Считается ли дата увольнения рабочим днем или нет – расчет последнего дня работы



Тема увольнения включает в себя множество нюансов, с которыми периодически сталкиваются стороны трудовых отношений при расторжении таковых.

Достаточное количество вопросов возникает по поводу того, какой день считается днем увольнения и последним рабочим днем.

Следует учитывать, что ключевое значение на этот фактор оказывает причина увольнения.

Статья описывает типовые ситуации. Чтобы решить Вашу проблему - напишите нашему консультанту или позвоните бесплатно:

+7 (812) 467-43-31 - Санкт-Петербург - ПОЗВОНИТЬ
8 (800) 511-52-74 - Другие регионы - ПОЗВОНИТЬ
Это быстро и бесплатно!

Какая дата считается днем расторжения договора по собственному желанию?



При расторжении трудового контракта по инициативе трудящегося, необходимо руководствоваться данными, отраженными в 14 статье ТК РФ.

Для того чтобы уволиться по собственному желанию, работнику следует подготовить специальное заявление.

После того, как документ будет зарегистрирован работодателем, его секретарем или специалистом отдела кадров, сотрудник должен будет отработать еще 2 недели.

Отсчет этого времени начинается со дня, следующего за датой регистрации заявления. В 84 статье ТК РФ упомянуто, что днем увольнения принято считать день расторжения трудового договора.

фото-2Для его правильного определения важно учитывать нюанс, указанный ранее.

Последний день отработки будет считаться днем увольнения.

Выделяют исключения, при которых срок подачи заявления может быть меньше.

К примеру: При расторжении срочного договора.

Последним рабочим днем специалиста, как и в случае, описанном выше, будет считаться день расторжения трудовых отношений.

При уходе в отпуск с последующим уходом




На предоставление ежегодного оплачиваемого отпуска вправе претендовать каждый специалист, отработавший в одной компании более 6 месяцев. Это право трудящихся регламентировано 21 статьей ТК РФ.

При необходимости работодатель может предоставить сотруднику отпуск перед его увольнением. Отказать в такой просьбе можно только в случае, когда расторжение трудового соглашения связано с правонарушением, совершенным работником.

Исключением является ситуация, при которой отпуск полагается нарушителю в соответствии с графиком отпусков.

Согласно 114 статье ТК РФ, на время отсутствия сотрудника на работе по причине пребывания в отпуске, за ним сохраняется его рабочее место и средняя зарплата.

Из этого можно сделать вывод, что при оформлении отпуска с последующим расторжением деловых отношений датой увольнения будет считаться последний день отдыха.

В трудовой книжке в качестве дня увольнения указывается дата, соответствующая последнему дню отпуска.

Вместе с тем документы фактически оформляются в предотпускной день.

При сокращении

Для того чтобы уволить специалиста, попавшего под сокращение, работодатель должен соблюдать определенные правила.

фото-3В частности, это касается отправки сотрудникам соответствующего уведомления.

В документации указанного образца должна содержаться информация о предстоящем событии.

Сотрудник должен получить бумагу не позднее, чем за 2 месяца до даты расторжения трудовых отношений.

В уведомлении о сокращении также должна указываться дата последнего рабочего дня сотрудника. Именно она и является днем увольнения.

В этот день специалист должен получить все полагающиеся ему по закону выплаты, в том числе отступные, и трудовую документацию.

Как правильно вычислить 14 календарных дней отработки?

Период 2-х недельной отработки необходим работодателю для поиска новой кандидатуры на освобождающуюся должность, оформление сопутствующей документации и произведения расчета.

Работник в течение этого времени вправе поменять свое решение и отозвать заявление об увольнении. Руководитель не может препятствовать этому действию. Исключением является ситуация, при которой на место трудящегося уже оформляется другой сотрудник.

Трудовым законодательством РФ установлен порядок определения отсчета 14 дней отработки. После того, как увольняющийся по собственному желанию гражданин составляет заявление, он передает его работодателю или ответственному за регистрацию подобных документов лицо.

В обязательном порядке процедура получения бумаги сопровождается его регистрацией. Отсчет времени, предназначенного для отработки, начинается в день, следующий за датой регистрации заявления.

Пример:

Специалист решил уволиться, составил заявление и передал его представителю руководителя.

Предполагается, что документ был зарегистрирован 5 числа текущего месяца.

