Особенности увольнения дистанционного работника по собственному желанию, инициативе работодателя



Процесс трудоустройства в РФ предусматривает возможность оформления на работу дистанционного сотрудника.

Технология проведения процедуры такого характера отражена в 49 главе ТК РФ.

Возникают ситуации, при которых появляется необходимость увольнения удаленных работников.

Во избежание проблем и возникновения спорных ситуаций обеим сторонам трудовых отношений следует придерживаться стандартных правил, установленным соответствующим законодательством, а также учитывать некоторые нюансы этой темы.

Статья описывает типовые ситуации. Чтобы решить Вашу проблему - напишите нашему консультанту или позвоните бесплатно:

+7 (812) 467-43-31 - Санкт-Петербург - ПОЗВОНИТЬ
8 (800) 511-52-74 - Другие регионы - ПОЗВОНИТЬ
Это быстро и бесплатно!

Как уволить удаленного сотрудника по собственному желанию?



Увольнение специалиста, работающего удаленно, в общих чертах должно происходить так же, как и увольнение других штатных сотрудников.

Читайте также: Как принять на работу дистанционного работника?

Обстоятельства, возникновение которых может выступать в качестве основания для расторжения трудового договора, отражаются в ТК РФ и соглашении, заключенном между работодателем и дистанционным работником.

Помимо стандартных причин для увольнения при ведении профессиональной деятельности на удаленной основе, могут быть дополнительные.

Именно они должны указываться в трудовом соглашении — образец трудового договора с удаленным сотрудником.

Для того чтобы уволиться, дистанционный сотрудник должен осуществить несколько действий:

  • Оформление соответствующего заявления. Этап, который нельзя пропустить ни в какой ситуации, вне зависимости от того, как происходит увольнение. Заявление оформляется в свободной форме, унифицированного бланка для его заполнения нет. В документе должна отражаться следующая информация:
    • наименование организации;
    • ФИО и должность получателя (руководителя);
    • сведения о работнике – инициалы, должность;
    • причина расторжения трудовых отношений;
    • дата оформления заявления;
    • подпись специалиста.
  • фото-2Регистрация и отправка заявления.

После составления документа, его рекомендуется заверить у нотариуса.

Важно учесть, что желаемую дату увольнения ставить нет необходимости.

Это связано с тем, что после того, как заявление будет получено и зарегистрировано работодателем, удаленный сотрудник должен будет отработать еще 2 недели.

Предполагаемую дату увольнения можно поставить в заявлении, но нужно помнить, что в любом случае потребуется отработать указанный срок.

Исключением являются ситуации, при которых происходит срочное увольнение. В таких случаях период отработки может быть сокращен, или его удастся избежать полностью.

Также в заявлении на дистанционное увольнение можно отметить факт согласия на получение трудовой книжки и другой подобной документации по почте.

При желании дистанционный специалист может отозвать заявление стандартным образом.

  • Получение и регистрация заявления.

После получения заявление регистрируется ответственным сотрудником в специальном журнале.

Работодатель издает распоряжение, в котором отражается информация об увольнении. В документе указывается дата увольнения, данные об удаленном сотруднике и другая информация.

Для заполнения приказа предусмотрен унифицированный бланк Т-8.

  • Регистрация приказа в специальном журнале.

Для регистрации приказов об увольнении в компании должен быть разработан соответствующий журнал. Срок хранения распоряжений – 75 лет.

Руководством компании заполняется трудовая книжка и личная карточка трудящегося. При внесении записей работодатель должен руководствоваться 80 статьей ТК РФ.

  • Отправка трудовой и денежных выплат.

Указанные действия должны быть осуществлены в непосредственный день увольнения.

Важно помнить, что трудовая отправляется только при условии наличия письменного согласия удаленного работника.

фото-3Если таковое не поступало, работодатель должен отправить специалисту уведомление о необходимости ее получения.

Расчетные средства переводятся на счет трудящегося стандартным образом.

Аналогично тому, как он получал заработную плату.

Если зарплата переводилась на карту, расчет перечисляется на нее же.

При безналичном расчете в заявлении сотруднику следует указать номер счета, на который работодателю необходимо перевести расчет.

Как расторгнуть трудовой договор по инициативе работодателя?




Увольнение удаленного сотрудника по инициативе руководителя может производиться по причинам, отраженным в ТК РФ, а также при возникновении обстоятельств, указанных в трудовом соглашении.

Факторы, на основании которых трудовые отношения расторгаются по желанию работодателя, отражены в 312.1 статье ТК РФ.

Если увольнение удаленного работника спровоцировано работодателем, последний для запуска процесса расторжения деловых отношений должен отправить сотруднику уведомление.

Документ составляется в 2-х экземплярах. Работник должен расписаться на полученной им бумаге. Данное действие выступает в качестве подтверждения получения уведомления.

Одновременно с этим документ регистрируется в специальном журнале, который должен вестись в компании-работодателе.

После этого руководитель издает распоряжение, руководствуясь формой Т-8. После оформления приказ регистрируется в журнале учета подобной документации.

В идеале работник должен быть ознакомлен с содержимым распоряжения. Если таковое невозможно, на нем ставится соответствующая отметка.

В день увольнения на счет сотрудника должны поступить все расчетные средства. Ему отправляется трудовая, в которой стоит запись об увольнении.

Документация высылается только в случае, если от работника поступило письменное согласие на получения трудовой по почте.

При несогласии с увольнением трудящийся на общих основаниях может обратиться за защитой своих прав в контролирующие органы.

Выводы

Некоторые работодатели практикуют сотрудничество с дистанционными специалистами. Этой теме в ТК РФ отведены отдельные статьи. Процедура расторжения трудовых отношений осуществляется по общим правилам.

Существенных изменений в процессе увольнения в данном случае нет. Причины, по которым расторгаются деловые отношения, помимо ТК РФ, могут быть указаны в трудовом соглашении.

При его составлении важно помнить, что условия, указанные в договоре, не должны нарушать права трудящегося.


Статья описывает типовые ситуации. Чтобы решить Вашу проблему - напишите нашему консультанту или позвоните бесплатно:

+7 (499) 938-43-28 - Москва - ПОЗВОНИТЬ

+7 (812) 467-43-31 - Санкт-Петербург - ПОЗВОНИТЬ

8 (800) 511-52-74 - Другие регионы - ПОЗВОНИТЬ

Это быстро и бесплатно!

Оцените статью
Азбука трудового права
Добавить комментарий