Как правильно оформить увольнение в связи с выходом на пенсию по собственному желанию – пошаговая инструкция, отработка



Каждый руководитель, имеющий в своём штате сотрудников пенсионного возраста, обязан при их увольнении, руководствоваться требованиями, регламентированными четырьмя статьями Трудового Кодекса РФ: 77, 81, 83, 84.1.

Если сотрудник достигает возраста, соответствующего выходу на заслуженный отдых, то сам по себе факт достижения пенсионного возраста не может являться причиной для увольнения с работы.

Пенсионер, желающий продолжить трудовую деятельность, имеет законное право сделать это:  принять решение об увольнении в связи с выходом на пенсию он должен  добровольно.

Статья описывает типовые ситуации. Чтобы решить Вашу проблему - напишите нашему консультанту или позвоните бесплатно:

+7 (812) 467-43-31 - Санкт-Петербург - ПОЗВОНИТЬ
8 (800) 511-52-74 - Другие регионы - ПОЗВОНИТЬ
Это быстро и бесплатно!

За сколько предупредить об уходе по собственному желанию по достижению пенсионного возраста?



фото-2Трудовым кодексом РФ чётко регламентируется процесс установления  взаимоотношений между работодателем и сотрудником, в том числе пожилого возраста.

Поэтому в зависимости от того, кто именно является инициатором увольнения, законодательство предусматривает и обязательства по информированию об этом.

Не забывайте! Когда инициатива об увольнении пенсионера исходит от начальника, то именно он и должен будет информировать увольняемого сотрудника. И, наоборот, если сотрудник увольняется по собственному желанию, то он сам и должен предупредить руководителя

О намерении уйти с работы на заслуженный отдых, лицо, достигшее пенсионного возраста, должно оповестить своего работодателя не позднее двух недель (14 дней) до своего увольнения (ст. №80 ТК РФ).

При этом пенсионер имеет право уйти без двухнедельной отработки.

Чтобы грамотно выйти на заслуженный отдых, работающий пенсионер должен:

  • Определиться с датой расторжения трудового договора.
  • Оформить заявление с обозначением даты и формулировкой «в связи с выходом на пенсию».

Можно ли по ТК РФ уйти без отработки?




Пенсионеров волнует вопрос о том, можно ли уволиться без отработки в четырнадцать дней, допустимо ли уйти день в день?

Этот вопрос требует утвердительного ответа.

Увольнение без отработки можно расценивать как небольшую пенсионную льготу, предусмотренную ТК РФ по отношению к тем гражданам, кто уходит на заслуженный отдых и оформляет страховую пенсию по старости.

фото-3Важная информация! Статья № 80 ТК РФ говорит о том, что одним из оснований, которое даёт сотруднику право уйти без  двухнедельной отработки, является выход на пенсию.

Если руководство требует отработку, то пенсионер должен жаловаться в инспекцию по труду. Тогда будут применены  штрафные санкции:

  • ИП оштрафуют от 1.000 – до 5.000 руб.;
  • коммерческую организацию оштрафуют от 30.000 – до 50.000 руб.;
  • должностных лиц оштрафуют от 1.000 – до 5.000 руб.

Важно, что уволиться в связи с выходом на пенсию человек может только один раз. Повторно применить то же основанию он уже не сможет в будущем, если вновь устроится на работу.

В этом случае расторжения договора по собственному желанию с пожилым сотрудником будет оформляться на общих основаниях.

Как расторгнуть договор с пожилым сотрудником – пошаговая инструкция

Процедура увольнения пожилого гражданина, достигшего пенсионного возраста и желающего уйти на заслуженный отдых, происходит в семь этапов:

  • Шаг 1. Сотрудник – пенсионер пишет заявление на имя директора компании.

Скачать образец заявления – word.

  • Шаг 2. Заявление передаётся директору на рассмотрение. Руководитель пишет в левом верхнем углу заявления: «Уволить с такого-то (указывает) числа» и расписывается.
  • Шаг 3. Завизированное заявление поступает в кадровый отдел (в случае отсутствия этого отдела, его функцию выполняет бухгалтерия).
  • Шаг 4. Согласно заявлению, кадровики готовят приказ, с которым знакомится сотрудник – пенсионер.

Скачать образец приказа – word.

  • Шаг 5. После ознакомления кадровик проставляет соответствующие отметки в личной карточке увольняющегося.
  • Шаг 6. С сотрудником производится полный финансовый расчёт.
  • Шаг 7. Пенсионер получает на руки трудовую книжку с отметкой об увольнении и справку о величине среднего оклада (а также прочие бумаги по требованию).

Написание заявления

В целом, подобное заявление может быть написано в свободной форме, но требуется следовать определённым правилам:

  • верхний правый угол должен содержать: наименование компании и ФИО директора;
  • в следующей строке — ФИО пенсионера и его идентификационный номер;
  • затем, сделав отступление в пару строк, пенсионер пишет слово «Заявление» и далее располагает его текст;
  • в тексте указывается причина увольнения и ставится дата написания.

Скачать образец заявления – word.

