Пошаговые инструкции по увольнению генерального директора по ТК РФ – по решению учредителей, по собственному желанию



Генеральный директор – это единственный сотрудник, обладающий уникальным правом самому работать по найму, и, одновременно с этим, нанимать на работу других сотрудников.

Именно директор несёт ответственность за всё происходящее в компании, осуществляет организацию всех рабочих процессов и их контроль.

Подобрать достойного руководителя – это непростая задача.

По этой причине, согласно ст. № 280 ТК РФ, срок предупреждения о намерении директора уволиться увеличен вдвое в сравнении с аналогичным требованием к остальным сотрудникам коллектива.

Статья описывает типовые ситуации. Чтобы решить Вашу проблему - напишите нашему консультанту или позвоните бесплатно:

+7 (499) 490-27-62 - Москва - ПОЗВОНИТЬ

+7 (812) 603-45-17 - Санкт-Петербург - ПОЗВОНИТЬ

+8 (800) 500-27-29 доб.849 - Другие регионы - ПОЗВОНИТЬ

Это быстро и бесплатно!



Основания и статьи Трудового кодекса для расторжения трудового договора с руководителем



В Трудовом кодексе содержатся статьи, определяющие порядок и причины увольнения ген директора.

Подача заявлению об увольнении должна произойти не позднее 30-ти дней до момента прекращения трудового соглашения.

  • Уход в связи с истечением срока трудового договора (ст. № 79 ТК РФ).

Период руководства генерального директора прописан в тексте устава и решения о его назначении.

Не позднее трёх суток до того, как окончится срок руководства, учредители информируют директора об этом.

Ст. № 78 ТК РФ позволяет расторгнуть трудовое соглашение по согласию сторон. Такое увольнение считается мягким: когда учредители, не желая сотрудничать с ген директором, всё же хотят расстаться с ним по-доброму.

Такое увольнение по инициативе работодателя аналогично дисциплинарному взысканию. Оно возможно  по ряду причин: нанесение ущерба здоровью сотрудника,  имуществу организации и т.д.

  • Уход по дополнительным причинам, которые прописаны в трудовом соглашении (п.3, ст. № 278 ТК РФ).

Такими причинами могут быть: отказ от выполнения указаний учредителей; проведение сделок, нарушающих устав и т.д.

Директора компании отстраняют от работы, а его полномочия переходят в руки временного управляющего.

  • Уход из-за ликвидации компании.

О ликвидации организации руководитель должен быть уведомлен за 60 дней.

Важно! О том, что руководитель снят с должности, необходимо уведомить: налоговую инспекцию (в течение трёх дней), контрагентов и банковские организации, в которых у компании были счёта.

Как правильно прекратить отношения по решению учредителей – пошаговая процедура



Процедура по увольнению ген. директора  по разным причинам, за исключением ухода по собственному желанию, осуществляется в несколько этапов:

  • Подготовка протокола общего собрания собственников (или собственника) о прекращении действия трудового соглашения с директором.

Основание для подготовки протокола: заявление об увольнении по собственному желанию; по соглашению сторон; по расторжению трудового соглашения по воле учредителей (ст. № 81 ТК РФ).

  • Приказ об окончании трудового соглашения (форма №Т-8) с регистрацией в журнале.
  • Принятие по акту от директора всех дел и имущества компании.
  • Выплата последнего оклада, выходного пособия, компенсации за неиспользованный отпуск и т.д.
  • Внесение информации об увольнении в личную карточку руководителя (форма №Т-2). Директор должен с этой записью ознакомиться под роспись.
  • Запись в трудовую книжку о факте увольнения, и выдача её руководителю.
  • Извещение банка о том, что полномочия директора завершились.
  • За три дня с момента передачи руководящих полномочий новому директору, надо известить налоговиков по поводу регистрационных данных (форма 14001).

Можно ли расторгнуть отношения без объяснения причин по инициативе работодателя?



Статья №278 ТК РФ регламентирует процедуру увольнения директора компании без объяснения причин, лишь на основании решения учредителей (либо собственника) организации.

фото-3Увольняя директора без объяснения причин, учредители обязаны соблюсти все предписанные законом нормы, а именно:

  • Осуществить расторжение трудового соглашения с директором. Но, прежде чем это сделать, необходимо собраться всем акционерам компании, согласно уставу.
  • Существенное значение отводится соблюдению процедуры организации и проведения подобного собрания. Все акционеры и директор заранее в письменном виде оповещаются о дате, времени и месте проведения собрания. Решение об увольнении руководителя обязательно протоколируется: указывается число присутствующих и количество проголосовавших «за» и «против». На данном акционерном собрании принимается решение о назначении  нового директора. Копию протокола получает каждый акционер на руки.
  • Приказ о снятии руководящих полномочий должен быть издан в последний день работы директора.
  • Директор должен передать свои дела по акту приёма – передачи, документальный пакет и материальные ценности новому руководителю.
  • Полный расчёт с директором, и выдача трудовой книжки производятся в последний день работы. В трудовую книжку заносится запись об увольнении, но без указания причины (ст. №278 ТК РФ).
  • Сначала об увольнении руководителя извещается банк, в котором открыт свой компании.

Новый директор обязан в течение трёх дней передать в ФНС информацию с целью внесения изменений в Единый реестр юридических лиц. А также — в банк с целью замены банковской карты.

