Какие работнику положены выплат при увольнении по собственному желанию – перечень, порядок расчета и сроки выдачи



Увольнение по инициативе трудящегося — одна из самых распространенных причин расторжения трудовых соглашений.

Сообщить руководству предприятия о намерении уволиться по собственному желанию может любой специалист.

Для осуществления этого действия достаточно подать специальное заявление за 2 недели до желаемой даты увольнения.

В обязанности работодателя при этом входит своевременная выплата денежных средств, полагающихся работнику, согласно действующему трудовому законодательству.

Статья описывает типовые ситуации. Чтобы решить Вашу проблему - напишите нашему консультанту или позвоните бесплатно:

+7 (812) 467-43-31 - Санкт-Петербург - ПОЗВОНИТЬ
8 (800) 511-52-74 - Другие регионы - ПОЗВОНИТЬ
Это быстро и бесплатно!

Что выплачивается работнику?



Каждый увольняющийся по собственному желанию сотрудник вправе претендовать на выплату сумм, которые работодатель должен начислить на его счет в обязательном порядке.

Работнику обязательно выплачивается:

  • заработная плата;
  • отпускные.

Следует учесть, что зарплата начисляется стандартным образом.

При окладной системе оплаты труда, помимо основной фиксированной суммы, к выплате прибавляются различные премии и надбавки, информация о начислении которых указывается во внутренней нормативной документации фирмы.

Некоторые нюансы присутствуют при расчете отпускных. Вместо денежной компенсации работник вправе сначала уйти в ежегодный оплачиваемый отпуск, а только потом уволиться.

фото-2При таких ситуациях никакая компенсация не выплачивается. Она начисляется только при условии, что у сотрудника есть неотгулянные дни отпуска.

Выплата материальной помощи и выходного пособия в данном случае не обязательна.

Указанные суммы при увольнении по собственному желанию трудящегося выплачиваются по усмотрению руководителя организации.

Стоит отметить, что довольно малое количество компаний оказывает увольняющимся специалистам такую финансовую поддержку.

Теме расчета каждой выплаты необходимо уделить отдельное внимание.

Как начисляется зарплата?




При расчете подлежащей к выплате заработной плате учитывается действующая в компании система оплаты труда. Наиболее часто встречающейся можно по праву считать окладную систему.

Зарплата при увольнении по собственному желанию выплачивается за время, которое было отработано специалистом до момента расторжения трудового договора.

Пример:

Исходные данные:

Оклад работника — 50000 р. Дата увольнения по собственному желанию — 25 сентября. Согласно информации, указанной в производственном календаре компании, в сентябре 20 рабочих дней. Из них сотрудником было отработано лишь 15.

Расчет:

В данном случае расчет заработной платы, выплачиваемой при увольнении, происходит следующим образом:

ЗП = 50000 р. / 20 х 15 = 37500 р.

При сдельной оплате труда зарплата рассчитывается иначе.

Пример:

Исходные данные:

фото-3За каждое изделие, производимое сотрудником, ему полагается 500 р.

В период от предыдущей выплаты заработной платы до момента увольнения трудящийся гражданин изготовил 30 товаров.

Расчеты:

Следовательно, его зарплата будет рассчитываться по такой формуле:

ЗП = 500 р. х 30 = 15000 р.

Выплачивают ли отпускные?

При увольнении положена оплата неиспользованных дней отпуска. При определении суммы отпускных необходимо руководствоваться стандартными правилами вычисления их размера.

Предполагается, что согласно действующему трудовому законодательству РФ, сотрудник вправе претендовать на ежегодный оплачиваемый отпуск длительностью 28 дней.

Не менее важно учесть, сколько времени проработал работник без отпуска.

Пример:

Исходные данные:

В рассматриваемом примере предполагается, что специалист решил уволиться по собственному желанию через 8 месяцев после трудоустройства.

Расчет:

В такой ситуации расчет следует производить по следующей технологии.

Для начала определяется, сколько дней отпуска положено за 8 месяцев. Для этого используется формула:

Отпускные дни = 28 / 12 (месяцев в году) х 8 = 18.6. Округляется до целого, получается — 19 дней.

Затем вычисляется средний дневной заработок трудящегося. С этой целью проводится следующее действие:

фото-4СДЗ = 50000 (зарплата за расчетный месяц) / 29.3 (среднее кол-во дней в месяце) = 1706 р.

