Бесплатная консультация юриста: +7(499)653-60-72 доб.445, +7(812) 426-14-07 доб.394


Увольнение заболевшего работника по инициативе работодателя — можно ли уволить на больничном законно?




фото-1Теме увольнения в ТК РФ посвящено несколько статей. Данный момент считается достаточно важным, именно поэтому требует особого внимания.

Множество вопросов возникает при изучении вопроса увольнения на больничном.

Можно ли расторгнуть трудовые отношения с работником, в время его временной нетрудоспособности, по инициативе работодателя?

Какие обстоятельства должны для этого возникнуть?

Для получения ответов на эти и другие вопросы, необходимо ознакомиться с информацией, представленной далее.

Уважаемые читатели! Статья описывает типовые ситуации, но каждый случай уникальный.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - воспользуйтесь формой онлайн-консультанта в правом нижнем углу сайта или позвоните по прямым телефонам:

+7 (499) 653-60-72 доб.445 - Москва - ПОЗВОНИТЬ

+7 (812) 426-14-07 доб.394 - Санкт-Петербург - ПОЗВОНИТЬ

Задайте вопрос бесплатно здесь - если вы проживаете в другом регионе.

Это быстро и бесплатно!

Сколько работник может болеть без увольнения?



Получить травму, заболеть простудным заболеванием, может любой сотрудник. Работать в таком состоянии довольно затруднительно, поэтому при возникновении необходимости трудящийся, деятельность которого официально зарегистрирована, может оформить больничный лист.

Период временной нетрудоспособности имеет некоторые временные ограничения.

Согласно трудовому законодательству РФ, первоначально медицинский специалист может оформить больному человеку больничный продолжительностью не более 15-ти дней.

Если в течение этого времени состояние здоровья пациента не улучшилось, период временной нетрудоспособности может быть продлен.

При необходимости продления больничного собирается специальная комиссия. Важно учесть, что, если больной проходит лечение в частной клинике, комиссия собирается в государственном медицинском учреждении. Срок продления в тяжелой ситуации может достигать отметки 10 месяцев, в крайнем случае – год.

Регулярно, каждые 15 дней, пациент должен посещать учреждение, в котором проходит лечение. Цель посещений – оценивание состояния больного. Если работник отказывается отмечаться в больнице, врач закрывает больничный, и сотрудник будет вынужден выйти на работу.

фото-2Количество дней больничного листа не ограничено какими-либо рамками.

Если период временной нетрудоспособности оформлен соответствующим образом, работодатель не имеет право уволить человека, пока он находится в таком состоянии.

Для того чтобы расторгнуть трудовые отношения по инициативе работодателя, нужны видимые уважительные причины.

Самая строгая мера дисциплинарного взыскания в виде увольнения может быть применена только в том случае, если сотрудник болел и отсутствовал на рабочем месте, не оформляя при этом больничный. В такой ситуации данное действие может быть рассмотрено как прогул.

Может ли работодатель расторгнуть трудовой договор в период болезни по своей инициативе?



Отношения между трудящимся и его руководителем регламентируются ТК РФ. Согласно 81 статье ТК РФ, работодатель не имеет права уволить сотрудника, находящегося на больничном, по своей инициативе.

Нарушение этого правила грозит руководству привлечением к ответственности. Работник, права которого нарушают, вправе обратиться в судебный орган.

Кроме этого, на нарушителя могут возлагаться штрафные санкции.

Читайте также:

Когда можно прекратить трудовые отношения с сотрудником, находящимся на листе?

Ранее уже было указано, что 81 статья ТК РФ устанавливает запрет на расторжение трудового соглашения с человеком, временно потерявшими трудоспособность.

Увольнение недопустимо вне зависимости от того, какое обстоятельство послужило причиной для оформления больничного листа.

Таковыми могут выступать: производственная травма, необходимость ухода за несовершеннолетним ребенком и т.д.

Не играет роли и продолжительность периода временной потери трудоспособности. Во всех случаях работодателю грозит соответствующее наказание за нарушение норм, установленных действующим трудовым законодательством.

Возникают случаи, при которых руководители увольняют подчиненных по причине отсутствия информации о больничном. Отсутствие на рабочем месте без объяснений приравнивается к прогулу.

