Перечень выплат при увольнении сотрудника – сроки выплаты, порядок выдачи денег



Процедура увольнения подразумевает собой выплату увольняющемуся трудящемуся некоторых денежных сумм, полагающихся ему на основании трудового законодательства РФ.

За их несвоевременное начисление работодатель несет ответственность перед вышестоящими органами, контролирующими его деятельность.

В зависимости от причин расторжения договора могут назначаться к выплате различные типы материальной помощи.

Существует и стандартный перечень сумм, начисляемых на счет работника в любой ситуации.

Статья описывает типовые ситуации. Чтобы решить Вашу проблему - напишите нашему консультанту или позвоните бесплатно:

+7 (812) 467-43-31 - Санкт-Петербург - ПОЗВОНИТЬ
8 (800) 511-52-74 - Другие регионы - ПОЗВОНИТЬ
Это быстро и бесплатно!

Когда должны выплатить расчетные при уходе с работы — сроки



Выплата всех расчетных сумм работнику производится в срок, установленный ТК РФ — работодатель обязан выплатить расчет в последний день работы сотрудника.

День расчета будет являться датой увольнения во всех документах.

В последний рабочий день по ТК РФ выдаются все документы и выплачивается полный расчет, включая все положенные выплаты в зависимости от основания для увольнения.

Если расчет не выплачен, работник вправе жаловаться.

Какие положены суммы при окончательном расчете?

Обязательные выплаты при расчете получают только те граждане, трудовая деятельность которых официально зарегистрирована.

Если сотрудник работает неофициально, на выплаты он может не рассчитывать.

Вне зависимости от причины увольнения, начислению на счет трудящегося подлежат определенные суммы.

фото-2Что должен выплатить работодатель работнику на работе после увольнения по Трудовому кодексу:

  • заработная плата за отработанное, но еще не оплаченное время;
  • компенсация за оставшиеся дни ежегодного оплачиваемого отпуска.

Это стандартный перечень начислений. При определенных обстоятельствах он может быть другим, но при расторжении деловых отношений по инициативе сотрудника остается именно таким.

Иные выплаты в такой ситуации выплачиваются только при условии, что они предусмотрены трудовым, коллективным договором или другой внутренней документацией. Это может быть выходное пособие, премии и иные выплаты.

Согласно информации, отраженной в статье 77 ТК РФ, в случае увольнения по соглашению сторон, работник, как и при увольнении по собственному желанию, получает стандартный набор выплат.

Если расторжение договора связано с сокращением, помимо заработной платы и отпускных специалистам полагается выходное пособие, которое также принято называть отступными.

Максимальная продолжительность его начисления на счет уволенного сотрудника — 3 месяца. В случае с сезонными специалистами этот период сокращается до 2-х недель.

Работник, который трудится у индивидуального предпринимателя, при увольнении получает денежные средства, информация о зачислении которых присутствует в трудовом договоре. Данное правило закреплено 307 статьей ТК РФ.

Читайте также о том, какие выплаты положены при увольнении:

Как нужно рассчитаться с работником?




Сведения о теме выплаты расчета при увольнении указаны в 140 статье настоящего Трудового Кодекса.

В нормативной документации написано, что все перечисления должны быть зачислены на счет сотрудника в непосредственный день его увольнения.

фото-3В случае, если расчет невозможно произвести в этот день, выплаты производятся на следующий, после получения от работника заявления с соответствующим требованием.

Если работодатель не выплачивает расчет вовремя, трудящийся может обратиться за помощью в следующие органы:

  • Трудовую инспекцию;
  • прокуратуру;
  • суд.

Если причина расторжения деловых отношений — обоюдное решение, и с этим согласны обе стороны, выплаты могут быть начислены в другой день.

Информация о дате перечислений в обязательном порядке должна быть указана в документации, с которой будет ознакомлен не только руководитель, но и сотрудник.

Встречаются ситуации, при которых работник использовал отпуск авансом. Другими словами, он отгулял отпуск, но время для его получения полностью еще не отработал.

При возникновении таких обстоятельств компенсация за неиспользованный отдых не выплачивается. Наоборот, работник остается должен руководителю.

Для решения этого вопроса руководство фирмы может удержать из сумм, полагающихся к выплате сотруднику, необходимый долг. Исключением являются случаи, когда договор расторгается в связи с сокращением.

Можно ли выдать деньги раньше последнего дня?



Порядок расторжения трудовых отношений описан в 84 статье ТК РФ. Согласно нормативной документации, в последний рабочий день трудящегося работодатель обязан произвести ряд действий:

  • выдать трудовую книжку и другую подлежащую выдаче документацию;
  • полностью выполнить расчет с сотрудником.

Если специалист работает посменно, может возникнуть ситуация, при которой его последний рабочий день совпадает с выходным бухгалтера.

В таком случае произведение своевременного расчета становится затруднительным. Как даже поступить при таких обстоятельствах?

фото-4Трудовым Кодексом установлено, что расчетные денежные суммы сотрудник должен получить в непосредственный день увольнения.

При этом трудовой документацией не определено, как действовать при отсутствии возможности выполнения данной процедуры в этот день.

Следовательно, необходимо руководствоваться общими правилами.

Для своевременной выдачи расчета и трудовой документации работодатель не может привлечь к работе в выходной день сотрудников, несущих ответственность за мероприятия подобного характера.

При возникновении спорных ситуаций, в частных случаях расчет может быть выплачен позже, но никак не раньше.

На практике могут встречаться ситуации, при которых работодатель все же выплачивает расчет заранее. В большинстве случаев работники не препятствуют такому развитию событий.

Важно помнить, что делать так, даже несмотря на отсутствие недовольствия трудящегося, не стоит.

Разрешается ли выдача денежных средств позже?

Трудовым законодательством четко регламентированы права официально работающих граждан. Задержка выплаты расчетных со стороны работодателя — грубое нарушение.

Если начисление денежных средств на счет работника не произошло в день его увольнения, на следующий день специалисту необходимо обратиться к руководству с заявлением, в котором присутствует соответствующее требование.

В ситуации, когда урегулировать проблему самостоятельно не удалось, сотрудник может обратиться в Трудовую инспекцию, прокуратуру и суд. За выплату расчета позже установленного срока работодатель привлекается к ответственности.

Полезное видео

Какие выплаты положены сотруднику при увольнении по собственному желанию, рассказано в данном видео:

Выводы

Расторжение трудовых отношений сопровождается выплатой расчета и выдачей трудовой книжки. Каждое из этих действий должно быть произведено в последний рабочий день специалиста.

При увольнении в обязательном порядке на счет трудящегося перечисляется его зарплата и отпускные.

Дополнительные денежные средства выплачиваются в том случае, если таковые предусмотрены внутренней нормативной документацией. Задержка выплаты расчета даже на 1 день считается правонарушением.


Статья описывает типовые ситуации. Чтобы решить Вашу проблему - напишите нашему консультанту или позвоните бесплатно:

+7 (499) 938-43-28 - Москва - ПОЗВОНИТЬ

+7 (812) 467-43-31 - Санкт-Петербург - ПОЗВОНИТЬ

8 (800) 511-52-74 - Другие регионы - ПОЗВОНИТЬ

Это быстро и бесплатно!

Оцените статью
Азбука трудового права
Добавить комментарий