Порядок увольнения совместителя по собственному желанию – отработка, документы, запись в трудовой книжке



В деятельности экономического субъекта иногда происходит резкое увеличение текущего объема работ, крайне необходимого в данный период времени.

Но расширение штата и поиск нового сотрудника на полную ставку не всегда оправдано и целесообразно.

В этом случае, рекомендуется привлечь к выполнению обязанностей стороннего или уже имеющегося в компании специалиста и оформить с ним трудовое соглашение на условиях работы неполное время, то есть по совместительству.

В статье, представленной ниже, пойдёт речь о порядке и особенностях последующего увольнения сотрудников этой особой категории по собственному желанию.

Статья описывает типовые ситуации. Чтобы решить Вашу проблему - напишите нашему консультанту или позвоните бесплатно:

+7 (812) 467-43-31 - Санкт-Петербург - ПОЗВОНИТЬ
8 (800) 511-52-74 - Другие регионы - ПОЗВОНИТЬ
Это быстро и бесплатно!

Срок предупреждения



О планируемом решении прекратить с работодателем трудовые отношения по собственной инициативе, совместитель как и обычный сотрудник, обязан сообщить заранее, а именно, за две недели до предполагаемого ухода.

Трудовое законодательство требует соблюдение этого правила.

Продлевать период отработки в случае, если сотрудник заболеет или оформит отпуск (оплачиваемый или нет), работодатель не вправе.

Важно! Работодатель вправе уволить совместителя в случае принятия на данную должность основного работника. При этом совместителю обязательно направляется уведомление такого образца.

Как уволить — порядок действий

Трудоустройство по совместительству имеет особые условия, и основные положения такой работы регулируются в 282-ой статье ТК РФ.

фото-2Несмотря на неполный рабочий день и наличие других различий, предполагается такая же ответственность к выполнению сотрудником вмененных должностных обязанностей.

Различают следующие возможные варианты оформления совместительства:

  • внутреннее. Если человек уже является сотрудником этой организации, но имеет возможность и желание выполнять дополнительные трудовые обязанности, в освобожденное от основной работы время;
  • внешнее, когда человек числится в штате другой компании.

В зависимости от того или иного вида трудоустройства, порядок увольнения такого сотрудника по собственному желанию будет отличаться и иметь ряд особенностей, информация о которых представлена далее в статье.

Внешнее совместительство




Отсутствие у работодателя трудовой книжки внешнего совместителя не является причиной упрощения процедуры увольнения.

Просто покинуть рабочее место без документального отражения этого факта недопустимо.

О решении внешнего совместителя уволиться по собственному желанию нужно предупредить за 2 недели.

Также предполагается заблаговременное предоставление таким сотрудником заявления об увольнении.

На основании этого документа работодатель составляет приказ об увольнении (разработанный и утвержденный организацией самостоятельно или по форме Т-8), где в обязательном порядке прописывается причина ухода в строгом соответствии с содержанием подходящей для этого статьи в трудовом законодательстве.

Затем работника необходимо письменно с ним ознакомить. И в последний рабочий день, если не поступило заявление на отзыв ранее поданного прошения, осуществить с работником окончательный расчёт по заработной плате, выплатить ему компенсацию за неиспользованный отпуск и предоставить необходимые справки.

Внутреннее

фото-3При увольнении с внутреннего совместительства по собственному желанию, в первую очередь, важно правильно понимать вариант желаемого сотрудником дальнейшего хода развития событий.

Можно выделить такие, как:

  • прекращение совместительства и увольнение по основной должности;
  • сохранение основного места, но окончание работы по совместительству.

Если предполагается первый случай, то необходимо расторгнуть все трудовые соглашения, предоставив заявление на увольнение по каждому из них.

Процедура документального оформления проводится в стандартном режиме. То есть составляется 2 приказа, происходит ознакомление под роспись с тем и другим, отдельно производятся необходимые расчёты и выплаты, подготавливаются соответствующие справки, оформляется и выдаётся трудовая книжка в последний рабочий день.

Если сохраняется только основное рабочее место, то и заявление необходимо предоставить одно — на увольнение по собственному желанию с работы по внутреннему совместительству.

В таком случае составление соответствующего приказа и проведение окончательных расчётов и начислений не повлечет изменений по основному месту занятости.

Трудовая книжка в последний день работы по внутреннему совместительству возврату не подлежит и остаётся у работодателя.

Можно ли уйти без отработки?



Сторонам трудовых отношений не запрещается изменять в меньшую сторону период отработки при увольнении по собственному желанию.

Этот срок допускается значительно сократить или же вовсе его избежать, то есть расторгнуть договор в один день. Важно заметить, что такой способ возможен только при отсутствии возражений у работодателя.

Также в 80-ой статье части 3-ей ТК РФ содержатся основания, наличие которых обязывает уполномоченных представителей организации фото-4увольнение отразить той датой, которую указал совместитель в своём заявлении, без права требования отработки. К ним относятся:

  • наличие приказа о зачислении в учебное заведение;
  • достижение возраста, возможного для оформления пенсии;
  • нарушение или неисполнение работодателем норм трудового законодательства;
  • иные уважительные причины, не позволяющие продолжить совместителю работу в данной компании.

Запись в трудовой книжке

Трудовая книжка является документом строгой отчетности и подлежит хранению у основного работодателя, согласно правилам их ведения и учёта (225-ое постановление от 16 апреля 2003 года).

По этой же причине внешний совместитель не обязан предоставлять оригинал трудовой книжки при трудоустройстве.

Также законодательством запрещается иметь работнику более одного основного места работы. К работе по совместительству имеются только временные ограничения (не более чем половина нормальной продолжительности), а число возможных работодателей — не регламентировано.

Информация о совместительстве не является обязательной в основном трудовом документе работника и делается по его письменной просьбе с приложением копии подтверждающего документа, например выписки из приказа или соответствующего трудового договора (66 статья, часть 5 ТК РФ).

При увольнении по собственному желанию и необходимости внести об этом запись в трудовую книжку работнику нужно получить по месту совместительства копию приказа об уходе и предоставить ее основному работодателю.

Все записи в трудовую книжку подлежат внесению и заверению печатью, при необходимости, только на основном месте работы.

О порядке внесения записи в трудовую книжку о расторжении трудового договора по совместительству читайте также здесь.

Выводы

Увольнение совместителя (внутреннего или внешнего) по собственной инициативе, требует соблюдения аналогичных норм трудового и налогового законодательства, применимых к документальному отражению  факта ухода основных работников.

Совместители имеют право расторгнуть трудовое соглашение, в том числе по собственному желанию, предоставив не менее чем за две недели соответствующее заявление.

Сама процедура увольнения проходит те же основные этапы. А именно:

  • написание заявления;
  • его согласование с руководителем;
  • составление приказа;
  • письменное ознакомление работника с содержанием приказа;
  • проведение соответствующих окончательных начислений (в том числе компенсации за неиспользованный отпуск);
  • выдача в последний рабочий день выплат и справок о работе.

Записи в трудовую книжку о работе на условиях совместительства вносятся по желанию работника строго в организации по основной занятости, согласно сведениям из приложенных копий соответствующих документов.


Статья описывает типовые ситуации. Чтобы решить Вашу проблему - напишите нашему консультанту или позвоните бесплатно:

+7 (499) 938-43-28 - Москва - ПОЗВОНИТЬ

+7 (812) 467-43-31 - Санкт-Петербург - ПОЗВОНИТЬ

8 (800) 511-52-74 - Другие регионы - ПОЗВОНИТЬ

Это быстро и бесплатно!

Оцените статью
Азбука трудового права
Добавить комментарий