Как оплачиваются неиспользованные отгулы при увольнении за переработку, донорство – порядок оплаты



Отгулом принято считать дополнительный день для отдыха официально трудоустроенного гражданина, которым он может воспользоваться при появлении необходимости.

Отгул модно получить за переработку, ведение профессиональной деятельности в выходной день, донорство и т.д.

В ситуации, когда срок действия трудового договора подходит к концу, или по какой-либо причине сторонами трудовых отношений принимается решение об увольнении, часто возникает вопрос – что же делать с оставшимися отгулами?

Для получения грамотного ответа необходимо ознакомиться с информацией, представленной далее.

Статья описывает типовые ситуации. Чтобы решить Вашу проблему - напишите нашему консультанту или позвоните бесплатно:

+7 (812) 467-43-31 - Санкт-Петербург - ПОЗВОНИТЬ
8 (800) 511-52-74 - Другие регионы - ПОЗВОНИТЬ
Это быстро и бесплатно!

Оплачиваются ли?



Расторжение деловых отношений с работодателем сопровождается выплатой стороной руководства трудящемуся необходимых выплат.

Трудовое законодательство обязывает работодателя перечислить на счет увольняющегося заработную плату и компенсацию за не отгулянные дни ежегодного оплачиваемого отпуска.

В отдельных ситуациях назначается ряд других обязательных выплат. Порядок их начисления зависит от причины, в связи с которой расторгаются трудовые отношения.

Технология действий работодателя при выплате компенсации за оставшиеся отгулы сотрудника при увольнении зависит от того, как оформлены дополнительные выходные.

Возможность получения денежных средств за отгулы присутствует только в том случае, если они официально оформлены. Другими словами, если есть документальное подтверждение их наличия. В ситуации, когда выходной был предоставлен словесно, все обстоит иначе.

Если наличие отгула не подкреплено соответствующими документами, работодатель может не оплачивать такие выходные. Его действия не будут противоречить действующему законодательству.

При этом сотрудник вправе обратиться к руководителю с просьбой предоставления отгулов. В общих чертах можно сказать, что выплата/невыплата компенсации в таком случае полностью зависит от добросовестности работодателя.

Оплата переработки




Ранее уже было указано, что вероятность получения при увольнении компенсации, главным образом, зависит от причины получения отгула и особенностей его оформления.

Согласно действующему на территории РФ трудовому законодательству, за работу в сверхурочное время работника в обязательном порядке должны предоставляться дополнительные выходные или компенсация времени переработки.

фото-2Ведение профессиональной деятельности в сверхурочное время регламентируется 152 статьей ТК РФ.

На основании информации, в ней указанной, можно сделать соответствующие выводы.

За каждый час переработки трудящийся должен получить компенсацию, размер которой определяется его часовой ставкой, увеличенной в полтора раза.

Продолжительность отгула, предоставленного за переработку, должна быть равна фактическому времени сверхурочной работы.

Наличие отгула за сверхурочную работу может фиксироваться следующими бумагами:

  • приказ;
  • заявление;
  • табель учета рабочего времени.

Если дополнительные выходные не отражены в соответствующей документации, компенсация за отгул, полученный вследствие работы в сверхурочное время, при увольнении не обязательна. В таком случае она предоставляется по усмотрению работодателя.

Важно учесть, что руководство предприятия в обязательном порядке должно вести учет времени, отработанного сотрудником. Несоблюдение этого правила является нарушением норм ТК РФ.

Работа в сверхурочное время должна быть компенсирована денежными средствами или отгулами, в том числе и при увольнении в случае их неиспользования.

Что делать донорскими днями?

За сдачу донорской крови трудящиеся граждане получают дополнительные дни для отдыха. Тема донорства регламентирована 186 статьей ТК РФ, в частности, 5 частью нормативного акта.

В течение дня, на протяжении которого специалист сдавал кровь, за ним должен сохраняться его средний заработок. День сдачи крови также считается нерабочим.

Помимо него, работнику предоставляется еще один отгул, который в большинстве случаев оформляется им в день, следующий за днем сдачи крови.

При этом следует учесть, что специалист вправе воспользоваться им позже.

фото-3Отгул за донорские дни можно присоединить к ежегодному отпуску.

Важно учитывать, что несмотря на это он не является отпускным днем, а считается самостоятельным дополнительным днем отдыха.

В ФЗ №125 указано, что отгул, предоставляемый за донорство, нельзя компенсировать денежными средствами.

Следовательно, при увольнении такой выходной не оплачивается.

Выводы

Точного определения отгула в трудовом законодательстве РФ нет. Таковым днем принято считать дополнительный день отдыха, полученный работником в связи с определенными причинами.

При увольнении специалист получает компенсацию отгулов только в том случае, если такая возможность предусмотрена ТК РФ. Если отгул документально не оформлен, компенсация не предоставляется.


Статья описывает типовые ситуации. Чтобы решить Вашу проблему - напишите нашему консультанту или позвоните бесплатно:

+7 (499) 938-43-28 - Москва - ПОЗВОНИТЬ

+7 (812) 467-43-31 - Санкт-Петербург - ПОЗВОНИТЬ

8 (800) 511-52-74 - Другие регионы - ПОЗВОНИТЬ

Это быстро и бесплатно!

Оцените статью
Азбука трудового права
Добавить комментарий