Порядок действий работника, если не выплатили расчет при увольнении – что делать и куда обратиться при невыплате?



Нестабильная экономическая ситуация, сложившаяся в стране, ведет к возникновению различных проблем, в том числе в сфере трудовой деятельности.

Недобросовестные работодатели все чаще стали нарушать установленные ТК РФ нормы и правила.

Не редко стали встречаться случаи, при которых после расторжения трудовых отношений руководители предприятия не выплачивают специалистам полагающиеся им на законных основаниях денежные суммы.

Статья описывает типовые ситуации. Чтобы решить Вашу проблему - напишите нашему консультанту или позвоните бесплатно:

+7 (812) 467-43-31 - Санкт-Петербург - ПОЗВОНИТЬ
8 (800) 511-52-74 - Другие регионы - ПОЗВОНИТЬ
Это быстро и бесплатно!

Для того чтобы в такой ситуации не остаться без расчета, необходимо ознакомиться с информацией, касающейся решением проблем такого характера.

День выплаты работодателем



Трудовым законодательство РФ установлено, что вне зависимости от характеристики причины увольнения, расторжение деловых отношений между работником и работодателем должно сопровождаться выплатой расчетных средств в установленный срок, нарушение которого ведет к штрафам.

В соответствии с 140 статьей ТК РФ, сотрудник должен получить деньги непосредственно в день увольнения. Также следует учесть, что им считается последний рабочий день трудящегося.

Могут возникать ситуации, при которых в день расторжения трудового соглашения специалист отсутствует на работе.

При возникновении таких обстоятельств расчет производится в день обращения гражданина к работодателю с требованием выплаты денежных средств.

Такой вариант развития событий встречается достаточно редко.

фото-2В основном это случается тогда, когда сотрудник отсутствовал на рабочем месте в связи со следующими обстоятельствами:

  • нахождение в ежегодном оплачиваемом отпуске;
  • пребывание на больничном;
  • наличие иных оснований для отсутствия.

Не менее важно учитывать, что работодатель не имеет права уволить сотрудника, находящегося на больничном.

Из этого следует вывод, что в данном случае идет речь об увольнении, инициатива о котором исходит со стороны трудящегося.

За нарушение установленных ТК РФ норм, невыплату расчета, нарушение сроков и задержку, работодатель может быть наказан вышестоящими государственными органами.

Читайте также:

Что делать при несвоевременной выдаче?

Если работодатель не выплатил увольняющемуся сотруднику в день расторжения трудового договора расчет, сотруднику следует выполнить ряд действий.

Первым из них является обращение к руководству фирмы с вопросом о причинах задержке выплаты расчета.

Если требование выплатить зарплату, отпускные и другие полагающиеся при увольнении выплаты не было рассмотрено работодателем, работнику необходимо обратиться за помощью в профсоюзный отдел, если таковой имеется на предприятии.

В ситуации, когда и обращение, в профсоюз не дало результатов, нельзя останавливаться.

Далее после увольнения нужно посетить государственные органы, занимающиеся решением проблем подобного характера.

Государственные органы для обращения:

  • трудовая Инспекция;
  • комиссия по трудовым спорам;
  • фото-3прокуратура;
  • суд.

Технология обращения и список документов, необходимых для предоставления, в каждом случае могут быть различны.

Все зависит от требований инстанции, в которую обратился за помощью трудящийся, чьи права в части выплаты расчета при увольнении были нарушены.

Куда обратиться работнику при невыплате после ухода с работы?




Ранее было указано, куда можно обратиться для того, чтобы решить проблему несвоевременной выплаты расчета.

Необходимо ознакомиться с особенностями обращения в каждую организацию отдельно:

  • Работодатель.

Специалисту следует подготовить заявление, оформленное в свободном виде. Необходимое количество его копий — 2. Одна передается работодателю, другая остается у работника.

В экземпляре, полученным руководителем, должна стоять отметка о его принятии. Поставить ее может секретарь начальника.

Если ответственные специалисты отказываются ставить на заявлении соответствующую отметку, документ высылается заказным письмом.

