Важные правила увольнения материально-ответственного лица – порядок передачи имущества, проведение инвентаризации



Практически в каждой компании присутствуют должности, занятие которых предполагает возложение на трудящегося материальной ответственности.

Сотрудников такого характера принято считать материально-ответственными лицами.

Для документального оформления их трудоустройства работодатель заключает с МОЛ дополнительное соглашение.

Трудовым законодательством РФ предусмотрено, что при расторжении трудовых отношений с данной категорией трудящихся, должна соблюдаться определенная тактика действий.

Статья описывает типовые ситуации. Чтобы решить Вашу проблему - напишите нашему консультанту или позвоните бесплатно:

+7 (812) 467-43-31 - Санкт-Петербург - ПОЗВОНИТЬ
8 (800) 511-52-74 - Другие регионы - ПОЗВОНИТЬ
Это быстро и бесплатно!

Порядок расторжения трудового договора по собственному желанию



Специалист, являющийся материально-ответственным лицом, может уволиться из компании на общих основаниях, т.е., как и все другие сотрудники.

Инициатива в данном случае может исходить от обеих сторон трудовых отношений. При увольнении необходимо учитывать информацию, отраженную в 81 статье ТК РФ.

Процедура расторжения трудового соглашения с МОЛ включает в себя несколько этапов.

  • Подача заявления. В нем сотрудник указывает причину увольнения, а также желаемую дату совершения этого события. Важно — после регистрации документа сотрудник должен отработать еще 2 недели, которые будут оплачиваться в стандартном порядке.
  • Принятие решения работодателя. Следует учесть, что руководитель не вправе препятствовать увольнению.
  • фото-2Проведение инвентаризации. С этой целью создается специальная комиссия, членами которой и проводится инвентаризация. Происходит пересчет материальных ценностей, доверенных увольняющемуся работнику. Оценивается их состояние. По итогам специалистами составляется соответствующее заключение.
  • Передача дел. Если после проведения инвентаризации не было выявлено недочетов, недостачи или других проблем, происходит передача дел от увольняющегося МОЛ к новому. Весь этот процесс сопровождается оформлением акта приема-передачи.
  • Издание приказа руководителя. При его оформлении используется единая форма бланка Т-8. В документе указываются основные сведения о сотруднике, работодателе, причина увольнения и другие характеристики этого процесса.
  • Проведение расчетов, выдача документов. В обязательном порядке выплачивается зарплата и отпускные. В зависимости от ситуации могут назначаться дополнительные компенсации. Выдается трудовая книжка, справки 2-НДФЛ, 182Н. При необходимости и по письменному запросу сотрудника могут предоставляться другие бумаги.

Читайте также: Как уволить МОЛ по собственному желанию?

Что необходимо сделать перед прекращением отношений с МОЛ?




Перед увольнением материально-ответственного лица необходимо провести инвентаризацию.

Инвентаризация проводится после издания работодателем соответствующего приказа.

Также составляется еще одно распоряжение, в соответствии с которым созывается специальная комиссия.

В нее должны входить представители работника и работодателя, а также другие специалисты:

  • главный бухгалтер;
  • руководитель склада;
  • специалист отдела безопасности.

Во время ревизии проводятся следующие мероприятия:

  • пересчет материальных ценностей, которые были доверены увольняющемуся сотруднику. Оцениваются такие характеристики, как внешнее состояние, степень износа, стоимость с учетом амортизации и т.п.;
  • фото-3составление заключения. В нем отражаются итоги инвентаризации.

Характеристика дальнейших мероприятий зависит от исхода инвентаризации.

Если в результате проведения ревизии членами комиссии не выявляется недостача, следует перейти к передаче материальных ценностей.

При наличии проблем подбирается технология их решения, одной из каковых является взыскание ущерба с материально-ответственного лица.

Могут ли высчитать недостачу после проверки?

В ситуации, когда по результатам ревизии выявляется недостача и долг за работником, работодатель имеет право призвать сотрудника к компенсации ущерба.

