Какие по закону положены работнику выплаты при увольнении по соглашению сторон — перечень, размеры, налогообложение

Увольнение по взаимному согласию сторон (п.1 ст.77 ТК РФ) подразумевает обоюдные договоренности.

Одним из пунктов соглашения является выплата дополнительной компенсации в виде выходного пособия.

В настоящей статье разберемся, на какие выплаты и в каких размерах может рассчитывать работник, увольняясь по согласованию.

Статья описывает типовые ситуации. Чтобы решить Вашу проблему - напишите нашему консультанту или позвоните бесплатно:

8 (812) 309-52-81 доб. 768 - Санкт-Петербург - ПОЗВОНИТЬ
8 (800) 333-94-83 доб. 507 - Другие регионы - ПОЗВОНИТЬ
Это быстро и бесплатно!

Какие положены работнику при расторжении трудового договора по обоюдному согласию?

Какие должны быть выплачены компенсации и суммы, если расторжение трудового договора происходит по согласованию двух сторон:

  • Заработную плату за фактически отработанное время, включая премии, стажевые и другие доплаты.
  • Компенсацию за неиспользованные дни отпуска. Она рассчитывается как 2,33 дня за каждый месяц работы. Если отпуск не отгулян, то работник за неиспользованные дни при увольнении получает отпускные в виде компенсации.
  • Выходное пособие, выступающее компенсационной выплатой за утрату рабочего места. Закон о труде не устанавливает минимального размера такого пособия. На какую сумму стороны договорятся, такую сотрудник и получит. Однако есть ограничения в сумме выплаты для руководителей, их заместителей и гл. бухгалтеров. Оно установлено в три среднемесячных заработка сотрудника фото-2руководящей должности.

При этом последняя выплате не является обязательным условием.

Такая компенсация выплачивается, если она оговорена в заключенном между сторонами соглашении.

Когда такого пункта нет, сотрудник не сможет взыскать компенсационные суммы даже в судебном порядке. Обязанности выплаты такого пособия в ТК РФ не предусмотрено.

Важно! Снизить причитающуюся заработную плату или сумму компенсации за неиспользованный отпуск нельзя, даже оговорит это отдельным условием в соглашении.

Читайте также: как уволить директора по соглашению сторон?

Какие компенсационные суммы  должны быть выплачены — пример

Исходные данные:

Рассмотрим на конкретном примере, какие выплаты может получить сотрудник. Предположим, работник Петров И.И. с работодателем заключил соглашение о расторжении трудового договора 31 августа 2019 года.

Заработную плату он получал по окладу, равному 30 тыс. рублей. Аванс за август он получил в размере 10 тыс. руб. В отпуске он был в июле, за август ему положена компенсация в размере 2,33 дня.

В соглашении о расторжении договора утверждена сумма выходного пособия 90 тыс. руб. рассчитаем, сумму какого размера сотрудник получит на руки:

Расчет:

  • Так как сотрудник отработал полный месяц август, он получит заработную плату за отработанное время:

30000 – 30000 * 13% — 10000 = 16 100 руб.

  • Компенсация отпуска рассчитывается как средняя зарплата за год, поделенная на показатель 29,4 и умноженная на количество дней к отпуску:

фото-330000 /29,4 * 2,33 = 2377, 55 руб.

Отнимем НДФЛ с начисленной суммы за отпуск:

2377, 55 – 2377,55 * 13% = 2 068, 47 руб.

  • Выходное пособие не превышает трехкратный средний заработок сотрудника. Поэтому выплачивается в полном объеме: 90000 руб.
  • Итого человек получит на руки: 90000 + 2 067, 47 + 16 100 = 108 167, 47 руб.

Сроки выдачи компенсаций

Сроки выплат при увольнении по соглашению установлены трудовым законодательством.

Работодатель обязан произвести полный расчет с сотрудником в день его увольнения и выдать ему трудовую книжку.

Если дата расторжения трудового договора по приказу стоит 25 января, значит, и все положенные суммы человек должен получить именно в обозначенную дату.

Налогообложение — облагаются ли НДФЛ и взносами?

Выходное пособие не облагается налогом с доходов, пока его сумма не превысит трехкратный размер средней зарплаты сотрудника.

Если увольняется работник крайнего Севера, то обложению не подлежит шестикратный размер среднего заработка.

Суммы, превышающие указанный показатель, будут облагаться налогом с доходов в обычном порядке.

Страховыми взносами выходные пособия не облагаются.

Что касается заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск, эти выплаты облагаются налогом с доходов и страховыми взносами в обычном порядке.

Для удобства восприятия представим информацию о налогообложении в таблице:

Название выплаты Облагается НДФЛ Облагается страховыми взносами
Зарплата + +
Компенсация отпуска + +
Выходное пособие Облагается с суммы превышающей трехкратный размер средней зарплаты

Читайте также:

Какие документы оформляются при увольнении по согласованию сторон?

Образец заявления об увольнении по соглашению.

Полезное видео

О выплатах при увольнении по соглашению сторон и налогообложении, подробно рассказано в данном видео:

Выводы

По обозначенной теме сделаем несколько основных выводов:

  • При увольнении по соглашению сторон сотрудник получает причитающуюся ему зарплату, компенсацию за отпуск и, если получилось договориться с работодателем, компенсационную выплату в виде выходного пособия.
  • Когда в соглашении не оговорена оплата выходного пособия и его размер, рассчитывать на выплату не получится.
  • Все причитающиеся человеку выплаты производится в день увольнения.
  • Компенсация отпуска и зарплата подлежит налогообложению в стандартном порядке: НДФЛ и страховые взносы. Выходное пособие облагается налогом с доходов с суммы свыше трехкратной средней заработной платы сотрудники, страховыми взносами такая компенсация не облагается.

Статья описывает типовые ситуации. Чтобы решить Вашу проблему - напишите нашему консультанту или позвоните бесплатно:

8 (812) 309-52-81 доб. 768 - Санкт-Петербург - ПОЗВОНИТЬ
8 (800) 333-94-83 доб. 507 - Другие регионы - ПОЗВОНИТЬ
Это быстро и бесплатно!
Оцените статью
Азбука трудового права
Добавить комментарий