Понятие непрерывного трудового стажа после увольнения – кому он нужен и когда прерывается?



Чтобы получать пособия по больничным листам и заработать пенсию, люди должны официально работать.

Ранее непрерывность стажа влияла на начисление пособий, льгот и размер пенсии.

Сейчас при расчете пенсии берется общий стаж работы человека и начисленные за него страховые взносы. При этом минимальный размер пенсии назначается в любом случае.

В текущем материале разберемся, как исчисляется трудовой стаж и какая у него юридическая значимость.

Статья описывает типовые ситуации. Чтобы решить Вашу проблему - напишите нашему консультанту или позвоните бесплатно:

+7 (812) 467-43-31 - Санкт-Петербург - ПОЗВОНИТЬ
8 (800) 511-52-74 - Другие регионы - ПОЗВОНИТЬ
Это быстро и бесплатно!

Что означает непрерывный трудовой стаж?



Время официальной трудовой деятельности человека складывается в общий трудовой стаж. Многие граждане его связывают с непрерывным трудовым стажем, который широко использовался в советское время.

Данное понятие подразумевает период работы в одной организации.

Также к непрерывному стажу можно отнести деятельность, при которой были перерывы в работе, но в рамках, установленных законом.

Есть еще такое понятие, как страховой стаж. Его часто путают с трудовым. Именно страховой сейчас напрямую взаимосвязан с начислением пенсии человеку.

С недавнего времени понятие непрерывности утрачено. Сейчас широко используют страховой стаж.

Однако остались некоторые организации, в которых непрерывный стаж влияет на размер зарплаты и получение ряда льгот.

фото-2Данный параметр всегда можно посчитать по трудовой книжке сотрудника, что и делают кадровые специалисты при расчете пособий по больничным листам.

Каждые тридцать дней работы считаются за месяц.

А каждые двенадцать месяцев считаются за один год.

Складывается общее количество времени трудоустройства у всех работодателей, а уже потом выводится общий показатель стажа.

Зачем считается?




Непрерывный трудовой стаж нужен некоторым работникам для получения надбавок. К примеру, это касается работников здравоохранительных учреждений. Также он имеет значение для работников Крайнего Севера.

На начисление пособий и размер пенсий большинства трудоустроенных граждан непрерывный стаж уже никак не влияет. Сейчас важен общий страховой и перечисленные страховые взносы.

Непрерывный страховой стаж потерял юридическую значимость с 2002 года. В более ранние года он ограничивал права трудящихся граждан.

Человек не мог свободно покинуть место работы по причинам исключительно материального характера. Смена работодателя означала существенное уменьшение размеров пособий по больничным листам.

Также, увольняясь с работы по собственному желанию и прерывая стаж, человек имел риск потери хорошей пенсии.

Поэтому люди и работали практически всю жизнь на одном предприятии.

Сейчас для начисления пособий и пенсии используется только страховой период. Перерыв в работе в большинстве организаций значения не имеет.

Человек может свободно увольняться по любому основанию, в том числе и по собственному желанию, и устраиваться на другую работу, когда ему это удобно. Факт трудовой деятельности в одной компании неважен.

Для начисления пособий во внимание берется страховой период не зависимо от промежутков между периодами трудовой деятельности.

фото-3Однако несмотря на упразднение понятия непрерывного стажа, многие организации его используют для назначения дополнительных поощрений.

К примеру, чем больше сотрудник трудится в компании, тем больше он получает зарплату из-за назначения дополнительных доплат или может рассчитывать на дополнительный отпуск, другие льготы.

Ярким примером является начисление такой выплаты, как стажевые или премия за преданность компании.

Когда прерывается после ухода с работы?



При увольнении работников интересует, через сколько дней прерывается их непрерывный трудовой стаж и что нужно сделать, чтобы он не терялся? При каких условия он сохраняется и на протяжении какого промежутка времени?

Непрерывный трудовой стаж сохраняется при соблюдении условий:

  • сотрудник устроился в другую компанию в течение тридцати суток после увольнения;
  • работник Крайнего Севера устроился на новое место труда в течение шестидесяти суток;
  • человек заключил новый трудовой договор в течение трех месяцев, если его сократили с прежнего места труда.

Также нельзя установить временную рамку работнику при переводе его супруга в другую местность. При таких обстоятельствах стаж не прерывается до момента трудоустройства.

Так же стаж сохраняется непрерывным, если:

  • увольнение связано с уходом за ребенком больным ВИЧ-инфекцией;
  • для пенсионеров, которые хотят возобновить трудовую деятельность после выхода на пенсию;
  • потеря места трудоустройства в местах с высоким уровнем безработицы;
  • нахождение в местах лишения свободы при наличии оправдательного вердикта;
  • привлечение к оплачиваемым общественным работам;
  • для военнослужащих, уволенных с места службы.

В последнем случае играет роль достаточная продолжительность времени участия в боевых действиях.

Выводы

По представленной теме выделим несколько основных моментов:

  • Непрерывный стаж подразумевает работу в одной компании. Также непрерывным считается стаж, если человек успел устроиться на новое место в течение тридцати дней. Есть еще ряд оснований, установленных законом, по которым он не прерывается.
  • Непрерывность времени работы в большинстве организаций сейчас не имеет значения. Некоторые предприятия привязывают его для начисления доплат и получения каких-либо льгот.
  • По-прежнему играет роль непрерывный трудовой стаж для работников Крайнего севера, у которых он прерывается через 60 дней после увольнения по собственному желанию.
  • Сведения о непрерывности времени работы основного числа трудящихся граждан не влияет на размер пенсии и пособия за счет соц. страха, здесь играет роль только страховой период и перечисленные страховые взносы.

Статья описывает типовые ситуации. Чтобы решить Вашу проблему - напишите нашему консультанту или позвоните бесплатно:

+7 (499) 938-43-28 - Москва - ПОЗВОНИТЬ

+7 (812) 467-43-31 - Санкт-Петербург - ПОЗВОНИТЬ

8 (800) 511-52-74 - Другие регионы - ПОЗВОНИТЬ

Это быстро и бесплатно!

Оцените статью
Азбука трудового права
Добавить комментарий