Пошаговый алгоритм действий при увольнении в связи с банкротством предприятия по статье 81 ТК РФ – выплаты, документы



Трудовой кодекс не предусматривает такого основания на увольнение как банкротство.

Однако сама процедура предусматривает ликвидацию компании.

Поэтому при банкротстве работодатель вправе сократить персонал на основании п. 1 ст. 81 ТК РФ.

В текущей статье рассмотрим подробный порядок увольнения сотрудников при банкротстве, какие при этом оформляются документы и делаются выплаты.

Статья описывает типовые ситуации. Чтобы решить Вашу проблему - напишите нашему консультанту или позвоните бесплатно:

+7 (812) 467-43-31 - Санкт-Петербург - ПОЗВОНИТЬ
8 (800) 511-52-74 - Другие регионы - ПОЗВОНИТЬ
Это быстро и бесплатно!

Пошаговая инструкция



Увольнение работников при банкротстве предприятия, конечно, начинается с оформления необходимой документации.

Отсутствие нужной бумаги или подписи на ней может стать причиной оспаривания в суде и привлечением работодателя к ответственности.

Чтобы избежать неприятностей, работодатель должен совершить такие действия:

  1. Издание приказа по предприятию о банкротстве и предстоящем сокращении. Все заинтересованные сотрудники должны быть ознакомлены с документом под подпись. При отказе ставить подпись дополнительно оформляется соответствующий акт.
  2. Направить в центр занятости письменное уведомление о предстоящем массовом увольнении трудящихся. Сделать это необходимо не позднее, чем за 3 месяца до предполагаемой даты расторжения трудовых договоров с работниками.
  3. фото-2Письменно уведомить весь персонал о предстоящем сокращении за два месяца. Рекомендуется заручиться документальным подтверждением того, что уведомление работник получил. Этот может быть подпись самого сотрудника либо уведомление о вручение документа почтой.
  4. Оформление документации, сопутствующей увольнению персонала. С этой целью издаются приказы Т-8 или Т-8а, вносятся данные в личные карточки сотрудников и записи в трудовые книжки. Работник должен расписаться в приказе об увольнении, в личной карточке и в журнале учета трудовых книжек за получение документа.
  5. Бухгалтерия на основании приказа делает полный расчет сотрудника: заработная плата, компенсация неотгуленного отпуска и выходное пособие. Все причитающиеся по ТК РФ суммы должны быть начислены и выплачены сокращаемому лицу.
  6. В день увольнения все сотрудники должны получить полный расчет, трудовую книжку и необходимые справки. О дополнительных справках и копиях документов работнику рекомендуется позаботиться заранее, для этого нужно написать заявление на выдачу. Справки изготавливаются в течение 3 дней.

Читайте также о том, как уволить работников при ликвидации филиала или обособленного подразделения — ссылка.

Важно! Если сотрудник отказывается подписывать какие-то бумаги, работодателем составляется акт об отказе в присутствии свидетелей. Отказ не может служить отменой приказа об увольнении.

Сроки расторжения договоров с сотрудниками




О предстоящем прекращении трудовых отношений работодатель обязан уведомить персонал заранее – минимум за два месяца.

При этом, не имеет значения: частичное сокращение будет или массовое.

Разрешается прекращение трудовых отношений раньше установленного срока при выплате дополнительной компенсации работнику, рассчитываемой исходя из среднего заработка и числа дней до окончания срока уведомления по закону.

Выплаты работникам

При увольнении сотрудников по причине банкротства компании производятся выплаты:

  • зарплата за фактически отработанное время;
  • компенсация за неиспользованный отпуск;
  • выходное пособие в размере среднего заработка сотрудника.

]Читайте также: Как не потерять зарплату при банкротстве организации?

фото-3Если через два месяца после сокращения человек не устраивается на новое место, он вправе с трудовой книжкой обратиться к прежнему работодателю для выплаты выходного пособия еще за один месяц.

При постановке на учет в центр занятости сроком не позже двух недель с момента увольнения бывший сотрудник может рассчитывать на выходное пособие и за третий месяц безработицы.

Для получения такой компенсации, ему необходимо взять справку с центра занятости, трудовую книжку (подтверждающую отсутствие трудоустройства) и обратиться к бывшему работодателю.