Следовательно, отсчет 2-х недель начинается с 6 числа и заканчивается 19. Эта дата и будет являться днем увольнения.

Когда работодатель обязан выдать работнику документы и расчет?

фото-4Согласно информации, присутствующей в 140 статье ТК РФ, в обязанности работодателя входит своевременная выплата расчетных денежных средств и выдача трудовой документации увольняющегося.

Эти 2 действия должны быть осуществлены в определенный, установленный на законодательном уровне срок.

Таковым является день расторжения трудовых отношений.

Обязательной выплате подлежит заработная плата и отпускные.

На факт присутствия или отсутствия дополнительных денежных сумм влияет причина увольнения и информация, указанная в нормативных локальных документах.

Задержка расчета — серьезное нарушение прав трудящегося гражданина. Для привлечения нарушителя к ответственности сотрудник может обратиться в один из нескольких органов, занимающимся решением подобных вопросов — Трудовую инспекцию, прокуратуру или суд.

Если факт нарушения подтвердится, пострадавшая сторона может взыскать компенсацию за каждый день задержки.

Является рабочим днем или нет по ТК РФ?

Закономерно желание работника знать, должен ли он работать в последний рабочий день, и как его обязан оплатить работодатель?

На факт наличия/отсутствия необходимости работать в день увольнения непосредственным образом влияет график работы сотрудника.

В ситуации, когда трудящийся работает на 5-ти дневке, вопросов по этому поводу практически не возникает. При отработке 14-ти дней, последний из них в большинстве ситуаций совпадает с будним днем.

В этот день специалист выходит на работу, где помимо получения расчета и трудовых документов выполняет свои должностные обязанности. В случае со сменным графиком все обстоит по-другому.

Если работник трудится посменно, последний из 14-ти дней его отработки может совпасть с выходным. В такой ситуации специалисту достаточно явиться на рабочее место для получения документов и расчета.

Привлечь сотрудника к работе работодатель не имеет права — отказ трудящегося выполнять свои обязанности при этом будет считаться нормой.

Можно ли не работать?



День увольнения — это последний рабочий день сотрудника.

В течение этого дня работник обязан выполнять свои должностные обязанности.

В качестве исключений могут выступать ситуации, которые чаще всего возникают при сменном графике работы.

К примеру: Гражданин работает сутки-трое.

фото-5Его рабочие сутки выпали на 5 число, а день увольнения, с учетом отработки 2-х недель, приходится на 6 число.

При наступлении таких обстоятельств сотрудник в день увольнения овобождается от работы.

Гражданину достаточно явиться к руководству для получения расчетных денежных средств и документов. К работе сотрудник не привлекается.

В остальных ситуациях трудящийся выполняет свою работу на общих основаниях, как и в любой другой рабочий день.

Оплачивается ли по Трудовому кодексу?

Проанализировав 84 статью ТК РФ можно сделать вывод, что днем увольнения по закону принято считать последний рабочий день работника в данной компании.

Каждый день, на протяжении которого сотрудник трудился, должен оплачиваться соответствующим образом.

Следовательно, день расторжения трудового договора должен быть оплачен на общих основаниях.

Исключением являются ситуации, при которых по факту специалист не работал, но в течение этого времени за ним сохранялось его рабочее место.

Выводы

При опеделении даты увольнения часто возникает множество вопросов. Для получения ответов достаточно изучить 84 статью ТК РФ.

В ней указано, что дата расторжения трудовых отношений должна совпадать с последним рабочим днем специалиста, который оплачивается на общих основаниях.

Если последний день отработки совпадает с рабочим, трудящийся обязан в работать в день увольнения. Если эта дата совпадает с выходным, увольняющийся не привлекается к работе.

Расторжение деловых отношений между работником и работодателем сопровождается выплатой расчета и выдачей трудовой документации сотруднику.

Действия такого характера производятся в день увольнения. В случае несоблюдения установленных сроков работодатель привлекается к ответственности вышестоящими органами.


Статья описывает типовые ситуации. Чтобы решить Вашу проблему - напишите нашему консультанту или позвоните бесплатно:

+7 (499) 938-43-28 - Москва - ПОЗВОНИТЬ

+7 (812) 467-43-31 - Санкт-Петербург - ПОЗВОНИТЬ

8 (800) 511-52-74 - Другие регионы - ПОЗВОНИТЬ

Это быстро и бесплатно!

Оцените статью
Азбука трудового права
Добавить комментарий