Возможно ли увольнение за невыполнение должностных обязанностей работником – пошаговая инструкция и документы



Одной из распространенных причин увольнения по статье 81 ТК РФ является неоднократное невыполнение должностных обязанностей.

Чтобы уволить человека по этой статье, работодатель должен соблюсти все правила согласно Трудовому кодексу.

В текущем материале разберемся в порядке расчета сотрудника за неисполнение обязанностей должности, а также нюансах проведения процедуры.

Статья описывает типовые ситуации. Чтобы решить Вашу проблему - напишите нашему консультанту или позвоните бесплатно:

+7 (812) 467-43-31 - Санкт-Петербург - ПОЗВОНИТЬ
8 (800) 511-52-74 - Другие регионы - ПОЗВОНИТЬ
Это быстро и бесплатно!

Можно ли уволить работника при неоднократных нарушениях?



Основные обязанности работников закреплены ст. 21 ТК РФ. Дополнительные обязанности закрепляются должностными инструкциями, которое сотрудник подписывает при приеме на работу.

Неисполнение трудовых обязанностей, закрепленных нормативными документами, может повлечь увольнение по статье.

Уволить работника по данному основанию можно, если сотрудник допускал неоднократные нарушения, и этому есть документальные подтверждения.

По какой статье ТК РФ оформляется процедура?

Если сотрудник неоднократно не исполняет свои должностные обязанности, его можно уволить по п. 5 ст. 81 ТК РФ.

Также, если прийти к договоренности, можно провести увольнение по соглашению сторон, тогда при новом трудоустройстве у работника не возникнет проблем.

Порядок расторжения трудового договора с сотрудником — пошаговая инструкция

фото-2Чтобы уволить человека за неоднократное и систематическое неисполнение обязанностей, рекомендуется пошагово придерживаться инструкции:

  1. При трудоустройстве до сведения каждого работника доводится его должностная инструкция. Человек должен поставить подпись, свидетельствующую об ознакомлении с документом.
  2. При допущении нарушений, их нужно документально фиксировать. Делают это с помощью специального акта, докладной или служебной запиской. Подтверждающие документы регистрируются в установленном законом порядке. Уволить сотрудника по статье неисполнения трудовых обязанностей можно только при наличии нескольких нарушений (минимум 3).
  3. Запрашиваются письменные объяснения от сотрудника. Рекомендуется сделать это тоже в письменной форме, хотя законом такое требование не утверждено. Однако при возникновении спора, всегда можно доказать, что все правила были соблюдены. Уведомление о предоставлении объяснения подается в количестве двух штук, на одном из которых виновное лицо ставит отметку о получении.
  4. Если по истечении 2 рабочих дней работник не дает объяснения, оформляется соответствующий акт. Отсутствие объяснений не может препятствовать применению взыскания. При их предоставлении нужно проверить наличие уважительного характера.
  5. Проверяются сроки для возможности применения дисциплинарного взыскания. По ч. 3 и 4 ст. 193 ТК РФ его можно применить в срок до 1 месяца с момента обнаружения проступка (не считается время болезни).
  6. Проверяется информация о принадлежности виновного лица к льготной категории граждан, не подлежащих увольнению по инициативе работодателя.

Так на основании ст. 261 ТК РФ не получится уволить беременную женщину, мать с трехлетним ребенком и мать с ребенком-инвалидом. Также нельзя уволить человека, находящегося на больничном листе или в отпуске.

Если у работнику уже есть 2 зафиксированных нарушения, и уважительных причине нет, можно издавать приказ об увольнении. С таким документом работника обязательно нужно ознакомить под подпись. Если работник отказывается ставить свою подпись в приказе, дополнительно составляется соответствующий акт.

Оформляется непосредственное увольнение, включающее:

  • издание приказа об увольнении формы Т-8 или Т-8а – сокращаемые лица обязательно в нем расписываются;
  • фото-3если увольняющийся сотрудник отказывается ставить подпись в приказе, дополнительно издается акт об отказе;
  • в день расчета сотруднику выдают полный расчет, трудовую книжку и необходимые справки.

Запись в трудовую книжку делается на основании специальной инструкции, утвержденной на законодательном уровне (Постановление №69 от 10 октября 2003 г.).

Запись об увольнении должна содержать ссылку на п. 5 ст. 81 ТК РФ, где прописана возможность расторжения трудового договора с работником по причине систематических неоднократных нарушений в виде неисполнения должностных обязанностей.

Дополнительно кадровый работник делает необходимые записи в личной карточке сотрудника, там сотрудник должен поставить свою подпись.

