Действия работника при незаконном увольнении с работы – что делать и куда обращаться? Сроки обращения и обжалования



Уволить работника по своей инициативе работодатель вправе только при наличии веских оснований.

Он издает приказ, в котором обозначена причина.

В текущей статье рассмотрим, может ли работодатель рассчитать человека без причин, и что делать работнику, если его незаконно уволили без его согласия.

Статья описывает типовые ситуации. Чтобы решить Вашу проблему - напишите нашему консультанту или позвоните бесплатно:

+7 (812) 467-43-31 - Санкт-Петербург - ПОЗВОНИТЬ
8 (800) 511-52-74 - Другие регионы - ПОЗВОНИТЬ
Это быстро и бесплатно!

Может ли работодатель уволить без объяснения причин?



Ст. 81 ТК РФ определяет конкретные причины, по которым работодатель вправе по своей инициативе уволить сотрудника:

При любой из вышеперечисленных оснований работодатель обязан объяснить человеку, за что он уволен. Также в приказе об увольнении и в трудовой книжке отражается статья-основание увольнения.

С приказом увольняющийся сотрудник тоже должен быть ознакомлен под подпись.

Приказ издается не просто так, а на основании документов оснований.

Если человека уволили за грубое нарушение, то ему должны предшествовать как минимум два приказа о дисциплинарных взысканиях. С ними человек тоже должен быть ознакомлен.

Если увольнение происходит по сокращению штата, то работодатель уведомляет письменно об этом человека за два месяца.

Нарушение процедуры увольнения и отсутствие необходимых сопроводительных документов делает увольнение незаконным.

Соответственно человек имеет полное право признать расторжение трудового договора незаконным и восстановиться на месте труда, требовать выплаты компенсаций.

Что делать работнику, если уволили незаконно без его согласия?




При увольнении без объяснения причин, работник вправе требовать восстановления своих прав. При этом не имеет значения из-за принципа или из-за большого желания остаться в организации человек хочет вернуться в компанию.

Первое, что человек должен сделать — это решиться идти до конца. Процедура восстановления и признания увольнения незаконным нелегкая и требует много времени и сил.

Сначала необходимо написать претензию на имя руководителя в количестве двух штук. На втором экземпляре он должен поставить отметку о вручении.

Если руководитель не желает принимать претензию, ее разрешено направить в адрес компании почтой, письмом с уведомлением.

Если ответа не последовало, или он не удовлетворил сотрудника, нужно идти с жалобой в трудовую инспекцию. На ее основании орган проведет выездную проверку.

Куда обращаться, если обманули?

фото-3Если сотрудник уверен, что его уволили незаконно и без объяснения причин, необходимо: обратиться с жалобой в трудовую инспекцию или требовать восстановления справедливости через суд. Второй вариант более надежный.

Затягивать с ним не стоит, так как срок исковой давности составляет один месяц.

Разрешается обратиться в обе инстанции одновременно.

Есть еще одна инстанция, которая заинтересуется подобным делом — это прокуратура. Туда тоже можно направить жалобу.

Можно обращаться одновременно в три инстанции. Пока прокуратура и трудовая инспекция будет проводить в компании проверки, работник уже начнет процедуру восстановления и взыскания компенсации.

Сроки обращения в суд, трудовую инспекцию, прокуратуру после расчета



Законодательство о труде устанавливает срок обжалования граждан в суде относительно трудовых споров – один месяц.

Если он пропущен по уважительным причинам, то можно добиться принятия документа.

Однако, судья не сочтет уважительной причину рассмотрения претензии трудовой инспекции. А вот болезнь истца вполне может быть принята в качестве уважительной причины.

Сроки обращения в трудовую инспекцию или прокуратуру законом не установлены.

Образец иска о признании незаконности расторжения договора

Чтобы признать расторжение трудового договора незаконным и для запуска процедуры восстановления на работе, сотрудник должен подать исковое заявление в районный суд по месту нахождения предприятия.

фото-4Законом не утверждена специальная форма иска. Но ст. 131 ГПК РФ определяет его обязательные пункты.

Исковое заявление при признании увольнения незаконным должно содержать информацию:

  • сведения о суде;
  • данные истца;
  • информация об ответчике;
  • название документа и о чем он;
  • краткое, но подробное описания обстоятельств дела;
  • обстоятельства, указывающие на нарушение прав, и ссылки на нормы закона;
  • фактические претензии к ответчику и требования;
  • подпись, расшифровка истца и дата;
  • перечень прилагаемой документации.