фото-3При первой возможности работник должен сообщить руководству о болезни и предоставить больничный лист.

Если к этому времени сотрудник уже будет уволен, работодатель обязан восстановить трудящегося в должности и отменить действие приказа об увольнении.

Период нетрудоспособности при этом оплачивается в полном объеме.

Оплачивается и моральный вред, причиненный сотруднику.

Если работодатель отказывается принять работника обратно, последний также может обратиться с жалобой в вышестоящие органы.

Важно учесть, что существует обстоятельство-исключение, при возникновении которого отношения с сотрудником, находящемся на больничном, могут быть расторгнуты по инициативе работодателя. Таковым является ликвидация предприятия.

Во время испытательного срока



Перед тем как трудоустроить сотрудника на постоянную основу, работодатель вправе оценить профессиональные качества специалиста. Именно для этой цели предусмотрен испытательный срок.

Трудовое законодательство РФ устанавливает, что на время испытательного срока на трудящегося распространяются стандартные правила, указанные в нормативной трудовой документации.

Из этого следует вывод, что увольнение работника, который во время испытательного срока оформил больничный лист, не допускается.

Также следует отметить, что период нетрудоспособности входит в испытательный срок.

При нарушении своих прав трудящийся может поступить так же, как и в стандартной ситуации. Трудовая инспекция и другие органы будут на его стороне.

Если заканчивается срок трудового договора

Если бессрочных работников в период отсутствия в связи с временной нетрудоспособностью уволить нельзя, то как быть со срочными?

Можно ли временного работника, находящегося на больничном листе и работающего по срочному трудовому договору, уволить по инициативе работодателя, если он (сотрудник) еще не закрыл листок?

Трудовые нормы, действующие на территории РФ, не запрещают расторгать трудовые отношения с временными работниками, если таковые находятся на больничном.

Для этого нужно соблюдать определенную технологию действий.

Увольнение временных работников, находящихся на больничном, допустимо при следующих обстоятельствах:

  • фото-4окончание срока действия срочного трудового соглашения;
  • выход на работу основного сотрудника, которого замещал временный специалист;
  • окончание выполнения сезонной работы.

Для того чтобы уволить срочного работника на больничном, по причине окончания срока действия соглашения, необходимо позаботиться о поэтапном выполнении процедуры:

  • Отправка трудящемуся соответствующего предупреждения и получение подтверждения о том, что оно было им получено.
  • Оформление соответствующего приказа.
  • Внесение записей в трудовую книжку и личную карточку работника.

Если сотрудник не является на работу для получения трудовой документации, таковая отправляется ему по почте.

Важно – совершить отправку можно только после получения письменного согласия сотрудника на осуществление этого действия.

Полезное видео

В каких случаях можно уволить сотрудника, который находится на больничном листе, по инициативе работодателя, можно узнать из данного видео:

Выводы

При необходимости каждый официально трудящийся гражданин может обратиться в медицинское учреждение для оформления больничного листа. Претендовать на его предоставление можно неограниченное количество раз.

Максимальная продолжительность периода нетрудоспособности – год. Если по истечении этого времени состояние здоровья не улучшается, гражданину присваивается инвалидность.

Увольнение трудящихся, находящихся на больничном – противозаконное действие. Исключением является ситуация, при которой трудовой договор расторгается вследствие ликвидации организации или в связи с окончанием срока действия срочного соглашения.


Не нашли в статье ответ на Ваш вопрос?

Получите инструкции, как решить именно Вашу проблему. Позвоните по телефону прямо сейчас:

+7 (499) 653-60-72 доб.445 - Москва - ПОЗВОНИТЬ

+7 (812) 426-14-07 доб.394 - Санкт-Петербург - ПОЗВОНИТЬ

Задайте вопрос бесплатно здесь - если вы проживаете в другом регионе.

Это быстро и бесплатно!




Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *



© 2018 Азбука трудового права ·  Политика конфиденциальности  · Копирование материалов сайта разрешено только при наличии активной ссылки на источник · 
Сайт носит информационный характер. На сайте размещены неофициальные редакции текстов законов и нормативных документов. Автор и соавторы azbukaprav.com не гарантируют точность, актуальность и полноту предоставленной информации. За получением точной юридической информации необходимо обращаться к первоисточникам и официально публикуемым документам.