Пошаговая инструкция оформления досрочного увольнения по сокращению штата по инициативе работника



Решение о сокращении штата сотрудников чаще всего исходит от работодателя. Законодательство о труде позволяет ему воспользоваться данной инициативой.

Определяющий фактор данной инициативы заключается в том, что работник не может уволиться с работы досрочно без согласования с руководителями организации.

Статья описывает типовые ситуации. Чтобы решить Вашу проблему - напишите нашему консультанту или позвоните бесплатно:

+7 (812) 467-43-31 - Санкт-Петербург - ПОЗВОНИТЬ
8 (800) 511-52-74 - Другие регионы - ПОЗВОНИТЬ
Это быстро и бесплатно!

Причины же для досрочного увольнения без отработки положенных двух месяцев предупреждения у работника могут быть весьма серьезными.

Например, новое предложение работы, к которой работник желает приступить сразу.

При каких условиях возможно уволиться раньше срока, сохранятся ли при этом положенные выплаты при сокращении?

Возможно ли уволить досрочно по инициативе работника?



Согласно ст.180 ТК РФ такая возможность имеется, работник может расторгнуть трудовое соглашение с работодателем до истечения срока предупреждения по сокращению штатов.

Для этого работнику необходимо написать заявление об увольнении по собственному желанию. Но при этом работник может лишиться льгот, предусмотренных ст.81 ТК РФ, и чревато потерей выходного пособия.

Процедура досрочного расторжения трудового договора выглядит следующим образом: сотрудник, получивший  уведомление о сокращении штата, пишет необходимое заявление на имя нанимателя в свободной форме.

В данном документе должны быть следующие данные:

  • ФИО работодателя.
  • ФИО и должность сокращаемого сотрудника.
  • Основная часть документа, в котором работник уведомляет руководство о своем желании расторгнуть трудовое соглашение до истечения срока предупреждения, то есть без отработки двух месяцев.
  • фото-2Причины, по которой сотрудник хочет уволиться досрочно — ст. 180 ТК РФ ч.3.
  • Дата подписания документа.
  • Подпись физического лица.

Опираясь на нормативные положения этой статьи, начальник имеет право:

  • Расторгнуть трудовой контракт до истечения двухмесячного срока с момента уведомления;
  • Процедура происходит только по одобрению работником, которое пишется самим сотрудником.
  • Кроме того, требуется заплатить положенные  материальные пособия, размер их равняется средней заработной плате работника, рассчитанной с учетом оставшихся дней до окончания двухмесячного срока.

Читайте также: Порядок сокращения пенсионера.

Пошаговая инструкция расторжения трудового договора раньше

Главная часть процесса при досрочном увольнении сотрудника до окончания периода предупреждения в большинстве своем не имеет разительных отличий от обычного расторжения трудового контракта между работодателем и сотрудником.

Нанимателю  положено выполнить следующие пошаговые действия:

  1. Оформляется приказ, дающий прямое указание для начала непосредственно процедуры сокращения количества сотрудников в штате. А именно, внесение изменений в штатное расписание, согласно которому из штата будут изъяты некоторые должности.
  2. Отдел кадров на основании данного приказа составляет список работников и должностей, которые попадают под данное сокращение, основываясь на статью 179 ТК РФ.
  3. После этого сотрудники в этом списке должны быть уведомлены в письменном виде.
  4. Уведомления, подготовленные специалистами отдела кадров, подписываются работодателем, после чего передаются увольняемым для ознакомления.
  5. Прочитав данное уведомление, сотрудник обязан в нем расписаться. Отказ от подписания ситуацию не поменяет. Должность работника выведена из расписания штата организации, и дальнейшее увольнение уже представляется совершенной процедурой.
  6. Отказ в подписании необходимо зафиксировать дополнительным документом с приложением к личной карточке.
  7. фото-3После того как уведомление подписано, работодатель может предложить сокращаемым сотрудникам другие вакантные должности.
  8. Увольнение льготной категории граждан не допустимо (беременные, многодетные и т.д.)
  9. На данном этапе сотрудник, решивший уволиться до истечения срока, оформляет заявление о досрочном расторжении трудового договора при сокращении и передает его работодателю. Документ регистрируется в учетной книге секретарем или другим ответственным лицом. После этого документ попадает к руководителю.
  10. После рассмотрения заявления работника, руководитель или удовлетворяет его или нет. После этого на заявление необходимо наложить резолюцию.
  11. Если руководитель удовлетворяет заявление, то составляется отдельный приказ. Основываясь на этот приказ, бухгалтерия и отдел кадров занимаются начислением средств, причитающихся сотруднику.

