Какие нужно подготовить документы для биржи труда после увольнения, чтобы встать на учет?



После расторжения трудовых отношений с работодателем, гражданин может самостоятельно заняться поисками нового места для трудоустройства или обратиться для этого в специальную инстанцию.

В качестве таковой в данном случае выступает биржа труда.

Специалисты данного учреждения подбирают вакансии, направляют людей на обучение и т.д.

Для того чтобы встать к ним на учет, необходимо подготовить ряд документов.

Перечень нужных бумаг может быть различен. Значительную роль при этом играет причина увольнения.

Статья описывает типовые ситуации. Чтобы решить Вашу проблему - напишите нашему консультанту или позвоните бесплатно:

+7 (812) 467-43-31 - Санкт-Петербург - ПОЗВОНИТЬ
8 (800) 511-52-74 - Другие регионы - ПОЗВОНИТЬ
Это быстро и бесплатно!

Какие нужны, чтобы встать на учет в ЦЗН?



На учет в данную организацию могут встать только люди, имеющие статус безработных. При этом важно учитывать — возраст обратившегося гражданина должен быть трудоспособным.

В идеале посетить орган необходимо в течение 2-х недель с момента увольнения. Регистрация безработного на бирже труда осуществляется в день непосредственного обращения.

Также следует обратить внимание на тот факт, что этот статус будет присвоен ему через 11 дней после первичного визита. Главное условие для проведения данного действия — наличие необходимой документации.

В стандартный список документов, необходимых для постановки на учет на биржу труда, входят следующие:

  • документ, на котором присутствует информация об индивидуальном номере налогоплательщика;
  • паспорт;
  • справка 2-НДФЛ;
  • фото--2трудовая книжка;
  • страховое свидетельство;
  • документы об имеющемся образовании;
  • соответствующее заявление.

Все бумаги, кроме последней, оформляются заранее.

Многие из них выдаются при расторжении трудового соглашения руководством компании.

Заявление составляется при подаче остальных документов, потому как при обращении в учреждение гражданин получает его образец.

При уходе по собственному желанию




Встать на учет в Центр занятости населения может практически любой трудоспособный гражданин, отвечающий необходимым параметрам.

Исключением не являются даже те сотрудники, которые расторгли трудовые отношения с прежним работодателем по собственному желанию.

Возможность их обращения в государственный орган с целью получения пособия и поиска подходящей вакансии регламентирована 30 статьей ТК РФ.

Прежде чем обратиться на биржу труда, важно правильно определить ее адрес.

Подача документации, согласно установленным нормам трудового законодательства, должна осуществляться заявителем лично.

В данной ситуации гражданину необходимо подготовить такие документы:

  • удостоверение личности;
  • трудовая, в которой присутствует отметка об увольнении по инициативе трудящегося;
  • справка, в которой отражена информация о доходах гражданина, полученных им в течение последних 2-х месяцев работы на фирме (2-НДФЛ);
  • различные дипломы, аттестаты и т.д.

Помимо этого, обратившемуся следует позаботиться о наличии выписки из лицевого счета застрахованного лица. Это необходимо для выплаты пособия.

Также при обращении человеку придется заполнить заявление, образец которого ему предоставят работники государственного учреждения.

По соглашению сторон

фото-3Увольнение по соглашению сторон представляет собой процедуру, при которой деловые отношения между трудящимся и работодателем расторгаются по обоюдной инициативе.

При наступлении такой ситуации гражданин, оставшийся без работы, также вправе встать на учет в Центр занятости населения.

Для этого он должен собрать следующие документы:

  • заявление, в котором присутствует просьба о присвоении статуса безработного (оформляется на месте);
  • трудовая книжка с соответствующей записью о причине увольнения;
  • документация, подтверждающая образование работника, степень его профессиональной квалификации, прохождение различных курсов и т.д.;
  • справка 2-НДФЛ.

Если у человека присутствуют проблемы со здоровьем, наличие которых не позволяет ему трудиться на любой работе, вместе с перечисленными бумагами он должен предоставить специальное заключение медицинской комиссии.

Также обстоит ситуация, если у человека есть инвалидность.

В заключении должна быть отражена информация об условиях труда, в которых разрешено работать обратившемуся.

При сокращении



Сокращение штата трудящихся граждан — довольно распространенная причина увольнений. Оказавшись в числе сокращенных специалистов, гражданин, как и в большинстве других случаев, вправе встать на учет в Центр занятости.

В перечень бумаг, необходимых для подготовки, входит:

  • оформленное соответствующим образом заявление;
  • паспорт гражданина РФ;
  • ИНН;
  • трудовая книжка;
  • документы образовательного характера (дипломы, аттестаты и т.п.);
  • справка, оформленная по образцу 2-НДФЛ;
  • страховое свидетельство.

Помимо стандартной документации, при увольнении по сокращению специалисты биржи труда могут потребовать предоставить другие бумаги.

В качестве таковых может выступать приказ о сокращении(его копия).

При наличии проблем со здоровьем обратившемуся также следует подготовить медицинское заключение, лицам мужского пола — военный билет, многодетным родителям — справку о составе семье.

В каждом конкретном случае состав пакета дополнительной документации зависит от требований определенной биржи труда.

Полезное видео

Как встать на биржу труда и какие документы для этого необходимы, рассказано в данном видео:

Выводы

Зарегистрироваться на бирже труда после увольнения может практически каждый сотрудник. Для того чтобы воспользоваться услугами специалистов по поиску работы, достаточно подходить под несколько условий:

  • возраст более 16-ти лет;
  • состояние здоровье не препятствует ведению профессиональной деятельности.

Постановка на учет подразумевает собой предоставление некоторых бумаг. В большинстве случаев гражданину требуется подготовить стандартный список документов.

При необходимости сотрудники Центра занятости могут требовать подготовки дополнительной документации.


Статья описывает типовые ситуации. Чтобы решить Вашу проблему - напишите нашему консультанту или позвоните бесплатно:

+7 (499) 938-43-28 - Москва - ПОЗВОНИТЬ

+7 (812) 467-43-31 - Санкт-Петербург - ПОЗВОНИТЬ

8 (800) 511-52-74 - Другие регионы - ПОЗВОНИТЬ

Это быстро и бесплатно!

Оцените статью
Азбука трудового права
Добавить комментарий