При его получении обязательно делается пометка о вручении письма адресату.

  • Комиссия.

Представляет собой структурное подразделение, функционирующее внутри фирмы. Такое отделение присутствует далеко не на каждом предприятии.

При его наличии вероятность оперативного решения вопроса о задержке выплаты достаточно велика.

Для обращения в организацию достаточно подготовить специальное заявление. Аналогичным образом должна производиться процедура обращения в профсоюз.

  • Трудовая Инспекция.

фото-4Государственный орган, предназначенный для решения различных трудовых конфликтов, споров, проведения проверок и т.д.

В ситуации с несвоевременной выплатой расчета при увольнении считается одной из самых эффективных.

Для обращения в орган достаточно оформить жалобу на руководителя компании в связи с нарушением сроков и невыплатой.

В документ следует включить следующую информацию:

  • полное наименование трудовой Инспекции;
  • адрес и инициалы заявителя (адрес необходим для получения ответа;
  • основная часть жалобы. Сведения о работодателе — наименование компании, инициалы ее руководителя, адрес. Информация о задолженности, ее сумма и дата, в которую деньги должны были поступить на счет сотрудника. Длительность задержки;
  • дата составления жалобы о невыплате;
  • подпись гражданина.
  • Прокуратура.

Обратиться в нее, как и в трудовую Инспекцию, нужно в течение месяца с момента задержки выплаты расчетных средств. Технология обращения — аналогичная предыдущему случаю.

Составляется жалоба о невыплате, в которой указываются все основные сведения о нарушении прав трудящегося.

Сотрудники прокуратуры могут привлечь работодателя к административной и уголовной ответственности. Степень и тяжесть наказания зависит от описания ситуации — длительности, суммы просрочки и т.д.

  • Суд.

Согласно 391 статье ТК РФ, обратиться в суд для выяснения ситуации, касающейся задержки выплаты расчета, гражданин может в течение 3-х месяцев с момента совершения правонарушения.

Для получения грамотной квалифицированной помощи работнику следует оформить специальное исковое заявление или документ с просьбой выдачи судебного приказа.

За задержку расчета и нарушение сроков суд может назначить работодателю выплату пострадавшей стороне дополнительную денежную сумму.

Важно учитывать, что при подаче заявления в данном случае сотруднику не придется оплачивать госпошлину.

Ответственность и штрафы за задержку и нарушение сроков



Несвоевременная выплата расчета при расторжении трудовых отношений может грозить руководству компании штрафом.

Его размер определяется судебным органом. Максимальные границы штрафной суммы указаны в 145.1 статьей УК РФ.

Если расчет был произведен, но не в полном объеме, работодателю может грозить штраф до 120 т.р.

Также его величина может быть равна годовому доходу нарушителя. Срок просрочки при этом — более 3-х месяцев.

Если длительность просрочки более 2-х месяцев, причем расчет не выплачен полностью, размер штрафа достигает отметки от 100 до 500 т.р., или доход осужденного, полученный им в течение 3-х лет работы.

Полезное видео

Как правильно написать исковое заявление в суд при невыплате заработной платы, можно посмотреть в данном видео:

Выводы

В обязанности работодателя при увольнении сотрудников входит своевременная выплата расчетных денежных средств. Деньги должны быть получены трудящимся в день увольнения.

При нарушении установленных сроков гражданин вправе обратиться в суд, прокуратуру, трудовую Инспекцию. Органами проводится проверка, на основании которой работодателю назначается наказание.

Наиболее распространенным среди таковых является штраф. Его размер может достигать отметки в 500 т.р.


Статья описывает типовые ситуации. Чтобы решить Вашу проблему - напишите нашему консультанту или позвоните бесплатно:

+7 (499) 938-43-28 - Москва - ПОЗВОНИТЬ

+7 (812) 467-43-31 - Санкт-Петербург - ПОЗВОНИТЬ

8 (800) 511-52-74 - Другие регионы - ПОЗВОНИТЬ

Это быстро и бесплатно!

Оцените статью
Азбука трудового права
Добавить комментарий