Пример оформления искового заявления:

фото-5

фото-6

Оформляется документ на белом листе формата А-4. Заявление не должно содержать ошибок или описок. Это сделает его недействительным, документ не примут.

Исковое заявление о признании увольнения незаконным составляется и подается судье в количестве трех штук: для суда, ответчика и самого истца.

На третьем экземпляре сотрудник, принимающий заявление, ставит подпись о принятии.

Какие действия сотрудника в случае принуждения?

фото-7Если работник чувствует, что его хотят уволить с работы без наличия на то причин, ощущает принуждение со стороны работодателя, что нужно делать?

Существует несколько исходов событий, если работодатель принуждает уволиться:

  • Действительно уйти и не трепать себе нервы.
  • Поговорить с работодателем о незаконности его действий и выяснить причины его недовольства. Возможно, разговор приведет к договоренности и увольняться не придется. Если инцидент связан с беременностью сотрудницы, то можно пообещать найти себе замену и научить человека своей работе. Также можно предложить вариант распределения обязанностей между другими сотрудниками после ухода в декрет.
  • Если договориться с работодателем не удалось, заявление об увольнении по собственному желанию можно написать. Но предварительно рекомендуется заручиться доказательствами того, что работодатель принуждал сделать это. Такие действия помогут восстановиться на месте труда через судебную инстанцию. Для этого можно спровоцировать работодателя на разговор в присутствии коллег. Они потом могут выступить свидетелями, только нужно быть уверенным, что они сделают это. После восстановления сотрудника на работе вряд ли работодатель еще раз захочет связываться с конфликтным человеком. Он просто побоится и оставит его в покое. Но может последовать и очередное увольнение уже по статье. К этому нужно быть готовым и собирать сразу документальные доказательства. Ну и, конечно, не стоит давать оснований для увольнения.
  • И последний вариант – это договориться об увольнении по соглашению сторон с выплатой выходного пособия. Доверять устным договоренностям не рекомендуется. Внимательно изучите соглашение и только после этого подписывайте его. Вариант с соглашением дает возможность просить у работодателя компенсацию в неограниченном количестве. Исключение касается только руководителей и главных бухгалтеров. Для них размер пособия не может превышать их трех средних заработных плат.

Каждый человек вправе самостоятельно для себя решить: бороться с работодателем или уйти с компании.

При этом судебные тяжбы обычно затягиваются надолго, а по соглашению сторон можно уволиться одним днем и получить за это приличную компенсацию.

Все равно после конфликта особого желания работать с руководителем вряд ли останется.

Полезное видео

Что делать сотруднику при незаконном увольнении с работы, рассказано в данном видео:

Выводы

По представленной теме можно выделить несколько основных моментов:

  • Незаконное увольнения чревато последствиями для работодателя. Если работником будет это доказано, компания получит штраф, обязана будет восстановить человека на месте труда и дополнительно выплатить сотруднику компенсацию и моральный ущерб.
  • Если работодатель незаконно уволил сотрудника, работник вправе обратиться в три инстанции: трудовая инспекция, прокуратура и судебная инстанция.
  • Взыскать компенсация и моральный ущерб можно только через суд.
  • Для подачи иска в суд существует срок исковой давности, он составляет один месяц.
  • Закон не устанавливает специальной формы искового заявления. Но документ должен оформляться в соответствии с нормами закона.
  • Срок обжалования в трудовой инспекции по ТК РФ не установлен.
  • Работник сам вправе решить: писать заявление на увольнение при давлении со стороны работодателя или нет. Он может выставить свои условия в форме выплаты компенсации.
  • Увольняя сотрудника, работодатель обязан уведомить его, в связи с чем производится увольнение.

Статья описывает типовые ситуации. Чтобы решить Вашу проблему - напишите нашему консультанту или позвоните бесплатно:

+7 (499) 938-43-28 - Москва - ПОЗВОНИТЬ

+7 (812) 467-43-31 - Санкт-Петербург - ПОЗВОНИТЬ

8 (800) 511-52-74 - Другие регионы - ПОЗВОНИТЬ

Это быстро и бесплатно!

Оцените статью
Азбука трудового права
Добавить комментарий