Не допускаются ошибки и описки в подобной документации. Если такое произошло, зачеркивать запись не разрешено. Ниже делается отметка о том, что предыдущую запись считать недействительной и прописать, как правильно быть.

Если работник не может или не хочет явиться к работодателю за трудовой книжкой, работодатель направляет в его адрес уведомление о необходимости получения документа и просьбой дать письменное разрешение на отправку его почтой.

Работодатель выдает сотруднику справку для расчета пособий по форме 182-Н и СЗМ-СТАЖ.

Если работнику необходимы дополнительные справки или копии документов, он делает письменный запрос. Они будут готовы в течении трех дней.

Документальное оформление




Документы, оформляемые при увольнении по статье за систематическое неисполнение должностных обязанностей:

  • Докладная или служебная записка. Заполняется руководителем подразделения, где трудится нарушитель.
  • Акт о совершении нарушения. Оформляется руководителем структурного подразделения.
  • Уведомление о необходимости дать объяснения.
  • фото-4Объяснительная записка — заполняется виновным работником.
  • Приказ об увольнении форма Т-8. В нем сотрудник обязательно должен поставить свою подпись.
  • При отказе расписываться в приказе дополнительно составляется акт об отказе. Его форма не утверждена на законодательном уровне, оформляется он в свободной форме.
  • Личная карточка сотрудника. Работник должен расписаться в ней.
  • Делается запись в трудовой книжке о факте увольнения по инициативе работодателя.
  • Оформляются необходимые сотруднику справки.

Как оформить приказ при систематическом неисполнении?



Приказ об увольнении имеет унифицированную форму Т-8. Однако работодатель вправе разработать и свою форму документа, закон не устанавливает ограничений.

Документ об увольнении по причине неисполнения должностных обязанностей должен содержать данные:

  • название компании;
  • номер и дата приказа;
  • наименование документа;
  • о чем приказ;
  • Ф.И.О., должность, структурное подразделение увольняемого работника;
  • описание факта прекращения трудовых отношений, например, «по инициативе работодателя по п. 5 ст. 81 ТК РФ»;
  • строка основание содержит реквизиты и даты предыдущих приказов о дисциплинарных взысканиях и реквизиты акта или докладной записки по текущему нарушению (также обозначаются реквизиты объяснительной от сотрудника);
  • подпись, расшифровка и Ф.И.О. руководителя;
  • подпись об ознакомлении с приказом увольняемого лица, дата.

В приказе нельзя допускать ошибки. Иначе, документ можно признать недействительным.

Приказ обязательно сначала утверждается руководителем, потом с ним должны ознакомить сотрудника.

Скачать образец

Скачать пример приказа об увольнении работника при неоднократном невыполнении должностных обязанностей – word.

Полезное видео

Что считается нарушением должностных обязанностей и за что работодатель имеет право уволить сотрудника, подробно рассказано в данном видео:

Выводы

По изученному материалу можно сделать несколько выводов:

  • Уволить человека по статье за неисполнение должностных обязанностей можно только при наличии уже документально фиксированных ранее 2 нарушениях.
  • Расчет по инициативе работодателя за неисполнение должностных обязанностей производится на основании п. 5 ст. 81 ТК РФ.
  • Нельзя по указанному основанию уволить беременную женщину, мать трехлетнего ребенка или мать-одиночку ребенка-инвалида.
  • Процедура увольнения по статье за неисполнение должностных обязанностей подразумевает предварительный запрос объяснений от виновного лица.
  • Приказ об увольнении оформляется в стандартной форме и содержит ссылку на п. 5 статьи 81 ТК РФ.
  • Документальными основаниями увольнения считаются: приказы о дисциплинарном взыскании за прежние нарушения, объяснительная и докладная записка за настоящий проступок.
  • Дисциплинарное взыскание может быть наложено работнику в срок один месяц с момента обнаружения нарушения.
  • Запись в трудовую книжку вносится согласно инструкции, утвержденной законом.
  • Зачеркивать неправильные записи в трудовых книжках категорически запрещено. Правильную запись нужно прописать ниже строчкой после фразы «предыдущую запись считать недействительной».

Статья описывает типовые ситуации. Чтобы решить Вашу проблему - напишите нашему консультанту или позвоните бесплатно:

+7 (499) 938-43-28 - Москва - ПОЗВОНИТЬ

+7 (812) 467-43-31 - Санкт-Петербург - ПОЗВОНИТЬ

8 (800) 511-52-74 - Другие регионы - ПОЗВОНИТЬ

Это быстро и бесплатно!

Оцените статью
Азбука трудового права
Добавить комментарий