Важно! Увольняемый сотрудник получает начисленные средства в день, указанный им в заявлении на досрочное увольнение.

Какие документы нужно оформить?




Для оформления досрочного увольнения по сокращению, необходимы следующие документы:

  • Уведомление сотрудника, что он имеет право досрочного прервать действие трудового контракта в связи с сокращением штата или ликвидацией компании.
  • Заявление от трудящегося о согласии на увольнение раньше срока по причине сокращения.
  • Приказ на увольнение на общем основании.
  • Отдельный приказ или внесение в приказ об увольнении пункта: «Бухгалтерии при увольнении сотрудника выше суммы выходного пособия доплатить компенсацию в размере средней заработной платы сотрудника, вычисленного основываясь на времени оставшегося до истечения сроков предупреждения об увольнении, за … дней»

Примеры выплат при уходе до истечения срока предупреждения

фото-4Для руководства предприятия наиболее выгодно, если сотрудник уходит с отметкой по собственному желанию.

Но если этого факта в заявлении не присутствует, выплаты осуществляются в полном объеме.

Из чего формируются выплаты:

  • Из заработной платы сотрудника за отработанные дни в последнем перед увольнением рабочем периоде.
  • Из не отгулянных отпускных дней в текущем и предыдущих годах.
  • Из средств компенсации за дни, которые сохранились до указанной даты увольнения (начисляются исходя из средней заработной платы).
  • Из оплаты времени вынужденной безработицы, выделенного законом на поиск другого места трудоустройства (как правило, от 1 до 3-х месяцев). После второго месяца начисления производятся только в том случае, если уволенный сотрудник состоит на учете в центре занятости и встал на него не позднее 14 суток с даты расчета.

Допускается ли по инициативе работодателя без отработки двух месяцев?



Статьей 180 ТК РФ предусмотрено право досрочного увольнения работника при сокращении штата или при ликвидации предприятия.

Данный акт сформулирован таким образом, что таким правом обладает как наниматель,  так и работающий в  организации человек.

Есть мнение, что эта формулировка не дает свободы работающему  требовать расторгнуть трудовое соглашение, основываясь на статью 180 ТК РФ, то есть не дает прав на полноценную компенсацию.

Однако ж опираясь на статью 80 ТК РФ, работник озвучит то, что он хочет  уволиться.

В случае если работник выразит это желание в срок, отведенный на предупреждение о сокращении, руководитель увольняет сотрудника без дополнительной компенсации.

Но 29.09.15 года конституционный суд разъяснил и  истолковал 180 статью ТК РФ, объявив, что ничто не может препятствовать подаче документов на увольнение досрочно.

В этом случае необходимо согласие руководства предприятия.

Поэтому получается, что обе стороны имеют право инициировать досрочное прекращение трудового соглашения.

Но без разрешения противоположной стороны такое увольнение не возможно.

Таким образом, учитывается интерес сторон, и сохраняется баланс работодателя и работника.

Выводы

При сокращении штата необходимо  соблюсти все правовые нормы, четко соблюдать ТК РФ, и тогда работодателю и работнику не придется встречаться в суде.

Все нормативные акты должны соответствовать юридическим аспектам, в таком случае процесс будет простым и понятным.

Полезное видео

Порядок проведения процедуры по сокращению численности или штата сотрудников, подробно рассмотрен в данном видео:

 


Статья описывает типовые ситуации. Чтобы решить Вашу проблему - напишите нашему консультанту или позвоните бесплатно:

+7 (499) 938-43-28 - Москва - ПОЗВОНИТЬ

+7 (812) 467-43-31 - Санкт-Петербург - ПОЗВОНИТЬ

8 (800) 511-52-74 - Другие регионы - ПОЗВОНИТЬ

Это быстро и бесплатно!

Оцените статью
Азбука трудового права
Добавить комментарий