Как уйти директору, если он сам является участником ООО — инструкция

Процедура увольнения генерального директора ООО, если он же является учредителем, состоит из четырёх этапов:

  • Учредители принимают вердикт об окончании деятельности генерального директора (ст.33 ФЗ РФ №14).

В принятом вердикте указывается последний рабочий день, а также порядок и сроки передачи дел новому руководителю.

  • Издаётся приказ об увольнении.

Подписывают приказ либо сам руководитель, либо  уполномоченный сотрудник. Согласно ст.№ 84.1 ТК РФ, увольняемый руководитель должен ознакомиться с приказом под подпись.

  • фото-4Вносится запись о том, что трудовое соглашение окончено, в трудовую книжку (ст.№ 84.1 ТК РФ).

Основанием для этого служит решение участников ООО.

  • В последний рабочий день руководитель получает окончательный расчёт и трудовую книжку.

Уход единственного учредителя по собственному желанию по ТК РФ

В том случае, когда директор – это ещё и единственный учредитель компании, тогда он должен будет подписать приказ об увольнении руководителя, причём дважды: сначала от директорского имени, а затем – от имени учредителя.

Примите к сведению! Роструд (письмо от 6 марта 2013г, №177-6-1) и Министерство Финансов (письмо 15 марта 2016г., №03-11-11/14234) не дают возможности заключать трудовое соглашение с руководителем – единоличным учредителем.

Но суд имеет противоположное мнение по данному вопросу.

Алгоритм действий должен быть следующим:

  • Уведомление учредителя.

Если директор и единственный учредитель – это одно лицо, то следует перейти к следующему пункту.

  • Принятие решения единственного учредителя (либо общего собрания).

Если учредитель один, то он должен издать решение: в протоколе решения указать, когда уходит прежний руководитель, и кто будет избран на его должность. Затем надо указать дату, когда новый директор начнёт работу.

  • Оформление увольнения.

Оформляются те же бумаги, что и при увольнении рядового сотрудника. Директор самостоятельно издаёт приказ о своём увольнении (форма Т-8).

Делает запись о факте увольнения  в трудовой книжке и в личной карточке сотрудника на основании увольнения по собственному желанию (п.3, ч.1, ст.№77 ТК РФ).

  • Подача заявления в ФНС РФ.

В течение трёх суток со дня вступления в должность нового директора, надо отправить налоговикам по месту регистрации заявление, написанное по форме P 14001.

Это заявление должно быть нотариально заверено. Налоговая инспекция внесёт изменения за пять рабочих дней.

Можно ли уволить самого себя?

Уволить сам себя руководитель сможет лишь в том случае, если он является единоличным хозяином компании, помимо исполнения директорских полномочий.

Примите к сведению! В таком случае ему даже не надо оформлять заявление об увольнении. Достаточно лишь издать приказ об увольнении самого себя.

фото-5Причину можно указать любую: по собственному желанию, по соглашению сторон, по решению владельца и др.

При желании, директор – собственник может осуществить всю процедуру увольнения, предписанную законом, а именно:

  • Оформить заявление либо протокол собрания учредителей.
  • Выпустить приказ об увольнении.
  • Заполнить и выдать самому себе трудовую книжку (это возможно лишь при условии, что в компании нет кадрового работника).
  • Осуществить выплату денег.

Порядок передачи дел

Ген директор лично отвечает за сохранность имущества и документов компании.

Увольняясь, руководитель обязан сдать свои дела, осуществив их передачу по акту новому директору либо временно исполняющему его обязанности.

Такими документами являются:

  • бумаги учредительного и регистрационного значения;
  • протоколы общих собраний и решения собственников;
  • бумаги бухгалтерского и банковского значения;
  • бумаги, которые подтверждают право собственности компании на автомобили, транспорт, недвижимость и т.д.;
  • бумаги кадрового значения;
  • документальный пакет с лицензиями, согласованиями и разрешениями;
  • договорной пакет с контрагентами и иные документы особой важности;
  • комплект печатей и штампов компании и сейфовые ключи.

Следует знать! Чётко установленной процедуры передачи дел закон не предусматривает. Но при этом директор несёт финансовую ответственность, согласно ст. №299 ТК РФ.

Перед увольнением директора следует сделать полную инвентаризацию собственности компании.

Передача дел с инвентаризацией выгодна, прежде всего, самому директору: ведь претензию по имущественному ущербу ему могут предъявить и после увольнения с должности (вплоть до обращения в суд).

Выводы

Генеральный директор имеет неоднозначный статус. С одной стороны, его статус изначально определён нормой корпоративного права, а с другой стороны – нормой трудового.

Причины увольнения руководителя компании можно разделить на две категории: добровольное освобождение от должности либо принудительное.

Руководитель по умолчанию занимает приоритетное положение в компании, поэтому его увольнение всегда заметно, и имеет множество нюансов.


Статья описывает типовые ситуации. Чтобы решить Вашу проблему - напишите нашему консультанту или позвоните бесплатно:

+7 (499) 490-27-62 - Москва - ПОЗВОНИТЬ

+7 (812) 603-45-17 - Санкт-Петербург - ПОЗВОНИТЬ

+8 (800) 500-27-29 доб.849 - Другие регионы - ПОЗВОНИТЬ

Это быстро и бесплатно!

Оцените статью
Азбука трудового права
Добавить комментарий