Образец правильного уведомления о сокращении штата или численности работников – правила предупреждения




Процесс сокращения штатной единицы в рамках трудовых отношений всегда вызывает много разногласий и конфликтов.

В связи с этим у работодателя возникает необходимость правильного оформления нужной документации.

Работнику же потребуются знания аспектов законодательства для предотвращения неправомерных действий нанимателя.

За какой срок нужно сообщить о предстоящем увольнении?



Обязательным моментом в процедуре сокращения служит уведомление об увольнении (в письменном виде) подчиненных, не имеющих льгот для оставления их на рабочем месте.

Как минимум за 2 месяца до даты сокращения необходимо уведомить работника о предстоящем расторжении трудового договора. Срок может быть увеличен, но не уменьшен.

При массовом сокращении численности или штата минимальный срок сообщения подчиненным о планируемых мероприятиях увеличивается до 3-х месяцев.

Можно ли уволиться раньше срока?

Помимо этого, работодателю требуется уведомить профсоюз и территориальный Центр занятости населения. Данное государственное учреждение при массовом сокращении штата уведомляется о процедуре в обязательном порядке.

Массовость увольнения определяется соглашением по территории или отрасли. Критерии ее определения в общих чертах:

  • фото-2абсолютная ликвидация предприятия с количеством сотрудников больше 15 человек;
  • сокращение более 50 специалистов за 1 месяц, 200 — за 2 месяца, 500 — за 3 месяца;
  • для населенных пунктов с небольшим количеством трудящихся (меньше 5000) — 1% сокращенных.

Работники, оформляющие договор на срок до 2 месяцев, предупреждаются о предстоящем увольнении в связи с сокращением должности за 3 дня, сезонные сотрудники — за 1 неделю.

Нужно ли писать заявление работнику при сокращении штата?

Как уведомить работников, что сокращается штат или численность?



Статья 180 Трудового кодекса гласит об обязанности работодателя под роспись уведомлять сотрудника о сокращении и предложении ему оставшихся вакансий.

Следует обратить внимание именно на форму сообщения специалисту о неприятном событии. Только письменное, индивидуальное уведомление является неукоснительным условием соблюдения законодательства.

В практической деятельности предприятия происходят ситуации, когда специалист не желает знакомиться с уведомлением. Тогда необходимо данный факт зафиксировать на бумаге при помощи составления акта.

Текст уведомления зачитывается вслух в присутствии нескольких очевидцев, закрепивших случившееся своими подписями.

Срок предупреждения не изменяется (увеличивается) на период нетрудоспособности из-за болезни, внезапное недомогание не имеет смысла.

Допускается отправка уведомления по почте заказным письмом с уведомлением или с описью вложения. Корешок о получении письма необходимо сохранить в качестве подтверждения его получения.

Как оформить бланк?

Существует различные понятия о сокращении:

  • фото-3штата — исключение из штатного расписания определенной одной или несколько должностей;
  • численности — изменение количества сотрудников аналогичных должностей.

Весь процесс сокращения и положенная компенсация описывается в 27 главе (ст.180) Трудового кодекса.

Законом не установлена определенная форма уведомления. Документ, составленный в произвольном виде, должен содержать необходимые элементы:

  • наименование предприятия;
  • ФИО и должность сокращаемого сотрудника;
  • порядковый номер документа, в соответствии с журналом регистрации, и дата уведомления;
  • заголовок бланка.

Содержательная часть бланка содержит также обязательную информацию:

  • дата сокращения штатной единицы;
  • список предлагаемых должностей с обозначением заработной платы;
  • предложение о переводе на вакантную должность;
  • необходимость сообщения о выборе руководству предприятия;
  • разрыв трудовых отношений и выплат пособия в случае отказа от предложенных должностей;
  • подпись директора компании;
  • ознакомительная роспись сокращаемого работника.

В тексте работодатель может предложить должности, аналогичные квалификации специалиста:

  • для экономиста вполне подойдет должность ревизора, размер оплаты труда может различаться от прежнего и в большую, и в меньшую сторону;
  • инвалиду по зрению не стоит предлагать трудовую деятельность с использованием мелких деталей, должность должна соответствовать состоянию здоровья;
  • работа в том же регионе, при наличии территориальных подразделений у одного юридического лица, работодателю можно обойти данную норму законодательства, не нарушая ее.

На протяжении всего периода до предстоящего увольнения директор должен информировать о вакансиях сокращаемого работника. Правильнее это делать в письменной форме в случае возникновения необходимости подтверждения.

Для расторжения трудовых отношений с работником составляется приказ об увольнении в связи с сокращением.

Скачать образец без предложения вакансий



Скачать образец уведомления об увольнении в связи с сокращением должности без предложения вакансий – word.

Полезное видео

Порядок проведения процедуры сокращения штата или численности работников, подробно рассмотрен в данном видео:

Выводы

Законом предусмотрен отзыв уведомления и прекращение сокращения. В течении 2-х месяцев работодатель в одностороннем порядке может подписать приказ об отмене приказа о сокращении штата или его изменениях.

При этом ознакомить всех работников, получивших предупреждение об увольнении, в обязательном порядке.

Помимо этого, кадровый специалист должен учитывать, что не все категории сотрудников могут попасть под сокращение. К ним относятся: беременные сотрудницы и женщины, воспитывающие ребенка в возрасте до 3-х лет.

Преимущество в увольнении также имеют работники с высокой производительностью труда, являющиеся единоличным трудоспособным членом семьи.

Оцените статью
Азбука трудового права
Добавить комментарий