Правила увольнения генерального директора по соглашению сторон – пошаговая инструкция. Образец записи в трудовой

Увольнение по соглашению сторон подразумевает договоренности между обеими сторонами трудовых отношений.

Расчет генерального директора по согласованию имеет нюансы при оформлении.

В настоящей статье разберемся в данной процедуре, как правильно оформить соглашение и внести запись в трудовую книжку уволенного руководителя.

Статья описывает типовые ситуации. Чтобы решить Вашу проблему - напишите нашему консультанту или позвоните бесплатно:

+7 (499) 490-27-62 - Москва - ПОЗВОНИТЬ

+7 (812) 603-45-17 - Санкт-Петербург - ПОЗВОНИТЬ

+8 (800) 500-27-29 доб.849 - Другие регионы - ПОЗВОНИТЬ

Это быстро и бесплатно!



Пошаговый порядок действий



Увольнение генерального директора включает несколько стадий оформления:

  • Шаг 1. Подача обращения учредителям ООО или иным лицам, уполномоченным завершить действие договора.
  • Шаг 2. Собрание учредителей, где рассматривается заявление, принимается решение и оговариваются все пункты соглашения. Заявление о расторжении трудового договора по соглашению сторон может быть отклонено.
  • Шаг 3. Подпись документа обеими сторонами отношений.
  • Шаг 4. Издание приказа о предстоящем прекращении договора на основании решения учредителей. Здесь обязательно обозначается дата расчета.
  • Шаг 5. В трудовую книжку вносится запись об увольнении на основании отдельной статьи ТК РФ. Дополнительно делается ссылка на изданный приказ.
  • Шаг 6. В 3 дня налоговый орган нужно уведомить об увольнении руководителя.
  • Шаг 7. Сотрудник получает трудовую книжку и все положенные выплаты в день увольнения. В расчет включают суммы: заработная плата за фактически отработанное время, компенсация неиспользованного отпуска и выходное пособие не более трехкратной средней заработной платы руководителя.

фото-2Когда при увольнении человек не явился за трудовой книжкой, то ему направляется уведомление об обязательстве ее получить либо выслать разрешение на отправку документа почтой.

Что касается выплаты расчета, в последнее время практически все выплаты производятся на карту, поэтому проблем с этим не возникает.

Если безналичная форма оплаты в компании не предусмотрена, то невыплаченная зарплата депонируется и о возможности ее получения сотруднику также сообщается в письменном уведомлении.

В последствие сотрудник может получить ее по паспорту в кассе как выплату депонированной зарплаты.

Сбор учредителей рассматривает заявление от сотрудника по увольнении по соглашению сторон и вправе отказаться от его заключения.

Тогда сотруднику придется написать заявление по личной инициативе. Нельзя отказаться сотруднику, если он написал заявление о расчете по собственному желанию.

Обычно соглашение сторон достигается для получения взаимной выгоды. К примеру, когда ликвидируется структурное подразделение компании. Ведь, оформление сокращения более длительная процедура и требует большей бумажной волокиты.

Важно! Инициатива по увольнению по соглашению сторон может исходить от собрания учредителей или увольняющегося руководителя.

Как оформляется соглашение?



Законодательством не предусмотрено конкретной формы соглашения о расторжении трудового договора.

Однако рекомендуется вписать в него обязательные пункты:

  • дата оформления;
  • название компании;
  • данные работодателя и сотрудника;
  • наименование документа;
  • реквизиты трудового договора с обозначение даты его заключения;
  • основание увольнения;
  • дата увольнения – она же является последним днем работы генерального директора;
  • условия и обязанности о возврате вверенного имущества руководителю;
  • пункт с обозначением размера компенсации и ее налогообложения;
  • фото-3подписи обеих сторон.

Разрешается в соглашении включить и другие пункты по усмотрению сторон трудовых отношений.

Соглашение о расторжении трудового договора создается в количестве двух штук, для каждой из сторон.

Документ рекомендуется печатать на компьютере, на листе формата А-4, подписи на нем всегда проставляются «живые».

Свой экземпляр соглашения рекомендуется хранить, это поможет предотвратить возникновение спорных и конфликтных ситуаций.

Важно! Подписанное соглашение вступает в силу с момента подписи. В одностороннем порядке расторгнуть его не получится. То есть, просто забрать заявление у сотрудника не получится.

Соглашение не должно содержать ошибок и описок, иначе оно не будет иметь законной силы. Документ оформляется согласно основным правилам делопроизводства.

Скачать образец соглашения можно здесь.

Образец записи в трудовой книжке



Запись в трудовую книжку любого сотрудника вносится в день увольнения кадровым работником. Главное, чтобы она трактовалась однозначно.

Допускается написать: «расторгнуть трудовой договор» или просто «уволить». При этом, необходимо сделать ссылку на ТК РФ.

При оформлении записи в трудовой книжки ответственный работник должен придерживаться специальной инструкции по заполнению трудовых книжек.

фото-4

Трудовая книжка является официальным документом, подтверждающим факт работы сотрудника. Поэтому нельзя совершать в ней ошибки и описки.

Если по каким-то причинам  ошибка все-таки допущена, исправить ее нужно правильно, согласно вышеупомянутой инструкции.

Выводы

По обозначенной теме сделаем основные выводы:

  • Генерального директора разрешается уволить по соглашению сторон после вынесения соответствующего решения учредителей.
  • Компенсация при расторжении договора с руководителем не может превышать трехкратный размер среднего заработка сотрудника.
  • В трудовой книжке генерального директора делается ссылка на п. 1 ч.1 ст. 77 ТК РФ.
  • Бланк соглашения о расторжении договора не утвержден на законодательном уровне. Разрешается его оформление в свободной форме, но с использованием основных правил делопроизводства.
  • Собрание учредителей вправе отказаться принять заявление на расчет от генерального директора по согласованию сторон. Нельзя отказать в принятии обращения об увольнении по собственному желанию.
  • Нельзя расторгнуть документ, опираясь только на решение одной из сторон. Однако, разрешается это сделать при обоюдной договоренности.

Статья описывает типовые ситуации. Чтобы решить Вашу проблему - напишите нашему консультанту или позвоните бесплатно:

+7 (499) 490-27-62 - Москва - ПОЗВОНИТЬ

+7 (812) 603-45-17 - Санкт-Петербург - ПОЗВОНИТЬ

+8 (800) 500-27-29 доб.849 - Другие регионы - ПОЗВОНИТЬ

Это быстро и бесплатно!

Оцените статью
Азбука трудового права
Добавить комментарий