгают трудовой договор раньше положенного срока.

Выводы

Многодетным матерям в РФ предоставляются различные льготы, в том числе трудовые. К примеру, увольнение данной категории трудящихся граждан по инициативе работодателя невозможно.

Расторгнуть деловые отношения с такими родителями можно только в случае совершения ими серьезных нарушений или при ликвидации предприятия.

Законодательство РФ не освобождает многодетных матерей от отработки перед увольнением по собственному желанию.

Расторжение деловых отношений в данном случае должно происходить стандартным образом.


Статья описывает типовые ситуации. Чтобы решить Вашу проблему - напишите нашему консультанту или позвоните бесплатно:

+7 (499) 938-43-28 - Москва - ПОЗВОНИТЬ

+7 (812) 467-43-31 - Санкт-Петербург - ПОЗВОНИТЬ

8 (800) 511-52-74 - Другие регионы - ПОЗВОНИТЬ

Это быстро и бесплатно!

Оцените статью
Азбука трудового права
Добавить комментарий