В большинстве случаев МОЛ возвращает в кассу недостающую денежную сумму, в которую оценивается недостача. Возможно единовременное внесение всей суммы и выплаты периодического характера.

При возмещении ущерба важно руководствоваться правилами, регламентированными ТК РФ.

Оформляется акт о недостаче. В нем должны присутствовать следующие сведения:

  • место и дата составление документа;
  • ФИО и должности членов инвентаризационной комиссии;
  • условия, в которых должны хранится доверенные МОЛ ценности;
  • количество и характеристики недостающих предметов;
  • сумма недостачи;
  • должность и инициалы материально-ответственного лица.

Конкретная денежная сумма может быть удержана из выплат, полагающихся сотруднику при увольнении

Для осуществления этого действия руководством издается приказ, в котором отражаются следующие сведения:

  • инициалы и должность материально-ответственного лица;
  • Важные правила увольнения материально-ответственного лица – порядок передачи имущества, проведение инвентаризациисумма недостачи;
  • технология возмещения;
  • ссылки на бумаги, в которых отражена информация о недостаче.

После издания распоряжение передается в отдел бухгалтерии.

При необходимости руководитель предприятия вправе подать на МОЛ в суд. Иск в государственный орган подается в течение месяца с выявления недостачи.

Возможно ли уволить без проведения инвентаризации?



Трудовым законодательством РФ не запрещено увольнение материально-ответственного лица без инвентаризации.

Ревизия обязательна лишь в том случае, если информация о ее проведении отражена в трудовом договоре.

Также инвентаризация может быть частичной. Такая процедура подразумевает собой пересчет и оценку состояния только крупных или дорогостоящих ценностей.

На продолжительность двухнедельной отработки не влияет длительность инвентаризации и других сопутствующих мероприятий.

Оперативность ревизии полностью возлагается на работодателя. Если необходимые процедуры не были проведены в рабочее время увольняющегося специалиста, руководитель в любом случае обязан выплатить ему расчет и выдать трудовую документацию.

Инвентаризация в такой ситуации проводится после расторжения трудовых отношений.

Важно учесть, что при выявлении недостачи, обнаруженной после увольнения МОЛ, работодатель вправе обратиться в суд.

Доказать вину бывшего сотрудника в этом случае будет довольно затруднительно. Именно поэтому проводить инвентаризацию рекомендуется до увольнения.

Регламент передачи имущества и материальных ценностей

фото-5Процедура передачи имущества и ТМЦ новому материально-ответственному лицу при увольнении сопровождается оформлением соответствующего акта. В нем отражается такая информация:

  • название компании;
  • наименование, количество и другие характеристики передаваемого имущества;
  • инициалы увольняющегося и нового МОЛ;
  • инициалы специалистов, принимающих участие в данной процедуре;
  • дата оформления и подписи ответственных лиц.

К ответственным лицам, помимо увольняющегося и нового сотрудника, относят:

  • директора компании;
  • главбуха;
  • начальника структурного подразделения.

Если при увольнении МОЛ не подобрана новая кандидатура на освободившуюся должность, имущество передается другому ответственному лицу.

Выводы

При увольнении материально-ответственного лица необходимо руководствоваться стандартными правилами расторжения трудовых соглашений.

Помимо этого важно организовать проведение инвентаризации и передачу доверенного имущества другому МОЛ.

Работодатель не вправе отказать МОЛ в увольнении. На общих основаниях после подачи заявления сотрудник должен отработать 2 недели.

В день увольнения ему выплачивается зарплата и отпускные, выдается трудовая документация.


Статья описывает типовые ситуации. Чтобы решить Вашу проблему - напишите нашему консультанту или позвоните бесплатно:

+7 (499) 938-43-28 - Москва - ПОЗВОНИТЬ

+7 (812) 467-43-31 - Санкт-Петербург - ПОЗВОНИТЬ

8 (800) 511-52-74 - Другие регионы - ПОЗВОНИТЬ

Это быстро и бесплатно!

Оцените статью
Азбука трудового права
Добавить комментарий