Рубрика: По соглашению

Пошаговый порядок действий при увольнении по соглашению сторон – плюсы и минусы, статья ТК РФ, образцы документов

Статьями Трудового кодекса РФ предусмотрено несколько оснований расторжения договора с сотрудником. Одним из них является расчет по соглашению сторон. В настоящей статье разберемся: что означает прекращения отношений по взаимной договоренности, плюсы и минусы такого...

Далее

Порядок налогообложения выплат при увольнении по соглашению сторон – облагаются ли НДФЛ и страховыми взносами. Примеры

Увольнение может производиться по нескольким основаниям. Иногда для расчета сотрудников используется соглашение по обоюдной договоренности. При таких обстоятельствах практически всегда выплачивается дополнительное выходное пособие. В настоящей статье разберемся,...

Далее

Правила увольнения генерального директора по соглашению сторон – пошаговая инструкция. Образец записи в трудовой

Увольнение по соглашению сторон подразумевает договоренности между обеими сторонами трудовых отношений. Расчет генерального директора по согласованию имеет нюансы при оформлении. В настоящей статье разберемся в данной процедуре, как правильно оформить соглашение и...

Далее

Какие по закону положены работнику выплаты при увольнении по соглашению сторон — перечень, размеры, налогообложение

Увольнение по взаимному согласию сторон (п.1 ст.77 ТК РФ) подразумевает обоюдные договоренности. Одним из пунктов соглашения является выплата дополнительной компенсации в виде выходного пособия. В настоящей статье разберемся, на какие выплаты и в каких размерах может...

Далее

Образцы документов, которые позволят оформить увольнение по соглашению сторон – формы для скачивания

Увольнение по соглашению сторон часто является оптимальным вариантом договориться между работником и работодателем при расторжении трудового договора. В этом способе прекращения трудовых отношений есть много преимуществ, как для нанимателя, так и для сотрудника. Для...

Далее
© 2018 Азбука трудового права ·  Политика конфиденциальности  · Копирование материалов сайта разрешено только при наличии активной ссылки на источник · 
Сайт носит информационный характер. На сайте размещены неофициальные редакции текстов законов и нормативных документов. Автор и соавторы azbukaprav.com не гарантируют точность, актуальность и полноту предоставленной информации. За получением точной юридической информации необходимо обращаться к первоисточникам и официально публикуемым документам.