Какие выплаты положены при уходе пенсионера по старости?

фото-4Граждан, желающий уйти на пенсию по старости, нередко интересует  вопрос о том, какие выплаты в плане материальной компенсации могут быть ими получены от предприятия, с которого они уходят.

Если коллективный трудовой договор не предусматривает специальных выплат, тогда гражданин может рассчитывать лишь на получение выплат стандартных.

Стандартными выплатами считаются: зарплаты, премиальные, сверхурочные и компенсация за отпуск.

Примите к сведению! Необходимость обеспечить увольняемого работника выплатой за неиспользованный им отпуск не зависит от факта его принадлежности к пенсионной категории, и регламентируется статьёй № 27 ТК РФ.

По закону при сокращении пожилой работник получает право на выплату ему компенсации за один – три месяца. Один средний заработок выдаётся в любом случае в независимости от быстроты дальнейшего устройства на работу.

При этом второй и третий средний заработок выплачиваются лишь тем, кто зарегистрируется на Бирже Труда и не сумеет найти новое место работы в период до 90 дней.

Предупреждаем! Право на получение компенсации за второй и третий месяц к пенсионерам не относится: этих граждан закон не рассматривает как безработных, потерявших доход, по причине назначения им пенсионного пособия.

Данное ограничение регламентирует ФЗ РФ №1032-1. При сокращении на предприятии, пенсионер не получит возмещения.

В том случае, если трудовое коллективное соглашение имеет запись о получении работником дополнительных выплат, тогда увольняющийся пенсионер имеет законное право их потребовать.

Полезная информация! Ряд компаний устанавливает корпоративное требование обязательных выплат при уходе сотрудника на пенсию.

При этом  законодательство не регламентирует никаких временных рамок и сумм – всё это отдано на откуп работодателю.

Образец записи в трудовой книжке работника

В тот день, когда гражданин выходит на пенсию, кадровик обязан занести информацию об этом в его трудовую книжку.

В ней инспектор по кадрам должен указать  весь список поощрений, таких как награды и положенные надбавки.

фото-5Если отдел кадров имеет свою корпоративную печать, то именно ею заверяются все записи в трудовой книжке.

Если такой печати нет, то  свою печать ставит руководитель компании либо лицо, имеющее такие полномочия.

Следует помнить! Увольнительная запись в трудовой книжке должна в точности повторять текст приказа об увольнении.

Запись об увольнении, по причине ухода на пенсию, имеет чётко установленную структуру оформления:

  • Указание порядкового номера.
  • Указание даты прекращения трудового соглашения.
  • Указание текста, повторяющего текст увольнительного приказа с указанием формулировки основания из Трудового кодекса, пункта и номер статьи ТК РФ. Под текстом ставиться печать и подпись директора и пенсионера.
  • Указывается ссылка на внутренние реквизиты увольнительного приказа.

Образец записи в трудовой книжке:

фото-6

Примите к сведению! В трудовой книжке недопустимы неточные сведения и опечатки: все ошибки должны быть исправлены.

Исправлять можно лишь способом добавления поправки. Если ошибки вовремя не исправить, то возникнут проблемы в ПФР при начислении пенсии.

Сколько раз можно уволиться человеку по такой статье Трудового кодекса?



Многих интересует вопрос о возможности повторного выхода на заслуженный отдых.

Сколько раз можно делать запись в трудовой книжке о том, что гражданин уволен на основании выхода на пенсию по достижению пенсионного возраста?

Законодательство не даёт четких предписаний, однако на практике человека пенсионного возраста можно лишь уволить один раз в связи с выходом на пенсию.

Если после этого он вновь устроится на работу, то увольнять его уже нужно по собственному желанию в общем порядке.

Так как основанием ухода уже будет не выход на пенсию, а личная инициатива.

Полезное видео

О порядке и форме написания заявления на увольнение по собственному желанию, подробно рассказано в данном видео:

Выводы

Любой работник, достигший пенсионного возраста, при желании имеет право уйти на пенсию без какой-либо отработки. А может не уходить и продолжить свою трудовую деятельность.

Закон не позволяет работодателю в принудительном одностороннем режиме отстранять пенсионера от работы. Исключения составляют лишь законные основания, такие как факт ликвидации компании, грубейшее нарушение трудовой деятельности и несоответствие занимаемой должности.

Документом, инициирующим добровольное увольнение пенсионера, является заявление. На его основании руководство издаёт соответствующий приказ.

Никаких финансовых выплат, кроме как оклада и отпускной компенсации, пенсионер не получает, и требовать трёхмесячной компенсации он не может.


Статья описывает типовые ситуации. Чтобы решить Вашу проблему - напишите нашему консультанту или позвоните бесплатно:

+7 (499) 938-43-28 - Москва - ПОЗВОНИТЬ

+7 (812) 467-43-31 - Санкт-Петербург - ПОЗВОНИТЬ

8 (800) 511-52-74 - Другие регионы - ПОЗВОНИТЬ

Это быстро и бесплатно!

Оцените статью
Азбука трудового права
Добавить комментарий