Разбираемся в ТК РФ: Могут ли уволить беременную женщину за прогулы и невыход на работу без объяснения причин?



Законодательство стоит на защите прав будущих матерей.

Поэтому увольнение беременной женщины считается проблематичным для работодателей.

Провести такую процедуру организация вправе только по согласию самой женщины или при полной ликвидации компании.

Статья описывает типовые ситуации. Чтобы решить Вашу проблему - напишите нашему консультанту или позвоните бесплатно:

+7 (812) 467-43-31 - Санкт-Петербург - ПОЗВОНИТЬ
8 (800) 511-52-74 - Другие регионы - ПОЗВОНИТЬ
Это быстро и бесплатно!

Можно ли?



Отдельное внимание по защите трудовых прав в трудовом законодательстве выделено для беременных женщин.

Расторгнуть трудовой договор с будущей матерью работодатель сможет только при полной ликвидации компании либо при желании самой работницы. Как уволить беременную при ликвидации?

Увольнение в качестве дисциплинарного взыскания за прогул с такой категорией лиц по закону считается не возможным.

То есть уволить будущую мать «по статье» у работодателя не получится.

Даже если женщина без уважительной причины отсутствовала на рабочем месте более 4 часов подряд, уволить по инициативе работодателя ее нельзя.

Работодатели, принуждающие ее писать заявление на увольнение по собственному желанию, могут быть наказаны через суд.

Если женщина подаст в суд иск о восстановлении на работе и документально не сможет доказать факт принуждения, скорее всего, судья удовлетворит ее требование.

Читайте также: можно ли уволить беременную на испытательном сроке?

Как расторгнуть трудовой договор с женщиной, если она прогуливает работу?




Причиной отсутствия беременной женщины на месте труда  может быть ее плохое самочувствие или болезнь.

При любых обстоятельствах она должна сообщить об этом своему руководителю.

фото-2Когда работодатель выясняет, что сотрудница отсутствует на работе в положенное время и причина не ясна, он оформляет акт о невыходе на работу.

В нем отражаются такие данные:

  • личные данные сотрудницы: ФИО и должность;
  • дата прогула и количество часов отсутствия на рабочем месте;
  • данные об ответственном лице, составившем документ;
  • данные 2-3 свидетелей, готовых подтвердить факт отсутствия сотрудницы на работе.

Скачать образец акта о прогуле можно здесь.

Перед оформлением акта рекомендуется запросить письменные объяснения. Дополнительно сотрудница может предоставить справку.

Скачать образец объяснительной записки о причинах отсутствия на работе можно в этой статье.

Пример справки из женской консультации:

фото-3

Беременность женщины не может стать причиной нарушения трудовой дисциплины. И, конечно, работодатель может наказать ее. К примеру, объявить выговор или лишить ее части премии.

Однако уволить за прогул работодатель будущую мать не сможет, даже если будет доказана ее вина. Права беременных защищены на законодательном уровне, а за их нарушение работодателя ждет штраф.

фото-4На основании всей перечисленной документации, работодатель издает приказ о наказании сотрудницы.

Многие работодатели ошибочно считают, что можно напугать работницу и заставить ее написать заявление на увольнение по собственному желанию, грозя уволить по статье.

Но такие действия неправомерные, и стоит будущей матери дойти до юриста, он доведет на нее информацию о ее трудовых правах.

Тогда работодателя ждут неприятные последствия. Ему выпишут штраф.

Также ему придется восстановить беременную на работе и заплатить ей компенсацию за вынужденный простой и моральный ущерб. Также компании придется возместить все судебные издержки.

В совокупности получится внушительная сумма. Поэтому работодатели стараются не трогать беременных работниц и стараются идти им на уступки.

Заставлять беременную женщину уволиться категорически не рекомендуется.

Есть хороший вариант предложить женщине внушительную компенсацию и уволиться по соглашению сторон. Это единственный законный вариант увольнения будущей матери.

При этом она может даже выиграть, если размер компенсации будет хорошим. Размер компенсации ограничен только для руководящих должностей. Для остальных работников по закону «потолка» в выплатах нет.

Однако он может быть оговорен внутренней документацией компании. Но будущая мать должна помнить, что при увольнении она потеряет право на получение больничного листа по беременности и родам, а соответственно и пособия по нему.

Выводы

По представленной теме сделаем несколько основных выводов:

  • Увольнение беременной за прогулы запрещено по закону. При этом не имеет значения, была ее вина или нет.
  • Руководство вправе за прогулы применить другие способы наказания к будущей матери. К примеру, объявить замечание или выговор.
  • Если работодатель достигнет договоренности с работницей, ее разрешено уволить по соглашению сторон. Обычно отступными является хороший размер компенсации, законом он ограничен только для руководящих должностей.
  • При невыходе сотрудницы на работу без уважительных причин составляется соответствующий акт и запрашивает у работницы письменные объяснения.

Статья описывает типовые ситуации. Чтобы решить Вашу проблему - напишите нашему консультанту или позвоните бесплатно:

+7 (499) 938-43-28 - Москва - ПОЗВОНИТЬ

+7 (812) 467-43-31 - Санкт-Петербург - ПОЗВОНИТЬ

8 (800) 511-52-74 - Другие регионы - ПОЗВОНИТЬ

Это быстро и бесплатно!

Оцените статью
Азбука трудового права
Добавить комментарий