После этого остается определить итоговую сумму отпускных:

Отпускные = 1706 х 19 = 32423 р.

Именно такую сумму отпускных получит сотрудник, увольняющийся по собственному желанию при условиях, указанных выше.

Назначается ли материальная помощь?

Действующим законодательством РФ не предусмотрена обязательная выплата материальной помощи при увольнении по собственному желанию. Таким образом, работодатель не обязан выплачивать трудящемуся данную выплату.

Технология ее начисления и тактика определения суммы может указываться в индивидуальном или коллективном договоре.

При отсутствии информации такого характера в нормативной локальной документации, работнику не положена материальная помощь.

Следует учесть, что при необходимости сотрудник может сам обратиться к начальству с просьбой предоставить материальную помощь. Решение о ее начислении принимается работодателем на основании производственных возможностей.

Положено ли выходное пособие?

Ситуация с выходным пособием, или так называемыми отступными, обстоит так же, как и с материальной помощью. Пособие начисляется на счет увольняющегося только при условии, что сведения такого характера прописаны в нормативной документации фирмы.

В некоторых ситуациях отступные выплачиваются в обязательном порядке. Такое встречается тогда, когда, например, увольнение связано с ликвидацией компании или сокращением штата сотрудников.

Сроки выдачи полного расчета



Информация, указанная в 140-й статье действующего на настоящий момент времени ТК РФ, указывает на то, что все выплаты, полагающиеся трудящемуся в случае увольнения по собственной инициативе, должны быть получены им в день непосредственного расторжения трудовых отношений.

В большинстве случаев последний день работы сотрудника в компании и день увольнения совпадают.

фото-5Но как же поступить в случае, когда эти 2 дня — совершенно разные даты? В такой ситуации необходимо руководствоваться установленными правилами.

Пример:

К примеру, работник трудится по сменному графику. Согласно приказу, изданному работодателем, днем увольнения считается 17 сентября.

При этом специалист, в соответствии своим сменам, отрабатывает последнюю уже 15 числа этого же месяца. Следовательно, полный расчет должен быть произведен именно в день расторжения трудового контракта -17 сентября.

Если в нормативной документации компании присутствуют сведения о выплате отступных при увольнении по собственному желанию, работник вправе претендовать на его получение в течение нескольких месяцев.

Это возможно только в том случае, если сразу после расторжения деловых отношений гражданин обратился в Центр занятости, но в течение длительного времени специалисты организации не подобрали ему подходящую вакансию.

В такой ситуации бывший работник компании должен предоставить работодателю трудовую, в которой отсутствуют записи об официальном трудоустройстве.

Только при наличии такого условия руководитель может оплатить второй месяц, на протяжении которого сотрудник пребывал в статусе безработного.

Какие документы нужно оформить?

Тема перечисления на счет гражданина выплат при его увольнении регламентируется трудовым законодательством РФ.

В частности, этому вопросу отведена специальная статья под номером 140 в ТК РФ.

Именно на основании этого нормативного акта производится выплата денежных средств.

Если выплатить полагающиеся суммы вовремя не удалось, работник должен обратиться к руководству с письменным обращением.

Работодатель, в свою очередь, в обязательном порядке должен полностью рассчитаться с гражданином не позднее дня, следующим за датой подачи заявления.

В противном случае у компании могут возникнуть проблемы с контролирующими органами, в которые вправе обратиться работник для решения спорной ситуации.

Выводы

Увольняясь по собственному желанию трудящийся вправе рассчитывать на выплаты, полагающиеся ему по закону. Таковыми в данном случае считаются заработная плата и компенсация за оставшийся отпуск.

Материальная помощь и отступные выплачиваются только при условии, что сведения о их выплате отражены в локальных документах фирмы.

Полный расчет должен быть произведен в день увольнения, указанный в соответствующем приказе.

При нарушении трудового законодательства стороной руководства, сотрудник имеет право обратиться за помощью в государственные органы, занимающиеся решением проблем подобного характера.


Статья описывает типовые ситуации. Чтобы решить Вашу проблему - напишите нашему консультанту или позвоните бесплатно:

+7 (499) 938-43-28 - Москва - ПОЗВОНИТЬ

+7 (812) 467-43-31 - Санкт-Петербург - ПОЗВОНИТЬ

8 (800) 511-52-74 - Другие регионы - ПОЗВОНИТЬ

Это быстро и бесплатно!

Оцените статью
Азбука трудового права
Добавить комментарий