Документальное оформление

При увольнении работников по причине банкротства организации оформляются такие документы:

  • Уведомление центра занятости о высвобождаемых местах.
  • Уведомление сотрудника о предстоящем сокращении – скачать образец.

фото-4

фото-5

  • При отказе от подписи в приказе на увольнение печатается акт об отказе:

фото-6

  • Кадровый работник заполняет личную карточку работника.
  • Делается запись об увольнении в трудовой книжке на основании части 1 пункта 1 статьи 81 ТК РФ.

Дополнительно при увольнении сотрудника составляются справки: СЗВ-СТЖ, о пенсионных отчислениях, 2-НДФЛ, 182-Н.

Запись в трудовой книжке

В день увольнения кадровый работник делает запись в трудовой книжке. Основные моменты при оформлении документа:

  • фото-7При банкротстве предприятия делается ссылка на п. 1 ст. 81 ТК РФ по ликвидации.
  • Обязательно проставляется дата внесения данных в трудовую книжку, она должна соответствовать с датой увольнения.
  • В специально отведенном поле проставляется ссылка на приказ об увольнении и его реквизиты.
  • Чуть ниже прописывается должность, подпись и Ф.И.О. ответственного сотрудника.
  • Ставится круглая печать предприятия.
  • Не допускаются ошибки и описки при оформлении записи. Если ошибка все-таки допущена, исправить ее нужно правильно. Зачеркивать в документе ничего нельзя. Ниже делается запись о том, что предыдущую запись считать недействительной и ниже прописывается правильная запись.

Получив трудовую книжку, сотрудник должен поставить подпись в специальном журнале о ее получении.

Можно ли уволить декретниц организации?



Закон стоит на защите прав мало защищенных категорий граждан. К таким относятся будущие мамочки и женщины с маленькими детьми.

Сокращать декретниц законом не разрешено. Но если грядет полная ликвидация компании это вполне возможно.

При таких обстоятельствах все обязательства по выплате пособий переходят непосредственно на фонд соц. страха.

Порядок увольнения декретниц при банкротстве идентичен стандартной процедуре. Их также уведомляют о сокращении за два месяца.

В день увольнения они получают полный расчет (включая выходное пособие), трудовую книжку и необходимые справки.

Если действительно произошла полная ликвидация предприятия, восстановиться на работе даже через суд не получится, что нельзя сказать о частичной ликвидации.

При таких обстоятельствах закон стоит на защите прав декретницы, пособие будет выплачивать работодатель.

Полезное видео

Можно ли уволить сотрудника, если организация признана банкротом, рассказано в данном видео:

Выводы

По изученной теме можно выделить несколько основных моментов:

  • В связи с банкротством предприятия сокращение работников происходит по пункту 1 статья 81 ТК РФ – ликвидация.
  • Увольняя персонал в связи с банкротством, работодатель несет обязательство выплатить пособие размером до трех средних заработков сотрудника.
  • Пособие за второй месяц работник получит, если в течение двух месяцев не устроится на новую работу и предоставит прежнему работодателю трудовую книжку в подтверждение этого факта.
  • Чтобы получить пособие за 3 месяц сотрудник должен встать на учет на биржу труда в течение двух недель с момента увольнения и на момент его получения не быть трудоустроенным. Для получения выплаты должно последовать обращение к бывшему работодателю, автоматически такая выплата не производится.
  • Допускается сокращение всего персонала в связи с банкротством, не являются исключением будущие мамы и женщины в декрете. Пособия будут выплачиваться напрямую ФСС.
  • Работодатель несет обязательство письменно уведомить работников об увольнении минимум за два месяца. На руках у работодателя должно остаться подтверждение факта уведомления: подпись сотрудника об ознакомлении или уведомление с почты о доставке документа почтой.
  • Организация должна уведомить о высвобождаемых сотрудниках биржу труда минимум за три месяца.
  • При нарушении процедуры сокращения работодателя можно привлечь к ответственности.

Статья описывает типовые ситуации. Чтобы решить Вашу проблему - напишите нашему консультанту или позвоните бесплатно:

+7 (499) 938-43-28 - Москва - ПОЗВОНИТЬ

+7 (812) 467-43-31 - Санкт-Петербург - ПОЗВОНИТЬ

8 (800) 511-52-74 - Другие регионы - ПОЗВОНИТЬ

Это быстро и бесплатно!

Оцените статью
Азбука трудового права
Добавить комментарий